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1、精选优质文档-倾情为你奉上统 编号： 劳 动 合 同 书用人单位名称： 劳动者姓名 ： 专心-专注-专业签 约 须 知 1、本合同书是用人单位与职工建立劳动关系的书面协议。 2、本合同“统一编号”由科技公司统一编制，一人一号，不得重复。 3、本合同甲方应是科技公司及其所属的具有法人资格的单位或由科技公司授权委托的分公司、直管单位，乙方应是符合就业准入条件的劳动者；签订劳动合同时，甲方应加盖法人单位（或科技公司委托单位）公章，法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章，乙方必须本人签字。 4、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，双方协商一致约定的内容应填写在相应的空格中。 5、经甲乙双方协商
2、约定本合同增加内容在本合同第二十三条填写明确。若写不下时，可另附纸。 6、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、不得涂改。 7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。 8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方 (用人单位) 名称： 住所： 法定代表人（或委托代理人）： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 联系电话： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 紧急联系人： 联系电话 、 为了明确劳动合同双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关劳动法律、法规及集团公司、房地产公司劳动合同管理有关规定，
3、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。第一条 劳动合同期限（一）本合同期限为下列期限中的第 款。其中试用期至 年 月 日止。（）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。（）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至完成工作任务时止，完成工作任务关键事件为： 。第二条 工作内容和工作地点（二）乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，工作地点为 。（三）有下列情形下之一的，甲方可以变更（或调整）乙方岗位（工种）工作：（1）甲乙双方协商一致的；（2）生产任务不足或经营发生困难，甲方通知乙方安排一
4、定期限歇岗的；（）因生产经营需要，甲方通知乙方另行安排岗位（工种）工作的；（）乙方患病、非因工负伤或工作能力和技术水平不能胜任工作的；（）乙方符合甲方内部退养条件并提出申请的。（） 。甲方变更（或调整）乙方岗位（工种）工作时，下发的通知书或签订的协议可作本合同附件，并视为变更本合同。（四) 甲方有权执行国家和地方、企业有关规定和标准，编制乙方（工作）岗位说明书（或任务书），乙方应按（工作)岗位书的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（五) 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。其中对执行不定时工作制和综合计时工作制度的，甲方可采取集中工作、集中休息、轮换调休
5、等方法，保证乙方休息休假权利。（六）甲方依法安排乙方在非法定节日延长工作时间或加班的，应优先安排乙方补休。对不能补休的，应按国家规定支付工资报酬。（七）乙方依法享有国家规定的法定节假日和假期。第四条 劳动报酬(八)甲方每月以货币形式支付乙方的劳动报酬；在乙方提供正常劳动情况下，月工资为 元/月（高于当地最低工资标准）或按 执行。 (九)乙方在试用期间的工资为 。 (十)甲乙双方对工资的其他约定：（1）对病休、工伤、生育、事假、加班加点等特殊情况下支付的工资按国家法律法规和政策规定支付；（2）内部退养期间生活待遇：乙方退出工作岗位，按甲方制定的内部退养办法（规定）享受内部退养生活待遇。（3）饭补
6、每工作日15元；通讯补助每自然月100元。（4） 第五条 社会保险和福利待遇 (十一)甲方应当按照国家有关规定依法为乙方建立基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，保障乙方在退休、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。甲乙双方应分别按照国家有关规定缴纳社会保险费。(十二)甲方应积极创造条件，逐步提高乙方劳动保险和福利待遇水平。第六条 劳动保护和劳动条件（十三）甲方为乙方提供完成工作任务必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。（十四）甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度
7、的培训教育。（十五）甲方安排乙方从事有职业病危害作业的，应及时组织乙方在上岗前和离岗后职业健康检查，定期组织在岗期间的职业健康检查，以建立职业健康档案。（十六）甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须经过专门培训并取得特种作业资格。（十七）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝，有权立即解除本合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第七条 其他有关事项（十八）劳动纪律约定：（1）甲方有权根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。（2）乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
8、（3）乙方应遵守劳动纪律，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产、遵守职业道德。若因乙方擅自离职、玩忽职守、违章违纪、不诚实信用，给甲方利益、形象造成损害的，甲方有权主张乙方承担赔偿责任，并解除劳动合同；对情节严重的，可移交司法部门追究乙方法律责任。（十九）本合同变更、解除、终止约定：（1）甲乙双方协商一致，可以变更、解除、终止本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除，不支付经济补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 一个月内迟到早退达五次或年度内迟到早退达三十六次；连续旷工十五日以上，累计旷工三十日以上或其他严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位
9、造成重大损害的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；被依法追究刑事责任的。（）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除，依法支付经济补偿： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 （）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方
10、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，依法支付经济补偿： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的； 其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应依法支付经济补偿： 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可
11、以解除劳动合同的其他情形。 （）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。（）乙方违反劳动合同法规定解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）有下列情形之一的，本合同终止： 期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 其中，对属于、情形的，甲方应依法支付经济补偿。（9）对本合同因履行、变更、终止、续订、解除发生争议的，甲乙双方可以协商解决；若
12、协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。（二十）培训约定：（1）甲方根据国家企业职工培训规定和企业有关规定，建立健全职工培训的规章制度，促进企业职工队伍整体素质的提高；乙方应积极参加甲方组织的培训活动，履行培训合同规定的各项义务。（2）甲方为乙方提供了专项技术技能培训、指定了师带徒的，双方应订立专项协议，约定服务期。专项协议作为本合同附件，具有同等法律效力。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金包括：甲方提供专项培训费（含学费、办证费、资料费、考试费、交通费等）、师带徒的老师补贴、脱产培训期间的个人工资报酬和培训期间单位报销的其他相关费用。（二十一）保守秘密约定：（1） 乙方掌握的 技术（信息）属甲方的商业秘密，乙方另谋职业时不得擅自泄露或使用。若因乙方违反保守秘密约定或者竞业限制，致使甲方秘密被侵占或泄露，遭受经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。（2）对重大保密事项甲、乙方可另行签订保密协议，保密协议作为本合同附件，具有同等法律效力。（二十二）禁止双重劳动关系的约定：在本合同期内，乙方不得同时与
