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1、时间进度安排表序号工作模块具体工作内容计划完成时间1制度及流程建设公司现有制度的修订月10日前2公司制度的补充（补充公司不完善、以前空白的制度及相关表格）月20日前3员工手册的定稿及印刷月30日前4各部门组织架构、部门职能、工作流程汇编月30日开始5职位分析人力资源部本部门的各岗位职位说明书月10日前6公司各岗位职位说明书的初稿月30日前7人员招聘与配置招聘体系的建设，与智联招聘合作渠道沟通及维护月1日前8各岗位招聘标准及招聘题库月10日前9员工福利与激励公司福利项目与激励政策的具体操作办法月15日前10员工生日、2.14、3.8、婚、丧等活动的方案月20日前11绩效评价体系完成公司各部门员工
2、的绩效考核方案月30日前12员工培训与开发培训计划、培训体系的建立、内部培训师管理制度及相应表格的建设月15日前13公司培训制度的制定（包括培训制度、培训流程、 内部讲师如何与绩效考核挂钩、外派培训制度、 培训协议）月18日前14人员流动与劳资关系入职试用期转正调岗离职流程及附图建设月10日前15员工档案、考勤、休假、员工关系、员工活动、 员工晋升、员工异动-劳动合同及保密合同流程 及附图的建设月15日前16本部门自身建设完善公司内部员工档案，做到各项资料可以随时 查询，并按月向上级领导提交人事方面的相关数月15日前据月报表17对部门员工进行人力资源方面的专业培训月15日开始18备注人事流程及附图：招聘面试流程及附图、入职、试用期、转正、调 休假、劳动合、员工关系、员工活动、员工晋升、培训、薪酬福利相关表格：招聘：人员需求申请表应聘登记表结构化面试题 员工甄选报表新员工试用表、辞谢通知入职：录用通知、背景调查、面试评估表、与原单位解除劳动 职登记表新员工入职指引，员工个人档案索引、员工入职物品 工作计划安排及学习表离职：离职申请表面谈记录表试用期解除劳动同通知书、劳培训：培训需求调查表管理人员培训需求表培训签到表 估表培训评估报告其它：考勤汇总、请假单、外勤记录、未打卡说明体系建设：招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效管理制度、
