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1、2023年中心小学教师岗位管理制度3篇 书目 第1篇中心小学老师出勤管理制度 第2篇z镇中心小学老师考勤管理制度 第3篇中心小学老师办公室计算机运用管理制度 中心小学老师办公室计算机运用管理制度 办公室配置计算机是为了便利老师学习计算机学问，阅读网络信息资源，更好地应用现代教化技术进行教化教学活动。现为了营造一个良好的、文明的上机环境，特制定以下规章制度： 1、计算机四周应保持干燥、清洁，不宜把装水的容器放在电脑主机旁边。 2、操作电脑要严格按操作要求进行，不能用力敲打键盘和随意开关电源。下班后，最终运用计算机的老师要在关机后，关闭插座电源。 3、任何人不得私自挪动电脑位置，不论是人为损坏还是
2、器材本身故障，应刚好通知网络管理人员，不得自己拆卸器材，如因此而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由当事人如数赔偿。 4、运用u盘、光盘及移动硬盘时请留意病毒检查，避开病毒对计算机、校内网的侵害。 5、办公电脑为教职工教化教学、学校管理、教学科研之用。工作时间内，不得用于与教学无关的操作，不得在工作时间进行闲聊、嬉戏等消遣活动。 6、不要随意下载安装各类软件，修改系统的各项设置，确保计算机的正常运行。 7、计算机资源紧缺时，请遵循紧急事务优先，原则由管理详细责任人解决相关事宜。 8、计算机软件、硬件出现问题，应刚好与学校相关部门联系，不私自变更ip地址，不修改有关计算机重要数据，以避开计算机系统的
3、瘫痪，造成重要资料的丢失。 9、学校教职员工在运用计算机时，应遵遵守法律纪法规，不得利用计算机从事违反职业道德、违法违纪活动。 10、 梅雨季节、节假日、双休日、寒暑假放假前，计算机管理详细负责人要拔下插座的电源插头和网线插头。 z镇中心小学老师考勤管理制度 镇中心小学老师考勤管理试行制度 为加强学校管理,肃穆工作纪律,保障正常的工作秩序,依据有关规定和学校实际,制定本制度。 第一条 考勤对象:学校全体老师。 其次条 总体要求:听从管理,坚持坐班,主动出勤。 第三条 考勤内容: 1、全体老师每天要按学校作息时间要求上下班,同时,升旗、*、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急状况所涉及
4、到的相关人员的出勤状况纳入学校考勤范围,班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、*、组织学生离校等)。 2、全体老师必需坚持按课程表上课,全体老师必需按要求参与各种会议、*、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。 3、全部后勤岗位和特定岗位必需按部门规定的要求到岗。 4、值日领导和老师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、老师值日职责)。 5、特聘老师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。 第四条 考勤管理: 1、各处室管理人员、任课老师每天上下班时,自觉签到和签退。 2、教育处设专职查岗员,定时和不定时对老师到岗和工作状况进行检查并做记录。 3、学校
5、行政领导不定时对教学和非教学岗位状况进行抽查,并将结果记入日志。 4、分管教学领导、教育处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查,并将缺勤状况交教育处登记。 5、办公室按月汇总、通报全校出勤状况。 第五条请假程序: 1、各类假期在2周以内的,须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体探讨并报教化局人事科审批;已婚育龄女教职工请假,须供应安排生育证明材料,假期最长不超过3个月,期满须续假的,必需供应新的安排生育证明。 2、请假必需严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准看法、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课
6、或做其他工作的、经查明属欺瞒性质或开具*明的,一律按旷工处理。 3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)的确不能正常工作的,由本人(或家人)提出书面申请,出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据,由学校报县教化局人事科审批,办理重症病请假手续。 4、校长县外动身,须提前1天到县教化局办公室办理请假手续,经主要领导同意后,方可外出,外出返回后,要刚好销假。 5、老师因公出差或参与学习培训等,一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批,公差派遣单在领导签字后个人留存,报帐后交办公室登记。 6、一般状况下,公差和事假均应由老师个人协调换课,返校后回换,病假或特别状况下的课
7、务支配实行个人换课和教育处支配顶课相结合,请假人必需与顶课老师搞好业务交接。 7、必需先履行手续然后离校,若属特别状况(如:直系亲属病危需紧急抢救,家有突发自然灾难等紧急状况),要电话告知有关领导同意,并在事后刚好补齐请假手续,手续不齐备的病事假等视为旷工。 8、教职工假满或提前返校均应刚好到有关处室销假,续假须重新请假,否则作旷工处理。 9、校级和中层领导请假,由校长批准并告知办公室。 第六条 假期处理方法: 1、一般事、病假,符合请假手续的,按zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则中的考核方法处理。 2、病假期间执行以下工作待遇:(1)病假在2个月以内的,仍发放原工资;(2)病假超过两个月
8、的,从第3个月起根据下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的90%;工作年限满10年的,工资照发;(3)病假超过6个月的,从第7个月起根据下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的,发给本人工资的80%。 中心小学老师出勤管理制度 某中心小学老师出勤管理制度 20*-20*学年学校出勤管理,根据中心校方圆集考勤管理制度,并结合我校实际状况执行,总的是以为构建和谐提倡自觉体现外紧内松的模式,在松得有度,乱松而不乱的前提下,尽量凸显人文关怀的原则。 1、导辅师签到上岗时间上午7:30,下午1:00到岗巡察,一个在一楼,一个在二楼。 2、其他老师签到时间上午8:00之前,下午1:002:00之间。 3、今年为了便利、公允起见,用指纹机签到,每周打印一次,月底公示,希望各位老师刚好签到。 4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续,迟到、早退要向有关老师打招呼支配好课程并向校长说明缘由做好登记。 5、代课老师每学期赐予2天事假,其他与公立老师等同。 6、若迟到、早退无说明缘由未做好登记的,根据方圆集规定赐予扣除当月绩效考勤部分规定的工资。
