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1、年绞工作总结报告总结人：赵琳杰职位：软件实施日期：2022.11.15尊重的各位领袖以下是我的年度总结报告：不知不觉间，来到西安泽瑞公司已经有2年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领袖给了我成长的空间、勇气和信心。在这2年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的结果，但也存在了诸多不足。回忆过去的一年，现将工作总结如下：一、主要项目实施总结项目名称：陕西铁路工程职业技术学院该项目包含就业网站、校友网、就业系统、校友系统。在最开头接手这个项目的时刻就认为该项目属于大型项目，自己想着能够好好的钻研项目经理的职责以及项目整体的把控，在项目的运
2、行进程中，自己也是尽力去把控项目的一切问题，由于项目的特殊性再加上向来就没有真正的把控一个完整的项目，从而并没有到达自己想要完成的样子，随着该项目进入验收阶段，我也是在最后关头希望能掌握最后的一个步骤，也是最关键的一步，从而体验项目经理的概念。只是这样的项目希望在给我多点时机，因为向来就没有这样负责过一个项目从始至终。三、工作心得1、团队精神在工作实践中，我参与了许多项目的工作，和同事的相处非常密切和睦，在这个进程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在相信自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。工作中，很多工作是一起完成的，在这个进程中，大家相互提醒和补充
3、，大大提高了工作效率，一切的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处置的及时、有效和清晰。2、项目把控在工作中，通过实际的教训，深刻了解了项目周期延缓以及对项目的进度把控不够严谨，从而对公司造成很大的伤害，这就需要我们在工作前，肯定要对业务流程很了解，在工作之前，我应该多努力一下，减少因为自己对工作流程不能很好的表示的原因，耽误公司的项目进度。3、学会放松有时刻郭琳看大家的工作情绪不高，郭琳每次都会在大家工作情绪低估的时刻都会组织大家去游泳，大家在一起开心游玩，让我觉得我真的是在一个大家庭里面，每个人都相互照看大家的情绪。四、工作检讨通过这2年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，
4、主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在2022年的工作中主要有以下方面做得不够好：1 .工作的条理性不够清晰；要分清主次和轻重缓急，在工作时间很仓促的情况下，事情多了，就肯定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立刻完成，哪些能够缓缓加班完成，还有我主要太注重老用户使用系统，我应该把重心放在新系统和新用户上面，今年在计划上自己先进很大，但在这方面还有很大的优化空间。2 .对新项目不够熟悉；在工作中，发现因为项目整体流程的问题而不知道如何下手的情况有点多，对于项目的控制力度显然不够。平时总是在盲目的处置用户的问题。对项目的进
5、度不能实时的把控。以至于领袖在询问项目进度时自己只能解答“不知奖1,O3 .工作不够精细化；虽然工作也经常回头看、做总结，但缺乏规律性，比如领袖安置的工作，由于客户的不配合，也由于自己的原因，导致项目进度延缓。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才干实现。客户、自己、公司，从而三方到达最好的效果。4 .缺乏平时工作的知识总结；在工作总结上有了先进，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。5 .做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一
6、些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的失误。其实有时刻，不肯定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完善也是工作中的一个先进，也是对精细化工作的一个要求。在以后的工作中，我肯定时时刻刻注意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的项目经理。五、工作计划其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目的的完成；3、要提高全局观，是否能让其余人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；4、 掌握一
7、切时机提高专业能力，加强平时知识总结工作；5、 精细化工作方式的思索和实践。工作总结报告写作技术正确做法是依据“立言之本意”的原则，对原料进行科学的取舍、组织和概括。主要的东西要详讲，次要的要略讲，与主题无关的就不讲。引用事例和数据时要精选，凡用一个事例就能说明的问题，就不用两个。这样抓住重点就会发生深刻的思想见解，不致使人看起来像喝白开水，淡而无味。(2)总结报告无法文过饰非。换句话说，光有经验，没有教训的总结，严厉地说不能算完整的总结。一份有力度的总结必须实事求是，不能回避问题，只讲好、不讲坏。歌功颂德有余，揭露问题不足，自吹自擂，粉饰太平，这样的总结，对上不能使领袖掌握情况，对下不能用于
8、指导实践，瞒上欺下，是一种极端不负责任的态度和典范的做秀。开展下去，就会影响领袖的正确决策，挫伤群众的工作热忱，给事业造成损失。一般说来，十全十美的事物就是不存有的，工作中的缺点、问题也不可避免。所以搞工作必须秉持实事求是的态度，端正思想，一切从实际启程。总之，必须并使总结真正地彰显出来“发扬成就，纠正失误，以利再战”的目的，就能够彰显出来一个存有能力的领袖在总结会上讲话就是存有分量的。(3)总结切忌老生常谈。懒老生常谈，就是说报告必须存有新意。所谓新意就是指那些源自社会课堂教学，观察分析事物存有肯定高度，对人们的社会课堂教学具备指导意义的经验和具备先进经验促进作用的教训，而不是标新立异。要做到有新意，就是要通过细致的深入调查、敏锐观察，抓住真实典范原料，用正确理论去分析，写出独到之处，特殊是要有解决问题的新做法、新见解、新经验。关键要能一语破的，抓住事物本质，揭示事物规律，比如有冲破传统观念有新意的思想，有的放矢、切中时弊、能给人排除疑虑、消除疑虑的思想等内容。还有同一个事物，以不同角度，在不同时机来观察，来分析，也会发生新意。这正是言当其时，一字千金;言不当时，一文不值。总结报告必须存有新意，最懒一味抄书、抄报、删文件，像是那种“翻阅报纸探听点子，跑到下面探听例子，关起门来写下稿子”的作法确实就是没用的。必须存有新意，还必须消除自私思想，无法一份总结常年用。
