《新员工入职培训方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训方案（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工培培训方案案新员工培培训方案案分为两两大部分分，一是是入职培培训，即即关于公公司基本本情况及及基本规规章制度度的培训训；二是是岗前培培训，即即对岗位位的基本本知识和和所需基基本技能能的培训训。一、 入职培训训1、目的的：通过过入职培培训，使使新员工工对公司司基本情况况、基本本规章制制度有一一定的了了解，从从而能尽尽快地适适应新的的工作环环境。所所有新员员工（包包括管理理人员）在在入职115天内内都应该该接受入入职培训训及考核核。2、培培训内容容：新新员工入入职培训训资料-公司概况、公司的主要领导及组织架构；-公司的经营方针、目标、企业精神等企业文化；-公司管理规章制度；-对员工的期望和要
2、求。3、培训方式：以人力资源部专业人员宣讲为主。4、培训时间：入职15天内，半个工作日，培训时间初步定为每月15日和每月最后一天，遇到休息日则相应将培训时间提前。5、培训训地点：6、考核核：培训训结束后后，将采采用闭卷卷考核。60分为合格，不合格者公司将再培训，再培训考核不合格者公司将不予录用。7.新员员工入职职培训相相关表格格、试卷卷等由人人力资源源部档案案管理专专员建立立新员工工个人档档案。二、 岗前培训训1、目的的：岗前前培训是是指员工工在正式式上岗之之前，对对将从事的的工作的的岗位职职责、工工作流程程、操作作规范等等有一个个全面、系系统、正正确的了了解和掌掌握，以以保证公公司各项项工作
3、更更好的开开展。员员工岗前前培训合合格方能能上岗。2、培训训内容：-应知部部分：岗岗位的基基本情况况（岗位位职责、岗岗位的基基本配置置、设施施的分布布等）-应应会部分分：岗位位工作流流程，操操作规范范，相关关管理知知识、服服务意识识，技巧巧、特殊殊情况的的具体处处理等。3、培训方式：宣讲、实际案例分析和实际操作相结合，由员工直系上级负责，人力资源部协助参与。4、培训时间及地点：根据培训内容和要求，由部门自行安排，岗前培训须在员工报到7天内完成。5、考核：培训结束后，将采用闭卷或实际操作或面谈的形式，不合格都将进行再培训，再培训不合格将予以辞退。6.岗前前培训表表及相关关资料由由人力资资源部档档
4、案管理理专员建建立新员员工个人人档案。附件一 新员员工入职职培训资资料附件二 新员员工入职职考试试试卷附件三 新员员工入职职培训签签到表附件四 新员员工培训训实施记记录表附件五 员工工培训登登记表附件六 新员员工培训训有效性性评价表表附件七新新员工岗岗前培训训表（生产产类、部部门职员员类）附件八 培训专专员入职职培训职职责附件九部部门岗前前培训职职责附件一 新员工工入职培培训资料料一、欢迎迎词二、公司司简介公司全称称为：三、公司司组织架架构图四、公司司训示录录1、培养养良好工工作习惯惯，建立立科学工工作模式式。2、造一一流产品品，做一一流员工工，创一一流企业业。3、对本本厂忠诚诚，对同同事信任
5、任，勇于于接受挑挑战。4、干一一行，爱爱一行，学学一行，精精一行。5、不说说不行的的理由，要要找可行行的办法法。6、每天天多一些些反思，每每天多一一些检讨讨，每天天少一次次差错。7、我的的所作所所为我的的上级也也许看不不到，但但我的下下属看得得很清楚楚。8、从小小事着手手，从细细处入手手，改变变不良习习惯。9、以更更饱满的的精神状状态，更更先进的的工作方方法，创创造出更更佳的工工作效果果。10、我我们的工工作标准准是：没没有最好好，只有有更好。11、只只有企业业发展了了，才有有个人的的发展，因因此，企企业的目目标就是是我的目目标。12、今今天工作作不努力力，明天天努力找找工作。五、公司司的誓言
6、言六、工作作作风1.公司司鼓励员员工间积积极沟通通交流，但但不能因因此妨碍碍工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意串串岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。2.保持持办公室室的整齐齐、干净净、卫生生是每一一位员工工的责任任。请不不要在办办公区域域进食、吸吸烟。下下班以后后要关闭闭电脑、热热水器、照照明灯等等电器。3.办公公室是公公司办公公场所，保保存有对对公司来来说很重重要的财财物和信信息资料料。所有有来访客客人必须须由邀请请人陪同同才可以以进入；接待来来访、业业务洽谈应在在洽谈室室或会议议室进行行。4.保证证办公桌桌的整洁洁，下班班后座椅椅应归位位。5每个个职工都都
7、要尊重重厂领导导，服从从厂领导导的安排排。6全厂厂职工都都要做到到互敬互互爱，相相互团结结，严禁禁打架骂骂人，每每个职工工都要树树立以厂厂为家，人人人爱厂厂的思想想，积极极工作，服服从分配配，对厂厂内的一一切公共共财物要要爱护和和保护，严严禁无端端损坏，任何人都不准在厂区内墙壁上胡写乱画。7。对自己本工序所涉及到的卫生区域应每天打扫，做到工完场清，以保持本厂的厂容厂貌，树立企业形象。8每个个职工所所在的工工序，都都要保证证质量，认认真做到到不合格格的产品品决不出出厂。9厂区区严禁吸吸烟，杜杜绝火灾灾发生。10严严格按规规定生产产，操作作设备发发现不安安全隐患患，及时时向主管管人员报报告。七、礼
8、仪仪与仪表表在进入公公司的第第一天起起，你的的一言一一行都代代表着公公司，因因此，你你工作时时保持整整洁的外外表是十十分重要要的，你你应注意意遵守下下列要求求：1工作作期间，你你应保持持精神振振作、彬彬彬有礼礼、高效效敏捷。在公司内部遇到公司的客人、董事长、总经理以及其他高管层员工，应主动点头致意；董事长、总经理到工作区或会议室，直接主管或参会人员应起立迎候。2.上班班时，你你应注意意衣着整整洁、大大方、得得体。男男职员不不留长发发，蓄胡胡须；女女职员不不可浓妆妆艳抹。一一般情况况下，对对外交往往频繁的的全日制制男职员员应着西西装、衬衬衫、皮皮鞋，并并要佩戴戴领带；全日制制女职员员着职业业套装
9、、皮皮鞋；着着便装时时，男职职员不得得穿短裤裤、拖鞋鞋，女职职员不得得穿无袖袖装、超超短裙。3.工作作期间不不得大声声喧哗，或或播放音音乐，不不得串岗岗聊天，同同事间应应互相尊尊重，互互相帮助助，语言言文明。4.工作作期间，一一般不得得利用公公司电话话打私人人电话，接接私人电电话不应应超过33分钟，对对外交往往应有礼礼有节，不不卑不亢亢，礼貌貌大方，简简朴务实实。5.公司司办公场场所或车车间严禁禁吸烟。八、考勤勤制度1总则则11 目的：为为规范员员工行为为、严肃肃劳动纪纪律，根根据公司司实际，特特制定本本制度12 范围：本本制度适适用于公公司全体体员工13 释义：全全日制员员工是指指：出勤勤实
10、行常常白班的的员工；倒班员员工是指指：生产产、质检检、物控控等部门门出勤实实行三班班或二班班制的员员工14 考勤方式式：实行行全日制制的员工工使用打打卡机记记录考勤勤，实行行倒班的的员工实实行班组组签到或或点名。15 考勤管理理：对全全日制员员工的管管理部门门为公司司人力资资源部，其其他员工工由员工工所在部部门进行行管理。生生产部、质质管部、物物控部必必须设兼兼职考勤勤员负责责员工考考勤记录录。2工作作时间21 全日制制员工实实行周一一至周六六上班，每每天工作作八小时时，每月月平均226.55为满勤勤，每周周日休息息，周日日休息时时，各职职能部门门应根据据生产经经营需要要安排值值班。倒倒班员工
11、工的休息息按生产产计划安安排，由由相关部部门负责责人提议议，生产产副总经经理和营营销副总总经理协协商决定定。22 全日制制员工工工作时间间：上午午上班时时间统一一为：77：45512：00 下午午上下班班时间按按照季节节规定如如下：倒班员工工的上下下班时间间，各管管理部门门按照工工作任务务做出相相应规定定，报公公司人力力资源部部存档。原原则上，倒倒班员工工的工作作时间不不超过112小时时，如遇遇特殊情情况，由由员工的的上级安安排。3打卡卡、迟到到、早退退、旷工工规定31 打打卡管理理责任：人力资资源部记记录打卡卡、行政政部下属属的保卫卫科监督督打卡。32 打打卡范围围：除倒倒班员工工外，部部长
12、以下下（含部部长）全全日制员员工。高高管员工工每日上上班到总总经理办办公室签签到，下下班可以以不签退退。33 打卡时时间按公公司规定定的作息息时间：上午上上班早会会前300分钟，上上午下班班延长半半小时；下午上上班按作作息时间间前300分钟，下下午下班班延长半半小时。34 打卡员员工要爱爱护考勤勤卡，如如丢失考考勤卡，应应到人力力资源部部补办，补补办收工工本费每每张100元。35 因公或或请假不不能打卡卡的员工工，应出出具员工工上级签签字的未未打卡证证明、调调休单或或请假条条，同时时交人力力资源部部。36 星期日日上班或或值班仍仍按规定定时间打打卡。4请假假4.1 事事假规定定：4.1.1 全
13、日制制员工的的请假：请事假假须提前前提出书书面申请请，3天天之内由由部门负负责人批批准，77天之内内由公司司分管副副总（总总监）批批准，77天以上上由总经经理批准准，获准准后请假假条报人人力资源源部备案案。倒班班员工的的请假：1天之之内由车车间主管管批准，77天以上上由总经经理批准准，获准准后请假假条报人人力资源源部备案案。倒班班员工的的请假：1天之之内由车车间主管管批准，77天之内内由部门门负责人人批准，77天以上上由公司司分管副副总批准准，获准准后报各各部门负负责考勤勤的人员员处备案案。4.1.2 事假无无薪4.1.3 试用期期员工请请事假，应应延长试试用期。4.2 婚假规规定：4.2.1
14、 达到到法定婚婚龄的员员工（男男工年满满22周周岁，女女工年满满23周周岁）结结婚，凭凭结婚证证可按请请假程序序请婚假假5天4.2.2 达到到法定晚晚婚年龄龄的员工工（男工工年满225周岁岁，女工工年满223周岁岁）结婚婚，凭结结婚证可可按请假假程序请请婚假110天。4.2.3 婚假假须至少少提前11周申请请，经批批准后方方可休假假且一次次休完，不不得分期期休假。4.2.4 婚假假无薪，正正式员工工婚假，公公司给予予1000元的礼礼金。4.3 产假规规定4.3.1 符合合国家计计划生育育政策的的被正式式聘用的的女员工工享受产产假。产产假期间间停薪，休休完产假假上班满满三个月月的，公公司一次次性
15、补助助3000元。4.3.2 符合合国家计计划生育育政策的的被正式式聘用的的女员工工怀孕期期间，每每月可享享受1天天的孕期期检查假假，该假假期为有有薪假。4.3.3 符合合国家计计划生育育政策的的被正式式聘用的的女员工工产假为为90天天，多胞胞胎生育育的，每每多一胎胎，增加加产假330天。4.3.4 产假假结束后后需续假假的，按按事假处处理。4.3.5 妻子子分娩，男男员工可可以享受受5天护护理假，护护理假无无薪。4.3.6 产假假、护理理假一次次休完，不不得分期期休假。4.4 丧假规规定：员员工亲属属（父、母母、岳父父、岳母母、配偶偶、子女女）去世世，凭亲亲属死亡亡证明复复印件或或村级证证明可以以休假55天，该该假期为为无薪假假。正式式员工公公司给予予1000元的补补助。4.5 探亲假假规定家属（已已结婚员员工指妻妻子或丈丈夫、未未结婚员员工指父父母）居居住地离
