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1、海银财富管理有限公司员工手册海银财富管理有限公司员工手册（2011版）第1页共63页海银财富管理有限公司员工手册目录一、总则.3二、公司简介.3三、人事管理考勤与休假管理制度.4招聘与雇佣管理制度.10培训管理制度.14薪酬福利管理制度.19绩效管理制度.23加班管理制度.27员工奖惩制度.29四、行政管理办公管理制度.32行政管理制度.35五、财务管理财务管理制度.43出差管理制度.44六、信息管理IT管理制度.51IT资产管理规定60第2页共63页海银财富管理有限公司员工手册总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，使员工明确本公司人力资源管理的规定和程序，同时使公司的人力资源管理工
2、作有章可循，根据中华人民共和国劳动法及上海市有关法规，结合本公司实际情况特制定本手册。第二条人力资源管理政策的确立旨在吸引和保留认同公司价值观、适应公司化具有较高综合素质的人才，从而建立高效运作的团队，发挥团队组合优势，以建立和保持行业领先地位。第三条本公司视员工为公司最宝贵的财富与资源，尊重员工劳动和创造，倡导员工协作与奉献精神，通过有效的人力资源管理，调动员工积极性，开发员工潜能，在不断提高公司总体效益的同时，努力帮助员工实现个人职业发展目标。第四条员工手册各项规定，适用于本公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第五条本公司员工的聘用、辞退、调动、薪酬、考勤、奖惩、培训、考核等人事管理事
3、项，除另有规定外，均遵照本手册相关制度执行。公司简介海银财富管理有限公司成立于2010年8月，注册资金5000万元。海银作为中国迅速崛起的独立第三方理财服务机构。作为一家专业从事第三方理财服务的企业，我们旨在协同金融机构设计、开发金融产品与产品路演推介；我们通过财务分析、价值观探讨、职业咨询、理财规划等形式与客户建立长期认同关系，并以一切为了客户创造价值为核心价值观，提供完全独立的理财规划服务；海银金融一直以客户的需求为己任，坚持明理做事，守规诚信的服务理念，在注重完全控制投资风险的情况下，向客户提供优质的投资金融产品，保障客户的财富获得持续而稳健的快速增长。第3页共63页海银财富管理有限公司
4、员工手册考勤与假期管理制度第一条目的为维护公司的正常工作秩序，加强内部管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于海银财富管理有限公司全体员工。第三条考勤管理1、公司的工作时间为每周一至周五,9:00至18:00,中午1小时为午餐休息时间。2、公司执行上下班刷卡考勤管理。员工上下班均应刷门襟考勤（共计每日2次）。员工应亲自考勤，不得帮助和接受他人代为考勤。前台负责每月底核对考勤记录表后，并请各部门主管签字确认。3、上班推迟到岗5分钟以上30分钟以内视为迟到。提前离岗30分钟以内视为早退。每月员工迟到或早退达3次以上,按照员工奖惩制度相关条款执行处罚。4、迟到者必须在9：05之前
5、致电或以短信向部门负责人说明情况，否则无论何种理由一律视为旷工。5、员工在上班时间外出办事必须提前申请并填写外出申请单，经部门负责人签字确认后交人力资源部审批并备案。6、请假的员工应根据公司假期管理制度中的有关要求，办理请假手续并将批准后的请假申请单交至人力资源部审核并备案。7、未经请假手续不到岗视为旷工。未经请假手续推迟到岗或提前离岗30分钟以上4小时以内的，视为旷工半天,超过4小时的视为旷工1天。8、员工如有迟到、早退、旷工等情况，将按员工奖惩制度相关条款执行处罚，并影响绩效考核成绩。第四条休假管理第4页共63页海银财富管理有限公司员工手册（一）法定节假日根据全国年节及纪念日放假办法（国务
6、院2007年12月14日第二次修订）,法定节假日的具体安排如下：1、全体员工放假的节日：元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节：:：:：放假一天（1月1日）放假三天(农历除夕、正月初一、初二)放假一天(农历清明当日)放假一天(5月1日)放假一天（农历端午当日）放假一天（农历中秋当日）放假三天（10月1日-3日）以上假期共计11天，如果适逢星期六和星期日,应当在工作日补假。2、部分员工放假的节日:妇女节(3月8日)青年节(5月4日)：女员工放假半天14岁以上28岁以下的员工放假半天纪念日的假期，如果适逢星期六、星期日，或因工作需要上班的，不予补假。（二）年休假1、有连续工作1年以上经历的员工，享
7、有带薪年休假(以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、新员工在试用期届满成为正式员工之日起可按照国家规定享有带薪年假，转正后新员工年休假天数按照入职日期折算。员工累计工作已满1年不满10年的，每年休假5天；已满10年不满20年的，每年休假10天；已满20年的，每年休假15天。3、有连续工作1年以上经历的新员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。4、因各种假期或报到日的原因当月累计工作日不满15天，则不计入计算年休假的第5
8、页共63页海银财富管理有限公司员工手册完整服务月数。5、当年因病假、无薪事假等各类假期而工作不满一年的员工将按比例享受年假。即当年的年假天数=当年总年假天数X当年到12月31日止的实际完整服务月数12。6、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。如员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形的，不享受下一年度的年休假。7、员工应提前将年假申请书提交部门负责人，由其根据公司的业务需要给予审批。全年的年假可连续使用，也
9、可分多次使用。员工只可使用申请年假时，按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。8、因工作需要，当年未休完的年假可顺延至下一年度二月底前使用。9、员工申请离职时，部门负责人应在不影响工作交接的原则下，安排员工将法定年休假休完。员工离职时的年休假总天数=当年度在本单位已过日历天数天员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。10、员工不能使用年休假抵冲辞职通知期。特殊情况下必须事先征得部门主管和人力资源部的批准。(三)急诊假和病假1、急诊假享受规定员工上班时因突发疾病而发生急诊的，享受半天全薪急诊假。须提供急诊医院的病情证明单和病历卡的复印件。2、病假享受规定根据政府规定，因
10、患病或非因工负伤，需要停工医疗的假期称为医疗期。医疗期按员工在本公司的工作年限设置。在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满一年医疗期增加1个月；但不超过24个月。3、病假工资病假工资的计发标准按照当地政府有关规定执行。第6页共63页连续工作年限（在本公司工作期间）按本人病假工资基数的百分比不满2年60%计发满2年不满4年70%计发满4年不满6年80%计发满6年不满8年90%计发满8年及以上100%计发海银财富管理有限公司员工手册4、病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%计算。如果员工月工资的70%低于当年上海市最低平均工资的，按当年上海市最低平均工资计算。5、连续病假6个月以内的工资6、病假申请员工如需申请病假,应提前书面填写病假单并附区级及以上公立医院出具的病理证明（包括但不限于病假证明、病历卡原件、病理报告、拍片结果及住院通知书）提交其直接主管并获批准，同时报人力资源部审批备案。员工如遇急诊未能按上述程序请假的，则应在病假当天由其本人向其直接主管提出口头申请，并在回来上班的第一个工作日内补办请假手续。7、公司保留检查病假员工病假证明的权利。若发现无效病假证明，公司将按旷工处理。8、若员工在休年假期间生病，按年假计。9、若员工因自伤等主观原因无法上班的，无权享受带薪病假。（四）婚假1、婚假享受规定达到法定年龄（男：22周岁以上，女：20周岁以上）结婚的员
