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1、WORD格式职业规划之职场模拟角色扮演故事：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。两人的起点一样，都是从最底层做起。可是，不久以后，情况发生了变化。吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职，并借机斥责了总经理一顿，说他没有眼光，光提升那些会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。总经理很平静地听完高明的话， 他也知道， 高明是一个工作很认真， 又肯吃苦的人。但是，他也只适合现在的职务。为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。你现在
2、到集市上去，看看今天有什么可买的。”高明匆匆地跑出去，很快就从集市上回来。他告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。”“一车大约有多少袋？”总经理问。高明赶快戴上帽子又跑到集市上，一会儿，他从集市上回来，说：“共有十袋。”“价格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。”吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。他还特意带了几个土豆给总经理看。并告诉总经理。这个
3、农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。所以，他带回几个西红柿做样品。而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。总经理立即说：“请他进来。”目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。专业资料整理小组成员（角色身份）：（高明）（吴思）（总经理）（旁白）（同事 B）（同事 A、总结）（农民）旁白：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。 两人的起点一样， 都是从最底层做起。可是，不久以后，情况发生了变化。吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。场景一：人物：吴思、高明、总经理、23 名同事场
4、所：公司办公室事件：吴思和高明刚进入超级市场旁白：总经理带着吴思高明走进办公室。总经理对所有同事说 : “大家，过来，这两位是我们的新同事，吴思、高明，你们大家交流交流。”然后转身走了。吴思：“大家好，我叫吴思，很高兴能与大家共事，有很多不懂的地方还要大家多多提点，有什么事情要帮忙的就交给我去做吧。”高明：“嗯，各位好，我是高明，也是新来的，请大家多多指教！”场景二：场所：公司办公室人物：吴思、高明、A、 B 同事场所：公司办公室事件：吴思升为部门经理旁白：吴思在办公桌前整理，桌面放着部门经理的牌子。高明和 AB在细语高明： “看到没？吴思多神气现在，我和他是一起来的，他这么快就升了做部门经理
5、，你们比他来得还要早，有什么理由让他上吖？！哼！肯定又是走了什么后门。我老老实实地干活的，什么职位都没得升！”A：“就是，我看你做得挺多挺辛苦的，他也就做得快一点而已。现在升得比我们还快！”B：“不是吖，我觉得他口才不错，确实做得还不错啊, ”话没说完，高明：“那你被他表面骗了，他肯定背地里奉承总经理！”场景三：人物：吴思、高明、总经理、农民C旁白：有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职。高明严肃地走进总经理的办公室，把辞职信放在总经理的办公桌上，生气又不耐烦地说：“总经理，我不做了。”总经理放下手中的文件，正坐着，抬头看着高明，平静地说：“原因?”高明激动地说起来：“原因？如果是你，
6、做得这么努力，一点晋升机会都没有，你会不会留下来。反而一些只会阿谀奉承的人像兜了风一样，都快升到天上去了。你看着什么感觉？经理，你也太没有眼光了。”总经理很平静地听完高明的话，他也知道， 高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。但是，他也只适合现在的职务。为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。”高明匆匆地跑出去，来到市场上，见只有一个农民买土豆。便跑回去了。（农民坐在一车土豆前，吆喝着：土豆吖，最后一车土豆了,他回来敲开经理的门，告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。”一车大约有
7、多少袋？”总经理问。高明道 : “呃，等一下，我立刻再去问！”高明对农民说：“大叔，你这一车土豆有多少袋吖？”农民见有客人：“哎呀，小伙子，你看看，这土豆又大又好吃的，这一车一共10袋，你都要？我看看哈，算便宜一点给你，就, ”没说完。高明道：“得了，我还要回去汇报。”农民：“诶诶诶，我没讲完, ”再一次回到总经理办公室：“经理，问到了，一车一共10 袋。”经理再问：“价格是多少？”高明抓抓头，面露难色: “这个没有问，我再去问问。”出去门边的时候，小声抱怨道：“又不早说，一次问完不就得了。”又第三次匆匆地跑去集市。高明问农民：“这个土豆多少钱一斤？”农民高兴地答道：“1.6 元一斤”等到高明
8、气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。”说完，他拿起桌上的对讲机：“吴思，进来一下。”吴思敲门进来，总经理对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。”吴思到了集市，见一个农民在买土豆，走过去。吴思：“大叔，你这土豆怎么卖吖？这里一车有多少袋？”农民高兴地说：“小伙子，跟你说，这土豆又大又好吃的，你全部要吗？可以便宜一点的！ 1.6 元一斤，你看看。”（吴思一边听一边挑着土豆）吴思：“嗯，还不错。那你还卖了什么其他的吗？只有土豆？”农民：“不是不是， 还有呢，还有新鲜的西红柿没有运过来，你来看看？你要的话，一样可以便宜一点给你的！很快给你运过来”吴
9、思： “那你待会运几筐来看看，你现在跟我上我们公司一下跟经理讨论一下。顺便我拿几个土豆和西红柿做样品给经理看。”农民乐呵呵地：“可以可以，随便拿，随便拿。”吴思很快就从集市回来了，告诉总经理：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。我还带回几个土豆，经理你看看可不可以，我觉得还不错。还有，我们的超市刚好需要一些西红柿，这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，我看了，也不错，价格也还算公道，可以进一些货。这个是西红柿的样品。经理你看看，而且，我把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。经理有什么要问的，可以直接跟他商量一下。”总经理立即说：“请他进来。”目睹这一切的高明
10、，只羞得面红耳赤。点睛：工作需要一种积极主动的精神。很多事情事看似简单，但都要求人们必须具备责任心，忠诚以及务实的态度。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作，然后责任和报酬就接踵而至了。与他们形成鲜明对比的是像高明那样只做老板交代的事的人。 这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。 这样的员工，别人不禁要发问： 他怎么会这样？究竟还有没有一点点的工作力？他还能干什么？他们或许可以躲过裁员， 却很难得到晋升的机会。 道理很简单， 如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺， 对公司的发展前景漠不关心， 你只能得到属于你应得的那一部分当然，这比你想象的要少。其实，他们完全可以使自己的工作状况好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，做需要做的事，而不仅仅做上级交代的事，不必等到未来的某一天找到理想的工作再去行动。没有人会告诉你需要做的事，这都靠你自己主动思考，在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。
