医院新员工的培训总结

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1、医院新员工的培训总结医院新员工的培训总结（精选5 篇）医院新员工的培训总结1前段时间 xx 医院组织了一次新员工的岗前培训，在这次岗前培 训中，我对XX医院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬 件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医 务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、 院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及 解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直 坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗旨。今天的规模是几代人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工 作是一个难

2、得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。 今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦 的作用，为医院发展作更大的努力。在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对 待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不 由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、 脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的 水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求 做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求 自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规

3、程，规范我们的行为，促进 人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍， 让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执 行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容 与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作 中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作通过为次岗 前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利 于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务 质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最 基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望

4、；同时医务人员还应 对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所 学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好 的融入社会这个大家庭。另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境 中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识， 谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后 发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起 到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的 有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进 步的源泉，

5、文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工 作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以医院主人翁的姿态积极 投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！医院新员工的培训总结2这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、 人生观都是一次深层次的洗礼。工作是艰辛的但同样也是快乐的，在 工作当中去学习成长，去理解体会，去感知领悟历史的脉络、凝聚的 力量。大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都 得到了很多的帮助。通过这次培训使我们对学院的未来充满信心，并 且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。学院的每一位员 工都应该迅速

6、的跟上学院发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。 因此，学院在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就要谈“职 业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在 合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标 准。事实证明，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热情 是远远不够的。所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践 去提高自己的专业水平。最后希望学院能定期举办一些专题培训、岗 位培训等。也希望这样的培训，能坚持举办，这对大家的工作具有一 定的指导作用，在工作中更加积极主动，更能体现到我们在

7、学校的主 人翁精神。医院新员工的培训总结3怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当 然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。 由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是 鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以 100 分的满足来上交这份生 命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟 悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会。x 月 x 号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前 培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史

8、及托管民生医院的 概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有 了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业 礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护 理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办 法。其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速 成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基 础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言 道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密 切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的 需求，要用我们的爱心去帮

9、助每一个患者。这不仅能提高医院的护理 质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，规范我们的行 为，促进人员的治理。护士与法使我们增强了法制观念，强化法 律意识，为依法执业找到理论依据。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工 作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责 任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、 眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高 自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个 人专业素质的提高和服务质量，服务意

10、识的提高有重要意义。医护人 员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的 治疗效果。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起 了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从 身边的.小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白 衣天使。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各 位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且 将走稳走好，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。医院新员工的培训总结4为使我院新进员工尽快地适应、熟悉医院环境，了解医院创史、 内部结构，使新进员工在短时间内对我院有着全面、详细、正

11、确、的 了解，对我院文化产生认同感及归属感。医务科在本年度已对我院新 员工进行了新员工岗前培训，培训总结如下：一、新员工职前培训1、20xx 年度参加培训人数15 人。2、医务科代表医院向新员工宣读欢迎信。3、科室内部已全面了解及熟悉新进员工的到来。4、我院人事科已为新员工做好入职准备，已介绍到科室及工作人员，并领取工作服。5、所在任职科室已有资深医师作为其导师。6、医院已为新进员工做好综合教育、医院规章制度等理论知识的培训学习。二、科室岗位培训1、新进员工到医务科报到，科室主任就医疗相关法律、医疗安 全防范、医疗核心制度等相关制度做了详细讲解。2、所在科室及功能介绍，科室内部特殊规定。3、科

12、主任向新员工描述工作及职责要求。4、带教老师向新进员工分配工作并及时完成。5、由我院办公室主任向新进员工详细介绍我院院史。任职半个月：1、熟悉并了解我院的各项规章制度。2、可独自操作本科室部分工作。3、熟练相关专业知识，面对提问对答如流。4、培训学习知识能虚心学习、学以致用。任职一月后：1、科室工作流程能独自熟练操作。2、与我院全体员工友好相处，团结友爱。来院三月后：医务科以对新员工进行了全面、细致的考核。回顾 20xx 年新员工培训，我院新员工人数比例越来越高，新员 工积极上进、勤奋好学、虚心请教、对带教老师传授的东西学以致用！ 医院新员工的培训总结5在上岗之际感慨颇多，很多环境、很多工作内

13、容还需要去熟悉适 应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对自己的期 许是，利用平时空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位， 主要是加强专业基础知识的学习，熟练操作，认真踏实地工作，戒骄 戒躁。同时，用自己的知识和行动服务于病人，急病人之所急，想病人 之所想，并虚心请教，学习和借鉴老师们的临床经验，不断充实自己。 在医院这样一个良好、和谐的大氛围下，我想我会很安心踏实地工作， 并逐渐形成良好的工作习惯和态度。有计划固然很好，而现实是未知 多变的，重要的是计划能在具体实践中完成，希望自己能努力做好。我们此次进行了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩 动人，让我受益匪浅。作

14、为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加 深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这 让我更好更快地融入这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺 垫。医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，领导从管理层面给我 们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是 其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建 设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识， 团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增强 医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每 个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的

15、整体医疗质量，为 病人提供更好的医疗服务。我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患矛盾最有效、最根本 的办法。尊重、关心和保护病人是我们每个医护人员的基本守则，一 切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良好的护患沟通不仅减少了护患矛盾，也 是对护理效果的增进。在日常工作中，或许是给予病人一个恰当的称 谓，或是一句简单的问候，都能使他们心情愉快，自尊心得到满足。 认真做好每一项操作，每一次护理，取得他们的信任，让他们放心， 有事有话，都会乐于与我们交流了。另外，在实际工作中，我们自己 就要保持乐观的心理，并以积极的情绪去渲染、带动病人，使之能平 静、从容地面对每天的治疗。总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的付出， 首先，每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂，但我所受到 的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉， 我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践， 不断提高自己。承载着我的梦想，去当一名光荣的白衣战士。