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1、人事专员职责简单概括1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;6、完成领导交办的其他事务。人事专员职责简单概括（二）1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;2、负责公司所需物品（包括办公用品、设备采买等）的采购
2、、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;4、负责发布公司内部的行政通知或通告;5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作人事专员职责简单概括（三）1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;4、协助开展人力资源其他模块工作;5、负责完成上司交代的其他工作。人事专员职责简单概括（四）1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;6、推进员工技能及职称评审工作;7、推进人才入户等工作;8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。第1页共1页
