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1、劳动合同协议书范文如何写(8篇)劳动合同协议书范文如何写(8篇)劳动合同协议书是我们生活中很常见的合同，如果大家对于劳动合同协议书如何标准还不是很分明的话，下面给大家分享劳动合同协议书范文如何写(8篇)，欢迎阅读!劳动合同协议书范文篇1甲方: 法定代表人:乙方: 性别: :居民身份证号码 :根据?中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限( )1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作
2、内容和要求甲方招用乙方在 (工程名称) 项目中担任 岗位(工种)工作。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量规范。三、工资待遇乙方工资规范为每日、每月 元，按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。三、社会保险、劳动爱护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。四、当事人约定的其它内容(双方在约定内容文
3、字上签字、盖章或按手印)：。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章) 乙方(签字按手印)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同协议书范文篇2甲方：_公司(下列简称甲方)乙方：(下列简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)
4、，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：_有限公司 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：劳动合同协议
5、书范文篇3甲方：_乙方：_根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自_年_月_日至_大学就业差遣报到证上规定的报到时间止。二、实习内容1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，根本掌握外贸工作的程序和实务;3.乙方应根据甲方安顿积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。三、实习报酬实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章
6、制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承当相应责任。六、实习期满，假设乙方合乎甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。假设乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。七、乙方向甲方交纳_元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_代表：_乙方：_年_月_日劳动合同协议书范文篇4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：，身份证号码： 。甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同
7、。经双方充沛协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 )，该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办理完工作交接、物品偿还、账务交接等事项(见?离职审批表)。五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘
8、密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金 元。六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：年 月 日劳动合同协议书范文篇5甲方： 法定代表人： 地址：乙方(员工)： 户籍地址： 居住(联系)地址： 身份证号码： 联系 ：根据?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书(下列简称合同)。一、合同期限1、本合同期限为 年，自 年 月
9、 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否那么甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承当。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，下列情况乙方无条件服从：(1)甲方因生产经营效劳需要，产业、
10、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时;(2)甲方确因生产经营效劳急需，需临时安顿乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行下列第种工作时间制度。(1)规范工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。(3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安顿乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方
11、应服从甲方统一安顿;甲方安顿调休或按规定支付加班加点的报酬;乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否那么不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位(如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素)，已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程及甲方的劳动平安规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，有权拒绝执行。3、甲方应根据自身特点
12、有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用以下第()方式确定，：(1)乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。(2)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月(含周六加班工资);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。(3)乙方实行计件工
13、资制，劳动定额按乙方规定的计件规范执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的规范发放。六、社会保险和福利1、双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定合乎法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度
14、和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定(一)合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止;2、甲方破产、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡的。(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不合乎录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的;3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改过的;5、被依法查究刑事责任的;6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的;也不能从事甲方另行安顿的其
15、他工作的;7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;9、甲方依法进行裁员的;10、法律、法规规定的其他情形。(三)有以下情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，;3、甲方未按本合同约定提供劳动爱护或劳动条件的;4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的;5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的;
