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1、辞职报告需要手写吗_离任报告首先我们来看一看我国?劳动法?对于辞职的规定：?中华人民共和国劳动法?第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何本质条件，只需要履行提早通知的义务(即提早30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在?关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?也指出：“劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合
2、同手续，用人单位应予以办理。其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提早30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。辞职还需注意几个关键点：1、正规劳动合同，提早一个月提交辞职，2、提交日到离任日-最多30天。有些单位有什么指导不肯签字等情况，不用理会，可以直接走人。他们不帮你办理离任手续，可以仲裁公司。3、辞职报告-书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。4、邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。5、辞职申请后，部门
3、指导会跟你协商确认最后离任日，但绝对不会大于30天。这个需要指导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理离任)6、30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。7、离任当日，需要各个部门指导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成)8、注意离任当日你应该要获得的材料：公积金帐户;公司出具的离任证明;劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离任的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，效劳的公司名称，入职和离任时间，以及离任原因。离任原因通常有3：辞职，合同到期离任和开除。假如弄个开除，对以后找工作是非常不利的。【辞职报告需要手写吗】
