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1、行政人力资源专员的岗位职责模板岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验（应届毕业
2、生优秀者可放宽经验限制）;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。行政人力资源专员的岗位职责模板（二）岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验（应届毕业生优秀者可放宽经验限制）;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。第2页共2页
