[专栏]-有创意的专栏名称

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1、专栏 有创意的专栏名称专栏 有创意的专栏名称 别把下属捏成“橡皮白领” 有没有反思过。你的领导风格会不会把你的下属调教成“无梦，无痛、无趣”的橡皮人?如果是那么很可能你就是捏出橡皮人的“鼻祖”。常常有一些公司的老板或者上司来抱怨，说下属能力不行，总是做不到她所要求的标准，批评他没有反应，表扬他也无所谓，无激情也无效率，整个人就像“王朔”笔下的“无梦、无痛、无趣的橡皮人，问我这样的员工是不是应该马上开掉? 员工都是公司招聘来的，当初如果这名员工就是“橡皮白领”，相信没有任何企业会录用这样的员工，可为什么，在工作了一段时间以后，一个有激情、有意愿的员工就变成了“橡皮白领”了呢?如果这是偶然发生的情

2、况，也许员工本人的问题是关键所在，但如果多次反复发生这样的情况，比如刚入职时员工都挺有热情，可是一段时间后都变得低效率无激情无目标。人员流动率过大，这时候主管就要反省下是不是自己出了问题，以及由我们所设计和决定的包括管理制度、薪酬待遇、管理方法等方面也出了问题？ 在社会心理学的研究中有一个“人际互倚理论”，即”人际关系的产生和变化不仅仅是由个体本身的特征所决定的，个体之间的互动以及由互动构成的人际互动模式共同影响着人际关系的结果和进程”。简单地说就是“我们和对方互动的模式，很大程度上决定了别人对待我们的方式”。我们都看过，“蒋雯丽”初嫁“陈道明”时并不是一个歇斯底里的人，但是她在日复一日缺乏交

3、流的婚姻中，被“陈道明”的沉默逼成了歇斯底里。我们在不同的企业中也会看到，强势领导的下属一般都比较乖，控制感很强的上司的下属往往都活力不足，而比较放权的不那么强控制的领导，下属中反而精兵强将云集。这一点在家庭关系中也有明显的显现，一个要求完美的母亲或父亲，孩子往往懦弱或反叛，一个宽松而民主的家庭往往孩子开心而发展良好。所以。一个人对待我们的态度和方式，在部分程度上，往往是被我们自己所“教会”的! 因此，一个真正具有领导能力的上司，在控诉下属无能时，要停下来检讨下是不是自己太“能”了，而把下属“教”成无能的橡皮人了。因为无论下属怎么做，可能听到的都是批评与指责，时间长了下属就“学会”只等你的命令

4、，你不下指令，他就不动，因为下属会明白，动也白动，动不动都是做得不对，做得不好，所以自然就变成了无痛无趣无能的下属了。还有的上司，认为自己在企业中位高权重就有了特权，经常训斥员工或随意发脾气，非常不尊重员工，或者肆意的、不公平对待不同的下属等等，都是把下属“教成”橡皮白领的“罪魁祸首”。 其实通常来说，是没有员工愿意成为“橡皮白领”的，因为这太多意味着他无缘升迁。或者很快被辞退的命运。所以想让员工成为生龙活虎的干将，我们做Leader的，真正还是要下工夫，修修“炼自己”这门功课，常常反省，我们到底。教会“下属的是什么。 创建自己的职场智库 遇到职场难题时，你应该求助干自己的秘密武器“智库”，他

5、们可不见得是你最亲密的人，但定是你最值得信赖的人。工作几年下来，表面上看自己的朋友多得连短信都发不过来，可往往在自己需要帮助的时候满脑子都找不出一个能把问题轻松解决的专家级人物。这时你应该反省，在职场中，你是否忽略了非常关键的“智库”的建立。 遇到职场难题时，这些人不是好选择 父母不是好智囊。父母当然是你最信赖的人，但他们经历的时代与目前的社会状况已经大相径庭。跟他们诉说你的职场困难，只能让其操心，徒增烦恼。 闺密们也不是最佳选择。因为她们未必能够站在中间立场客观分析，给你所需要的专业知识的帮助和建议。她们只是你发泄不满、分享快乐的伙伴。 和老公、男友商量也有麻烦。太亲近的人缺乏权威感，不是说

6、枕边无伟人吗？两人说多了还容易吵架拌嘴。 不要向同事诉苦抱怨。在同事面前你应该永远是自信而出色的形象l同一个办公室理应互相帮助，但是暗自的较量永远存在于同事之间。 不同的阶段。不同的智库 初入职场最大的问题是选择行业，此时最需要的智囊是你的老师和学长，他们对你更了解也更富有社会经验，看看他们的选择，有助于你培养职业化的工作态度。 临近三十岁是事业的关键时期，这时一个资深的职业规划师、同行同级的朋友、比自己职位更高一层的朋友和客户、在另一个领域中发展顺利的闺密、在某一个领域有高深造诣的专家，都是你智囊团中不可缺少的人物。 等职场女性到了35岁以上，整合你的朋友圈，也许够开一家咨询公司了。充分发挥

7、出朋友们各专业的所长，会对工作大有裨益。那些优秀的职场女性在各个行业都有令人羡慕的人脉圈，每次有了问题，她们拿起电话第一时间就可以找到最能帮到她们的人。此时，她们也成为别人的智囊团中不可缺少的人物。 建立智库四步走 确定你的目标：使智库发挥功效的第一个步骤，就是明确你的职业生涯目标。 挑选团员：广交各行各业的朋友，他们应该是行业里的优秀人士，他们的职务不一定很高，但一定精通自己所从事的专业。而且善良，乐于助人。成熟的女人知道如何根据利益和能力选择朋友，这不是势利是智慧。 确定报酬礼尚往来是维持和谐的一项重大因素。朋友之间未必要用金钱作为报酬，但你可以用感激的言辞、赠送礼物、为他人提供帮助来作为

8、对他们的答谢。你的表现越慷慨，就越能从团员那里得到更多的帮助。你必须掌握另一项成功原则，就是养成多付出一点点的习惯。 适当保持联络频率：定期组织跨行业朋友小范围聚会，与朋友互相引荐朋友，都是可以实践的扩大职场智库的方法。跟不同的智库成员可以保持不同的见面频率。 盛产“女英雄的时代来了 比拼脑力的时代开启了，女性的优越性就发挥出来了，人类的另50的人力资源将得到空前的发挥， 对人类社会的发展将带来不可估量的作用。而最考验女英雄的可能就是家庭和事业的平衡术。 未来5年，劲道最猛的经济拉动力在哪里？不是中国也不是印度，而是全球的女性。美国新闻周刊称，席卷全球的金融危机让男人成为“最受伤”的人，同时却

9、给了女性提升工作及社会地位的机遇。最新数据显示，中国的女企业家数量从上世纪80年代的不到10，上升到了20。有趣的是女性掌控的企业相对于男性掌控的企业要多赢利78，而亏损则少12 1。事实上，针对女性在经济增长中日益凸显的重要作用，世界上为此新造了一个词“她经济”(W0menomics)，将“女性”和“经济”合在一起，“她经济”“她时代”正式来临。女性经济水平、社会地位的提升和女性意识的觉醒，让女性在经济、文化等各个方面发挥越来越重大的作用。哈佛大学教 授Nancy K0ehn说，“我认为女性将在未来15年重塑工作文化，这仅是巨变的开始，其影响力将大大超出单一机构或国家。” 女性在管理方面有一

10、些超越男性的优势，因为女性右脑比男性右脑发达，所以感性方面的能力比较占优势，女性感情丰富，擅长公关，还很善于团结人，这是成为优秀管理者的一个重要条件。中国企业家杂志从20XX年开始了年度商界木兰的评选，在今年(第二届)中国“商界木兰”年会上，又是7位女性榜上有名，分别是：董明珠、荣秀丽、翟美卿、严旭、韦飞燕、肖莉、史晓燕。在中欧xxxx0秋季班入学的327名新生中，女性学员的比例占到了18。国际精英商学院协会数据显示，目前女性学员在美国全日制MBA学员比例已达到37，哈佛商学院20XX届MBA毕业生中有38是女性。 这些引领着“她时代”浪潮的商学院SHER0，很多十分优雅并充满女性魅力，例如杨

11、澜、羽西、张兰、夏华，她们热爱生活，并把爱好发展成为自己的大生意。中欧的管理学教授李秀娟曾经总结过，女企业家的成功源于她们的女性特质、随和的心态和爱做梦的激情。“当你把一切事情看成是合理的，它就是合理的。”正是这种接受现实、不抱怨的心态，帮助了一大批女性企业家走上事业巅峰，她们用“发生即是合理”的态度去面对、接受，从而去改变。 但与此同时，她们也备受考验，“平衡事业和家庭”是几乎所有sHER0的共同挑战。“认可你的丈夫，无论你有多成功。”一位女企业家告诉我她家庭幸福的秘诀，而她认为女性的最高境界，是成为一个让丈夫、让外界尊重的女性，“女性要敢于付出，干事业的同时照顾好家庭和孩子”。现在，随着越

12、来越多年轻女性在事业上崭露头角，“择偶”却成为一个难题，中国传统思想中，女性始终要找比自己更强的男性结婚。“她社会”中，sHERO很难找到适龄但又比自己强的结婚对象，于是“剩女”成了“他时代”向“她时代”转变过程中的普遍现象。除了事业上迎来更多机会，生活中的更多挑战也需要sHER0去面对，浪漫的爱情、美满的家庭始终还是很多SHERO从小的梦想。 说话别带刺儿 说话带刺的现象还蛮多，在我看来是很多朋友长期以来说话的一种习惯，也不见得有多大的恶意，但这种说话的方式不符合直接沟通的特点，往往具有激发别人的情绪，把问题复杂化，甚至恶化与人关系的效果。说话里面除了表面的意思之外，还有另外的一层情绪性的负

13、面意思，而且隐藏着，那就是我们说的“刺儿”了。 我有一位朋友，经常在不爽的时候，说一些不直接表达，但稍微留心就能发现带“刺儿”的话。最典型的“刺儿”有哪些呢？比如，其他人在说一件事情，大家都很热情地讨论，你突然来一句：讨论什么呀，就听x的呗，这就简单了嘛，我们啥都好说的，你们定了我们就执行嘛，反正我们说啥也是白说的。再比如，你需要别人帮忙，但是别人觉得这个忙帮的时候怎么着也得请相关人吃个饭啥的，所以希望请个客，你就不高兴了，就来那么一句算啦算啦，这事情就不说了，我认倒霉就行了，我就知道啥朋友不朋友，都一回事情，没自做朋友的。这个朋友很可能就听得脸上白一块红一块的，真恨不得可以掉头就走，从来不认

14、识你这号人。又比如，你本来是要提个意见，但又不想直接提，所以就从先说别人的事情开始，这个事情也不好，那个事情也不好。本来一件切口很小的事情，搞得打击面很大，几乎是全盘否定。说到后来人家可能也就急了，就来句，那你说吧，你说怎么弄，我就不信你最高明。 其实说话带刺的现象还蛮多的，在我看来是很多朋友长期以来说话的一种习惯，也不见得有多大的恶意，但这种说话的方式不符合直接沟通的特点，往往具有激发别人的情绪，把问题复杂化，甚至恶化人与人关系的效果。本来是朋友，谁要是老说话带刺就让人觉得不诚心，算计太多，透着心眼，在本来交情就不是特别深厚的人之间，开始人家不会很明白、很确定，等确定了意思，人家会觉得你这人

15、不是个与人为善的主儿，也就躲你远远的了在心眼本来就简单的人(现在年轻一代中这样的人挺多)中，带刺儿的话不容易被理解，你绕肠子说了半天也是瞎掰扯，在心眼本来就复杂的人中，你话中的刺可能就引起了更多刺，最后变成两只仙人球碰来碰去，都是刺。 说话带刺的人，也多少有点不成熟与孩子气，但用在很严肃的场合，人们又不会像对待孩子那样去善意接受，因此它导致的负面理解会比较多。带刺的话是导致沟通复杂与困难的一种类型，其实不是一个好的沟通模式，尤其不适合在职场上使用，更不合适在管理者与领导者中间使用。 我只是用这么一个简单的小现象，来说明我们在从朴素的自我走向职业化的过程中，在职业技能方面有很多需要留心的地方，也许是一种说话方式，也许是衣着与举止的方式，也许是我们与朋友相处时的种规则。不是以前在自己的家境与环境中形成了什么样的格局，就可以简单地传延下去的，而需要有一定的敏感，这样才能提高适应性。当然，自我的提升是一个过程，我们留心一点，再留心一点，就可能形成一些新的习惯与行为模式，并且能影响身边的人，身后的人。