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1、人力资源管理复习1第1题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.02第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.03第3题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.04第4题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.
2、人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.05第5题人力资源管理制度建设的首要原则是（ ）A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第6题直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第7题（ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08第8题（ ）是调节
3、组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第9题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第10题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011第51题狭义上的劳
4、动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第52题（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第53题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第54题（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值
5、取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第55题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第56题绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017第57题人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018第58题
6、侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019第59题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020第60题人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021第26题人力资源的主体特点包
7、括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.022第27题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.023第28题社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.024第29题人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则
8、B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.025第30题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置标准答案：A|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.026第31题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.027第32题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产
9、检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.028第33题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构标准答案：B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.029第34题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.030第35题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的
10、培训D.工作轮调培训E.岗位培训标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.031第76题人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.032第77题影响人的行为的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.033第78题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.
11、培育C.强化D.利用E.配置标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.034第79题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.035第80题影响人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平标准答案：C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.036第81题培训需求分析包含的内容有（ ）。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求标准答案：A
12、|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.037第82题人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.038第83题下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.039第84题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论标准答案：A|
13、B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.040第85题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.041第11题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.042第12题人力资本是对劳动者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等价值的凝结。是以某种代价获得的劳动能力的价值体现。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.043第13题人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。标准答案：1
