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1、人事科室工作职责1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。2、负责员工异动手续（入离职、转正、晋升、续签）等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。4、协助奖惩政策、激励方案的制定;5、负责统计及分析员工日常绩效考核;6、负责季度、半年度、年度评优工作;7、负责员工访谈及调研分析。人事科室工作职责（二）1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人
2、力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）;7、领导交办的其他事情。人事科室工作职责（三）1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;2、负责员工各种假期的审核及管理;3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;7、完成上级领导分配的其他工作;8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;第1页共1页
