《也说企业员工情绪和情绪管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《也说企业员工情绪和情绪管理.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、也说企业员工情绪和情绪管理应中国研磨杂志约稿人类是群居动物，因此人的情绪会影响他人。良好的情 绪能感染他人，不良情绪也会影响他人，甚至破坏他人的良 好情绪。很多企业都有类似“高高兴兴上班来、开开心心回 家去”的口号，足见这类企业对员工情绪管理的重视。诸如 团队PK、晨会表扬、销售团队工作时间业绩即时通报等等, 无不以调发动工积极情绪为目的。每个人都有情绪。每个人 都可以回忆自己的工作经历：心情舒畅的时候，是不是办事 顺利？是不是效率更高？心情沮丧时，是不是诸事不顺？效 率也低？心情不佳，与人争吵的概率大增；心情坏到了极点, 如火药一般，一点就着。因不良情绪导致的争吵、斗殴，让 一天的成果甚至人
2、生的努力付诸东流的悲剧时有发生。当今 社会，情绪管理已经成为员工管理的重要内容！情绪管理要到达的目的就是规避员工的负面情绪、引导 员工积极的工作热情，营造安康向上的团队气氛，从而保持 团队的生机与活力。如何管理员工情绪？笔者有以下建议:一、帮助员工建立自我认知新生代员工（指中国独生子女政策施行后出生的员工一 一笔者注）个性张扬，自我感觉良好，受学校教育时间比拟 长，但是唯独缺乏对自我的认知。他们在“众星捧月”的家 庭环境中长大，缺少接纳他人的习惯、缺少与人的训练, 导致他们在工作中容易“以我为主”，以自己的尺子判断他 人的行为甚至揣摩他人的动机，误会、矛盾往往由此产生。“耍脾气”是心智不成熟的
3、表现，也是不能有效控制自我情 绪的反响。因此，帮助他们认识自己、认识自己的优缺点、 认识自己的身份，学会从岗位角色定位一一自己是企业的一 员，就成了现代员工入职培训的重要内容。企业员工不同于 家庭成员，没有人会围绕自己转，企业的工作需要多岗位（多 人）配合完成，每一个员工都在企业这个大系统中担负一定 的职责。公司生活的准那么（严谨细致）不同于家庭生活习惯 （自由散漫）。笔者认为，对员工的职业化训练，其中最重 要的内容就是帮助员工找准职业定位，适应团队生活准贝晨二、教会员工情绪控制方法近年来流行一个口号，叫“传播正能量“，这并无不妥。 但是如果企业规定，员工在工作中只能传播正能量，不能表 达负面
4、情绪，那就有问题了。如同人吃五谷杂粮必然排泄粪 便一样，人类感知周围的环境一定会从情绪上表现出来，有 积极情绪也一定有消极情绪，有正能量就必有负能量。古人 “感时花溅泪”，那是因为在战乱年代；今人看花“赏心悦 目”，那是因为在和平年代。国人听说马云有钱，多有民族 自豪感（积极情绪）；国人看到贪官钱多，皆有愤怒心情（负 面情绪）。同样是花，同样是钱，在不同时期看到或认知下 有不同的心理感受。即使是同一个人，在不同场合看到同样 的人或物，也会产生不同的心理感受。是人都有情绪，情绪有好有坏。企业管理者要做的就是 让所有员工学会情绪控制方法。对待积极情绪即正能量，我 们当然希望传播、希望感染他人，但是
5、对于消极情绪即负能 量，那么必须开展控制。三、把关爱员工融入企业文化人同时也是环境的产物，良好的环境能够影响人的心情。 运行良好的企业十分注重工作气氛打造，让员工生活、工作 在愉悦的环境中，这不仅有利于员工身心安康，更有利于提 高工作效率、提升产品质量。心理学史上有一个著名的“霍 桑实验”，实验前后长达数年，实验证明员工工作效率与员 工受重视的程度高度相关。由于实验是在霍桑工厂生产现场 开展的，故名“霍桑实验”。员工合理化建议、当下流行的 “参与感”都是霍桑实验原理的运用。心理学家证实了 “快 乐提高生产力”，这更加说明营造良好的工作气氛是企业管 理者的首要任务。当然，我们也要认识到经营企业，
6、并不总是那么幸运、 那么顺利。总是会遇到各种各样的困难、甚至挫折，严格意 义上讲，经营企业就是不断发现问题、解决问题的持续过程。 而解决问题并不能保证一帆风顺，如果失败那么可能会带给人 们沮丧。 ：/企业管理者要做的不是不让失败发生，而 是在失败发生以后，怎样让失败者重新站起来，迅速投入到 工作中，直到达成目标为止。让员工保持持久的动力和长期 的激情，只能靠优良的企业文化。企业一方面要靠愿景、使 命吸引有责任感的员工，另一方面也要建立包容开放的文化, 鼓励员工创新、包容员工失败、让员工学会接纳挫折。把这 种关爱员工的做法形成制度，让关爱员工成为企业文化的组 成局部。员工为长远目标奋斗，那么面对
7、暂时的挫折他们就 能坦然承受。四、建立情绪释放机制建立情绪释放机制，虽然是企业开展到一定阶段必须开 展的工作，但其中的第6条那么是每一家企业必须当下立即着 手开展的工作。建立情绪释放机制至少要做好以下六项工作:1、设立首席心理安康官。小企业可设专人兼管。2、设立员工休闲室。或者叫员工情绪发泄室。组织或 鼓励员工开展丰富多彩的业余活动。让积极安康的生活方式 成为员工的习惯。如果企业对消极甚至愚昧的活动（如赌博） 不加制止，那么会助长不良情绪产生。3、设立员工情绪假。如果员工因为个人原因情绪不佳， 上班可能影响周边同事，与其让他上班苦撑，还不如放他一 个情绪假，让他调整好心情再上班，既有个人效率，
8、也不影 响团队成员。4、有条件的可定期开展心理讲座。每个人都有心理， 每个人都应该成为自己情绪的主人，而不应该让情绪主导自 己。如果企业无人主讲，拿出局部培训经费，找心理学专家 来讲就是了。5、有条件的可提供心理咨询。当企业出现心理危机事 件，这就不是可有可无的事情，而是必须开展的工作了。6、及时疏导不良情绪。这应该成为每一个管理者的基 本职责，因为培养下属是管理者的天然职责。不能有效疏导 员工不良情绪，轻那么伤害员工本人，重那么后果不可想象。当 下，管理者学会疏导下属不良情绪应该成为当务之急。以上方法管理良好的企业早就做到了。正在起步阶段的 企业请根据自身条件选择借鉴。总之让团队成员心情舒畅、 畅所欲言、不矫揉造作、不憋屈难受、不阳奉阴违，职场和 谐、气氛安康、干劲十足、效率倍增，情绪管理就算做到位 To
