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1、新菱电子公司招聘与培训制度一、招聘原则:1、“唯才是举、唯才是用”2、无种族、地区、性别、宗教信仰、残障等歧视3、确保求职者在公平、公正、公开的原则下竞争4、严禁采取说情、许诺、贿赂或恐吓等不合规定之手段干扰或妨碍招聘工作5、 “举贤避亲”原则？二、招聘条件1 、初中以上文化程度；2 、18周岁-35周岁男女青年，如岗位需要，可以适当放宽条件；3、有同行业经验者优先；4、有效、真实的身份证及其它证件；5、身体健康、作风正派；二、招聘程序1 、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取人员增补申请表。2 、人力资源部人事专员安排面试合格者到指定医院体检（健全/
2、传染病检查），并通知参加职前培训班；3、所有员工在正式入职以前都必须参加职前培训。4、培训结束后，考评合格人员，人力资源部人事专员根据事业部/部门需求进行分配。新进人员于指定日期到用人部门报到，部门文员办理好录用手续后，到工作岗位报到上班。5、员工自用工之日起公司建立其用工档案，并在一个月内订立劳动合同，如员工拒绝订立劳动合同，公司拒绝录用。6、员工由雇佣日开始，试用期不超过6个月,具体视合同期及岗位需要而定。7、试用期满经考核称职者，将给予通过试用期；若表现欠佳或未达到公司要求者，公司有权解除劳动合同且无需支付任何形式的经济补偿金。特别提示被录用人员所填写的个人档案由人力资源部统一管理；当您
3、的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（ 1）姓名、身份证号码；（ 2）家庭地址和电话号码；（ 3）婚姻状况及家庭成员状况；（ 4）出现事故或紧急情况时的联系人；（ 5）学历教育；（ 6）公司内的特殊（亲属）关系；（ 7）其他您认为有必要知会公司的个人信息。雷区公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。具体内容参见员工招聘及录用管理细则一、培训与晋升1、培训及发展政策通过系统地、及时地、有计划地培训和开发公司内部的人力
4、资源，提升员工技能和素质，保证并支持组织目标的实现，提升公司竞争力，满足客户需求，打造学习型组织，为公司创造价值。2、培训流程（ 1）各部门根据岗位需求确定年度培训需求，由人力资源部培训组负责收集整理；（ 2）培训组根据收集整理的培训需求制定年度培训计划提交管理层审批；（ 3）培训组与各部门共同实施培训与效果评估；（ 4）所有员工的培训记录都要求录入数据库，存档备查。3、培训类别（ 1） 职培训员工被录用后，所在部门安排人员指导工作，使员工尽快适应岗位工作。根据岗位需要，公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。（ 2） 岗位培训（ 3） 外部培训2、晋升内升引进并重：本公司出现某种职位空缺时，将优先考虑到内部提升，如无合适人选，方可考虑从外部招聘。人力资源部公开发布内部空缺岗位及任职资格要求，内部员工根据个人意愿，可以直接到人力资源部报名参考。经公平考核，凡本公司员工有符合空缺岗位要求的专业特长，成绩优胜者给予录用，并由人力资源部办理相关手续。具体内容参见内部竞聘管理办法、员工晋升管理办法
