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1、行政人力资源专员的岗位职责模板岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业
2、生优秀者可放宽经验限制);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。行政人力资源专员的岗位职责模板(二)岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。第2页共2页