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1、市委组织部年上半年工作总结 篇一:区委组织部上半年工作总结 谯XX县区委组织部202X年上半年工作总结 及下半年工作计划 半年来,谯X县区委组织部在谯X县区委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，按照省、市、区委的统一部署和区委组织部02年工作要点的总体要求，紧紧围绕乡镇党委和区委换届这个中心,突出创先争优活动和庆祝建党0周年两大重点，集中人力，集中时间，集中物力开展中心工作,突出重点工作，全面完成了各项工作任务。 一、上半年重点工作回顾 、圆满完成乡镇党委集中换届工作。在区委的坚强领导下，严格程序,规范操作,从党代表的产生,多轮干部的推荐考察，全额定向推荐，工作报告的起草，党代会的召开,严肃换
2、届纪律,匡正选举风气等各个环节，进行认真细致深入的督查指导,科学制定了乡镇党委换届工作方案和人事安排建议方案。截止月29日,全区2个乡镇圆满完成了换届选举工作，7名组织提名的人选全部当选,优化了乡镇党委班子结构，增强了党员干部的党性理念。 2、顺利完成区委换届各项组织工作。按照区委统一安排，科学制定了区委换届期间组织工作的各项明细任务，并对各项工作进行科学合理的分工。圆满完成了市、区两 级党代表的推荐、把关、考察,市委考核组两轮推荐考察的接待和配合工作,区党代会期间的组织和选举等各项工作，范文t100整个工作任务完成的过程，没有出现失误，为区委圆满成功换届，提供了坚强的组织保证。 3、高标准组
3、织开展庆祝建党90周年系列活动。制定详细的庆祝活动方案,组织全区庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会,牵头组织七一期间慰问老干部、老党员活动，指导各乡镇党委、街道党工委和其他各类型的党组织开展了形式多样、内容丰富、党员干部群众喜闻乐见的庆祝活动，做到了既轰轰烈烈、气氛浓郁，又丰富多彩、节俭节约，达到了良好的庆祝宣传和社会舆论效果。 4、认真开展干部教育培训工作。乡镇党委换届后，按照年初制定的干部教育培训计划,先后组织乡镇和区直单位部分干部,举办了一期科级干部和一期中青年干部培训班。根据区委安排,7月3日至月9日,又成功组织了一期乡镇长和部分区直单位负责人外训班。截止目前，共培训干部100多人
4、次。 5、切实加强从严管理干部工作。结合乡镇党委和区委换届,组织党员干部,特别是党员领导干部，以认真学习宣传中纪委、中组部及省纪委、省委组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知精神为契机,进一步规范干部的思想,规范干部的行为，组织各级党员干部在换届期间，坚决实行了“16”严肃换届纪律、保证换届风清气正 公开承诺活动，把党员干部的思想高度统一到了中央和省、市、区委的统一部署和重大决策上来,实现了各级党员干部思想和行为的规范和统一。 6、深入开展创先争优活动。紧紧围绕创先争优活动主题，思想汇报专题把创先争优活动与乡镇党委和区委换届工作紧密结合起来，广大党员和各级党组织,认真开展了严肃换届纪律，
5、保证换届风清气正的“+6”公开承诺履诺践诺活动,与开展迎接和纪念建党90周年活动结合起来，对基层党组织和党员中的先进典型进行了大张旗鼓地宣传和表彰,营造了学先进、赶先进、当先进的良好氛围;与全区的中心和重点工作任务结合起来,组织学习区“十二五”规划,科学制定本单位的“十二五”发展规划；与迎接省委的督导和市、区两级的“三级联创”考核工作结合起来，有力地推动了创先争优活动载体建设和日常工作的扎实开展,活动成效受到了省、市的肯定。 、认真开展乡镇党委换届和村“两委”换届的调研工作。根据区委安排，组成5个调研组,利用一个星期的时间,对全区3个乡镇(街道）进行了以乡镇党委换届后的运行情况和村“两委”换届
6、工作为内容的调研活动，通过调研，基本掌握了乡镇党委换届后的运行状况和村“两委”换届工作的底数资料，范文写作为区委决策提供了详实可靠的第一手资料。 8、加强非公企业党建工作。按照省、市统一安排,在 非公企业开展了以“抓党组织组建，抓党组织书记培训，抓党员发展，抓制度建设,抓活动场所建设，向单独组建党组织的规模以上非公企业送党组织标牌,送支部活动和党员活动记录本,送党旗，送党报党刊,送制度挂图”为主要内容的“五抓五送”活动，有力地促进了全区非公企业党建工作的进一步发展。 9、扎实推进党员干部远程教育工作。加强对远程教育管理员的培训和远教站点的规范管理工作。投入20多万元，开展了对远教站点的集中整治
7、活动和“双争双创”活动，同时对远教工作先进单位进行了表彰,对示范站点进行了授牌，经过近4个月的争创活动和集中整治活动,我区的远教工作逐步走在全市的前列。 二、下半年工作计划 1、认真学习理论，理清工作目标。组织部机关干部认 真学习区十一次党代会精神和胡锦涛、张宝顺、方春明、胡朝荣等领导同志在庆祝中国共产党成立9周年纪念大会上的讲话精神，进一步认清新形势下组织工作的新任务、新要求,理清组织工作的新思路、着力点和新措施，进一步统一思想,提高认识，树立完成各项组织工作任务的信心和决心,为我区“十二五”规划和区十一次党代会精神的落实，提供坚强的组织保证。 2、精心做好村“两委”换届工作。村“两委”换届
8、工作已经全面展开,以科学发展观为指导,强化党的领导,充分发扬民主,严格依法办事,严把时间节点，严肃工作纪律，精心做好村“两委”换届工作,实现区委常委会和胡朝荣书记提出的确保全面完成，确保一个不漏的目标，为农村改革发展稳定提供坚强组织保证。 3、切实加强干部工作。在认真深入细致地调查和摸底的基础上,切实掌握区直单位干部的思想状况、个体素质、单位情况，进行全面的分析和掌握,拿出区直单位干部交流配备的科学的人事安排方案，突出配备好综合部门、涉经部门和重点民生工程承办单位的班子，重点配备好一把手。认真研究制定更加科学和合乎谯城实际的干部考察考核和业绩考核方案和制度，进一步提高干部考察的全面性、准确性和
9、真实性。及早谋划区人大、最全面的范文参考写作网站政府、政协换届工作和乡镇人大、政府换届工作。 篇二:市委组织部202X年上半年工作总结 *市委组织部20年上半年工作总结 今年以来,全市组织工作在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，按照年初全市组织工作会议部署和组织工作要点要求,围绕中心，服务大局,突出重点,统筹推进，各项工作取得了新的进展，组织工作科学化水平进一步提高，为促进全市经济社会平稳较快发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。 一、集中精力搞好集中换届工作,领导班子和干部队伍建设得到了新的加强 一是加强组织领
10、导，稳步推进集中换届工作。认真做好换届前期调研工作，层层召开换届工作座谈会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，分层分类做好领导班子基本情况调查摸底工作，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况,积极做好向省委组织部的请示汇报工作,为有针对性地制定换届政策打下了坚实基础。成立市县乡换届工作领导小组和工作专班,系统谋划市县乡领导班子集中换届工作，分别召开了县（市区）、乡镇换届工作会议,制定印发了换届工作方案、考察实施细则、人事安排方案沟通和备案审核实施办法等指导性、规范性文件。认真实施年轻干部培养工程，共考察确定00名培养对象，为搞 好领导班子换届调整储备了力量。结合换届工作，积极调整、及时理顺县
11、（市区)和市直部门领导班子,1-6月全市共调整县处级干部9人次。目前,全市县、乡换届工作正稳步有序向前推进。 二是深化改革创新,不断完善干部选拔任用机制。加强干部“德”的考察,在乡镇领导班子换届工作中,采取“德”的表现情况测评、社会形象调查、生活圈社交圈考察、接受信访举报等方式，全面考察干部“德”的表现,基层反映较好。扩大干部工作民主，在乡镇领导班子换届工作中探索实行“两评议两差额两测评”,受到上级组织部门和基层好评;在日常干部工作中积极推行“两推一述”、差额考察、考察预告、实绩公示和信息公开等办法,收到了较好的效果;认真落实研究决定干部任免票决制度，对提交市委常委会讨论的干部人选，全部实行市
12、委常委会无记名投票表决,其中广水市市长人选，还征求了全体市委委员意见。强化干部实绩考核,全面推行“一述三评”（个人述职、民主测评、部门评审、组织评鉴)的办法综合分析评价干部实绩,有效防止了干部考察失真失实。 三是严肃换届纪律,着力营造风清气正的选人用人环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先,会同市纪委制定下发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案,对全市严肃换届纪律工作进行了安排部署，提出了明确要 求。加大宣传教育力度,采取编印学习手册,开展换届纪律知识测试，发放提醒卡、宣传单,在主流媒体开辟专栏，利用手机短信、led显示屏不间断发布信息等形式，广泛宣传严肃换届纪律有关要求,及时刊载各地相关
13、工作动态,提高了换届纪律知晓率,确保了宣传教育全覆盖。广泛开展谈心谈话活动，层层召开专题民主生活会、集中学习讨论会,分层分类签订严守换届纪律承诺书,确保了责任承诺全覆盖。强化监督检查,成立3个市级换届工作督查组，直接聘请12名换届信息监督员，各县（市区）成立45个换届指导组,通过下发督办通知、派员参加民主生活会、聘请信息员等方式加强换届工作监督检查，狠抓严肃换届纪律各项工作措施落实,确保了监督检查全覆盖。同时,认真贯彻落实四项监督制度,加强干部的日常监督管理,积极实施X年度干部选拔任用“一报告两评议”工作,认真执行市、县委书记离任检查、派人列席下级党委（党组)干部任免会议、领导干部个人重大事项
14、报告等制度,配合搞好省委巡视组来随巡视相关工作。认真做好干部任前征求执纪执法部门意见工作，会同市纪委对02X年以来提拔重用的101名领导干部进行了廉政谈话。认真落实领导干部经济责任审计工作,扎实搞好各类信访举报受理工作和干部函询、诫勉谈话工作。今年以来,共受理各类信访举报17件，均按照有关规定进行了及时办理。 四是注重培训实效,努力提升干部抓发展促和谐的能力。适应干部队伍建设和集中换届工作需要，科学制定培训计划，合理安排培训对象,加大党政干部培训力度，上半年依托市委党校举办3个主体班次和全市公选干部暨挂职博士专题研讨班,共培训党政干部483人。创新干部教育培训形式，研究制定干部专题教育培训工作
15、计划,探索建立“组织点题、单位报题、干部荐题和双向沟通定题”为主要内容的干部教育培训计划生成机制，组织举办两期“*干部讲堂”和202X年时事政策专题研讨班,积极启动“城市建设和管理创新人才培训班”和“专用汽车产业结构调整培训班”境外培训工作,有效推动了大规模专题教育培训干部工作。积极抓好干部教育在线延伸拓展工作，引导副处级以上领导干部参加全省干部教育在线学习，推动我市党员干部教育在线工作向县(市区）、乡镇的延伸,进一步完善了在线学习平台功能和学员调整工作,上半年全市共有278名各级党政干部参加了在线学习。 二、以深入开展创先争优活动为重点,基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高 一是突出重点，积极推动创先争优活动深入开展。明确工作重点,制定下发全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核 二是科学指导,统筹推进各领域基层党组织建设。注重抓主动,尽早搞好安排部署。年初集中时间,对全市02X年度基层党建工作进行了全面考评、分类排队和情况通报，并及时召开全市党的基层组织建设工作推进会议，确定了全市基层党组织建设三年工作规划及责任分工,出台了各领域党的基层组织建设考核评价要点，安排部署了“城乡互联、结对共建”活动工作任务,尽早明确了今年全市基层党组织建设的工作
