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1、生产部经理绩效考核表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标70%生产原材料成本控制10%原材料成本控制在总生产成本的25%以内生产原材料成本控制率在25%以内得10分生产原材料成本控制率在30%以内得5分生产原材料成本控制在30%以上得0分2生产原材料次品率10%原材料次品率不超过5%生产原材料次品率为5以内得10分生产原材料次品率为6得5分生产原材料次品率超过6得0分3生产总成本控制20%生产总成本较同期降低1生产成本降低率大于1得20分生产成本降低度1得10分生产总成本未降低或超出预算得0分4生产合格
2、率20%生产合格率为99%生产合格率大于99%得20分生产合格率为95%-99%得10分生产合格率低于95%得0分5生产目标实现率10%生产目标实现率超95%生产目标实现率超95%得10分生产目标实现率在90%-95%得5分生产目标实现率低于90%得0分6生产管理生产流程体系的建立与完善20%建立生产管理管理制度、方法、流程完成率90%以上20分完成85%以上10分完成率低于80%0分7安全管理安全培训5%每月安全培训超10课时达成10课时5分未达到0分8安全事故控制5%无安全事故发生2名无事故发生5分有事故发生0分加权合计行为考核考核指标权重指标说明考核评分1清财25%1不违反财务制度2没有
3、任何财务问题，并主动接受监督3不因自身利益而被破坏游戏规则4主动节省费用，并不影响工作质量5因为财务明磊，对其他成员产生影响力和威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2指挥25%1常规指标并清晰2详细指导并告知操作方法3级坚决恰当处理不合理要求并对后果扶着，控制场面4级团队工作井然，成员立场行为较好5级智慧具有艺术性，成员不易违规1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3承担责任25%1承认结果，而不是强调愿望2承担责任，不推卸，不指责3着手解决问题，减少业务流程4举一反三，改进业务流程5做事有遇见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4领导力25
4、%1任命员工合理2能正确评价员工付出与回报协调性3对员工业绩与态度进行客观评价4掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分80%+行为考核得分20%=考核人签字： 年 月 日酒店部门经理月度绩效考核表考核月份： 2021 年 7 月 填表日期： 2021 年 8 月 1 日姓名杨涛部门保安部经理考核项目权重总结（完成情况及需要跟进事项）自评考核工 作 计 划（40）1、保障园区安全及日常巡逻工作。1540%2、合理指挥车辆及调度工作。38%3、本部卫
5、生区域的保持。510%4、严格执行园区限行方案。1025%5、积极推广酒店营销方案。510%6、临时交办的其他事项。27%财务指标30本月完成营收目标现金收入100万3030%本月现金流收入为：892236元-27员工管理流程管理15团队管理完成情况533%员工工作配合情况533%各项指令执行或实施情况及满意度533%后勤保障15配合活动的相关安保工作。533%处理突发事件能力。533%消防设施设备的维保。533%“+”分 、“-”分内容及分数月度考核结果绩效评价/工作支持与期望总分 考核者签字及日期：等级评定优秀良好合格待改进不称职分值90分以上89-86分85-70分69-60分60分以下
6、奖金系数2.21.61.00.70工作建议改善计划被考核人签字及日期：酒店主管/领班管理人员月度绩效考核表（B）考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日姓名：部门：职位： 入职日期：考核项目及内容完成情况总结说明及跟进事宜备注当月工作计划主要内容（60分）权重自评考核员工培训完成情况10临时交办考核内容（20分）5能力态度（20分）专业知识及业务能力（制度、流程完善）任务分解、计划组织、检查监控等综合管理能力员工或下属培养与自我提升、工作热情（积极主动）与工作责任心（认真、仔细）团队合作性、协作沟通以及工作建议考核评价结果总分： 优秀良好合格待改进不称职90分以上89分-86分85分-70分
7、69分-60分60分以下评价建议考核者：自我改善计划被考核者：酒店员工月度绩效考核记录表（C）姓名：部门：岗位： 入职日期：考核月份考核项目、内容及考核评分月度考核总分考核等级考核者签名被考核者答名日常工作 考 勤 交办事项态度责任心积极培训礼节礼貌仪容仪表工作强度45分10分 10分10分5分5分10分5分 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月10月11月12月年度总评（以年度平均分数核定）优秀良好合格待改进不称职评价及建议： 考核者：自我改善计划：被考核者：酒店员工月度交办事项记录表姓名：部门：岗位及工号： 入职日期：序号内 容完 成 情 况 （日清日结）当月重点工作内容记
8、录交办事宜记录发现的问题及存在的困惑工作建议,工作态度责任心仪容仪表礼节礼貌质检部绩效考核表评价尺度及分数优秀（5分） 良好（3分） 合格（1分） 不合格（0分）自我评分主管评分工作绩效50%1.不合格品处理优秀：周期内产品质量控制在100%,不出现不合格产品良好：不合格品控制在1以下，每天将完成检验的产品数量、不合格品以及不合格原因进行记录,问题严重时及时上报处理合格:产品出厂后因质量问题被退货一次不合格：本流程不合格产品在5以上；产品出厂后因质量问题被退货两次及以上2.检验流程优秀：按照检验指导书和操作规范进行检验，提出三条以上建设性意见完善检验流程良好：按照检验指导书和操作规范进行检验，
9、提出两条以上建设性意见完善检验流程合格：按照检验指导书进行检验，提出一条以上建设性意见完善检验流程不合格：检验时未按检验指导书进行检验或违反操作规范3。仪器仪表管理优秀：仪器仪表没有灰尘，排放整齐,仪器周围没有未检测产品或者检验用辅助仪器等杂物良好：仪器仪表上没有灰尘，排放整齐,仪器周围有一件杂物合格:仪器仪表上干净整洁，仪器周围有两件杂物不合格：仪器仪表面积有灰尘，四周有两件以上杂物工作能力30%4。执行力优秀:认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天完成,并且超产30良好：认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天完成，并且超产10%合格：认真完成工作，部门主管安排的工作任务能够当天
10、完成不合格：工作拖拉，且不服从部门主管安排5。反馈意识优秀：周期内向部门主管反馈工作进度、质量情况等五次以上，或是没有出现问题做出优秀工作的反馈良好：周期内向部门主管反馈工作进度、质量情况等三次以上合格：周期内向部门主管反馈工作进度、质量情况等二次以上不合格:没有向部门主管反映任何情况6。质量意识优秀：有较高的质量意识，严格检验,不盲目追赶进度,抽检合格率达到100良好:有良好的质量意识，严格检验，不盲目追赶进度，抽检合格率低于3合格:有质量意识，检验较严格，不盲目追赶进度，抽检合格率低于5不合格：抽检合格率高于5工作态度207。合作性优秀:与同事关系相处和睦，能主动关心同事，并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等五次以上良好:与同事
