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1、行政管理制度第一章 人力资源管理员工招聘管理规定本规定由行管部监督执行。为全面实施人才开发战略，高标准引进优秀员工，全面提升员工队伍整体素质，特制定本规定。一、原则1、根据公司生产经营需要，择优招聘录用员工。2、员工招聘必须在出现岗位空缺、公司内部无合适人选的前提下进行。3、员工招聘实行以岗定人的原则，即根据岗位的要求确定招聘的各项要素。二、程序1、原则上每年10月份，各部门上报第二年员工招聘计划（含职位说明、职位要求、数量等内容，详见附表），特殊情况可以随时上报招聘计划。2、行管部汇总各部门招聘计划，报总经理批准后组织实施。3、经行管部初选后，邀请部分应聘者来司面试，用人部门经理及分管副总均
2、要参加面试，并填写面试意见表。4、根据面试结果，确定试用人选，报经总经理批准。5、上岗试用期3个月。三、其他1、劳动合同公司对招聘员工实行劳动合同制，在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，合同期限一般为3年。2、实习1）只接受与公司签订就业协议的大专院校、技校毕业生来司实习。2）实习学生根据考勤情况发给生活补贴，具体标准为：博士600元/月，硕士500元/月，其他400元/月。3、工资待遇招聘员工试用期及正式录用后的工资及其他福利待遇按公司的有关规定执行。四、市场营销中心员工招聘参照本规定执行。 五、正式员工经批准后，实行人事档案管理，按规定交纳福利、保险等费用。特殊情况下的员工托档，经总
3、经理批准后，其福利、保险等费用由公司承担。 六、员工应遵守公司一切规章制度。根据生产(工作)需要，公司可安排或调整员工工作，并实行直系亲属回避制度，即直系亲属双方不分配在同一个部门工作。员工培训管理规定本规定由行管部监督执行。为规范、鼓励员工进行业务知识培训，不断提高业务水平和综合素质，增强执行力，根据有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定：一、本规定适用于公司所有员工的培训。二、本规定所称员工培训是指公司按照工作需要对员工进行的企业文化、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。三、员工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。四、行管部负责公司员工培训的统一组织管
4、理，各相关部门予以配合。五、员工培训包括在岗、转岗、晋升培训及新录用人员上岗前的培训。行管部负责企业文化、规章制度、管理方法推行等方面的培训及员工外出培训的组织工作；各部门负责本部门员工的业务技能及劳动纪律培训。六、基本程序：各部门负责根据本年度工作的需要编制本部门培训需求计划，于每年年初报行管部，行管部据此制定公司年度员工培训计划，经总经理批准后下发各部门。培训计划内容包括：实施部门、参加人员、培训教师、内容、时间等。各部门根据公司年度员工培训计划制定本部门的培训实施计划并组织实施。七、公司将员工培训列入企业的中长期规划和年度计划，并保证培训经费和其他培训条件。八、公司对在生产、技术开发等项
5、工作中表现突出或有发明创造的员工，将择时选送到有关院校进修培训，或到国外考察、学习，学习考察期间工资奖金照发。九、专业技术人员必须参加继续教育，取得专业技术资格。从事技术工种的员工必须经过技术等级培训， 参加职业技能鉴定，取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。从事特种作业的员工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。十、参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，必须与公司签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。公司应按照培训合同的规定，保证员工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。员工应按照国家规定和公司安排
6、参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向公司其他员工传授所学的知识和技能。员工应履行培训合同规定的各项义务，服从公司工作安排，搞好本职工作。由公司出资对员工进行文化技术业务培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。十一、公司根据需要，配备或聘请员工培训教师。十二、公司按照国家有关规定提取员工培训经费。十三、公司员工经批准，报考国家承认学历的、与本职工作有关的在职教育和专业技能教育考试合格的，报考各类职称考试合格的，公司给予报销学费和考试费。员工奖惩条例本规定由行管部监
7、督执行。一、奖励公司每年评选表彰先进部门和先进员工，其条件为：1、先进部门1）全面完成生产、工作任务，不断提高产品、工作质量。2）落实岗位责任制和各项管理制度，全面完成绩效考核各项指标，提高经济效益成绩显著。 3）严明组织纪律，抵制歪风邪气，无违法乱纪现象发生，生产、工作秩序良好。 4）无设备、人身事故，安全生产、文明生产，日常管理严细。5）员工关心集体，爱护公物，节约集体资财和能源，增产节约效果明显。 6）员工团结协作，互帮互学，钻研技术，提合理化建议，改进企业管理，对公司有较大贡献。 7）部门之间工作配合、支持，建立起良好的工作关系。 8）积极参加公司组织的各类活动（文体、公益）。 2、先
8、进个人1）在公司工作满1年及以上，爱岗敬业，出勤率达到98%以上，完成或超额完成生产、工作任务较好者。 2）忠于职守，为提高产品质量（服务质量）有较大贡献者。 3）关心集体，爱护公物，厉行节约成绩较突出者。 4）认真负责，安全生产、文明生产执行较好者。 5）钻研业务，团结同志，互帮互学较刻苦者。 6）维护生产、工作秩序，遵守纪律事迹突出者。 7）学赶先进，工作中行动迅速，完成临时工作任务好者 。 8）积极参加学习及各类公益活动，精神文明建设成绩突出者 。3、“十佳员工”1）在公司工作满1年及以上，遵守规章制度，全年出勤率达到100% 。2）在市场开拓、网络建设方面有重大贡献，全面完成或超额完成
9、年度计划销量者。3）刻苦钻研技术，注重改进工艺，在提高产品质量、降低成本、新产品研发方面做出显著成绩者。4）在葡萄基地建设与管理中忠于职守，埋头苦干，在提高原料质量，新技术推广，降低成本等各项工作中成绩突出者。5）在各项经营管理工作中，科学管理，讲求效率，合理使用资金，保障销售、生产、基地建设等重点工作的正常进行，千方百计为公司节省各项管理成本业绩突出者。 6）在其他方面工作中有突出表现和重大贡献者。4、“创新奖”获得者1）原则上应符合“十佳员工”条件。2）在生产、营销、技术改造、研发、基地建设、企业经营管理中有所发明创造，并取得了良好的经济效益。5、“突出贡献奖”获得者1）原则上应符合“十佳
10、员工”条件。2）在生产、营销、技术改造、研发、基地建设、企业经营管理中，开拓进取，竭诚奉献，为企业发展进步和经济效益提高做出了巨大贡献。6、否决条件1）旷工、迟到、早退及其他违纪者。 2）全年病、事假十天及以上者。3）出现设备、人身事故造成经济损失者。4）全年未按公司计划完成任务指标者。7、对评选出来的先进集体和个人，公司将给予荣誉和物质奖励。8、公司鼓励员工向各类报刊、杂志发表宣传公司形象的文章。烟台市级、省级、国家级分别按稿费的2倍、5倍、10倍给予奖励。所发表的文章必须经行管部审阅同意。 公司鼓励技术人员撰写科技论文和学术文章。烟台市级、省级、国家级分别奖励200元、300元、500元。
11、获得省、国家级科技成果的，按国家有关规定予以奖励。学术性论文的发表必须经公司分管技术的总工审阅，不得泄露公司机密。二、处罚条例（表1-1） 表1-1违纪内容处罚金额(类别)上班迟到、早退、串岗、睡岗、聊天、看非业务书刊一次20.00未履行交接班手续的责任者20.00不遵守就餐秩序20.00在厂区内乱丢垃圾20.00自行车、摩托车、机动车未按指定地点存放20.00非在岗人员进入工作区影响他人工作50.00设备启动操作人员未到岗50.00未经负责人批准私自换岗顶班50.00未经负责人批准擅自操作非本岗设备50.00违章作业50.00未经许可搬入、调整宿舍50.00未按规定打卡100.00未经许可，
12、在厂区、宿舍乱接乱改电源100.00未经许可带他人住宿100.00违纪内容处罚金额(类别)宿舍内因饮酒发生任何问题100.00宿舍内赌博100.00宿舍内私接电源，使用电炊具100.00一月内迟到、早退两次100.00旷工一次100.00工作时间利用电脑进行私人学习和玩游戏100.00不服从领导安排100.00因生产经营需要安排加班而未加班的100.00在厂区内打架斗殴的责任者100.00保卫人员正当执勤拒绝与其合作100.00警卫上岗未按规定着装，仪容不整100.00警卫室内聚众聊天100.00警卫对外来人员未履行登记手续100.00警卫值勤时对员工无礼和故意刁难来访者100.00警卫值勤时
13、离岗、看书刊杂志等200.00警卫人员上岗睡觉200.00警卫对出门车辆未按规定检查（造成损失追究责任）200.00警卫放行无出门证的厂内物品200.00警卫夜班巡逻不到位200.00消防人员未按制度定期检查消防安全工作200.00厂区内明火作业未申批者200.00考勤弄虚作假的直接责任者200.00酒后驾驶机动车辆200.00未经负责人批准擅自缩短工作时间或调改工作班次200.00搭乘叉车者及叉车驾驶员200.00违章指挥或违章作业造成人员轻伤200.00未按规定使用劳动防护用具200.00擅自损坏安全装置、标志、动用消防器材200.00发生工伤、设备事故隐情不报的责任者200.00在厂区、
14、宿舍内酗酒闹事，侮辱妇女200.00值班期间出现治安事故，处罚值班人员和每位值班警卫人员200.00不服从管理，殴打管理人员辞退在本公司未解除劳动合同的同时又受雇于他人辞退为同行业或竞争者提供本公司生产、技术、市场信息辞退违章指挥和违章作业造成重大人员、设备事故者辞退擅改重伤、死亡，重大设备事故现场的责任者辞退易燃易爆物品在生产、储存、运输中发生责任事故造成重大损失者辞退警卫放行无出货单的运输车辆（造成损失追究责任）辞退警卫消防人员发现警情、险情不报告辞退擅离职守而引发治安、刑事、火灾案件辞退故意损坏共公财物（造成损失者追究责任）辞退违纪内容处罚金额(类别)盗窃公司和私人财物，扣除全部未发工资辞退贪污或挪用公款辞退公安机关行政、刑事拘留、判刑者辞退严重违犯劳动纪律或公司规章制度的辞退患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的辞退无理取闹、打架斗殴，严重影响生产、工作秩序的辞退严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的辞退考勤、打卡管理规定本规定由行管部监督执行
