《面试的两个主要礼仪》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试的两个主要礼仪（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试的两个主要礼仪 迟到会影响本身的形象，而且大企业的面试往往一次要安排大家，假如您迟了一刻，就很可能和这个企业永远的失之交臂了。面试礼仪严格守时1. 不能迟到。迟到会影响本身的形象，而且大企业的面试往往一次要安排大家，假如您迟了一刻，就很可能和这个企业永远的失之交臂了。但招聘人员是许可迟到的。这一点一定要知道，不然，招聘人员一旦迟到，您的不满情绪便会流于言表，这么招聘人员对您的初步印象就大打折扣了。请注意上次提到的前三分钟决议标准，所以您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员确实有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，企业业务自然优于招聘事宜，所以可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试长于
2、预定的时间;三是人事部或秘书没协调好，这种情况常常发生。还有的主管人员因为整天和高级用户打交道，做招聘时难免会有一个高高在上的感觉，所以对很多面试细节全部会看得比较马虎，这么也就难免搞错。也有些人有意要晚，这也是一个拿派的方法，所以您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是他人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如她们有些不妥之处，如迟到等，您应尽可能表现得大度开朗部分，了解万岁嘛，这么往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一个人际磨合能力的考察，您表现得得体周到自是有百利而无一害的。2.最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。的小说：这是我在香港上心理
3、和人际沟通培训课的时候，老师告诉我们说。有位总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的旅程，可她却整整提前了半个小时。我们的老师就问她，为何提前这么早到。这位副总裁说：我早到，心里就扎实，就能镇静一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人全部明白，假如一旦迟到，就很轻易心怀愧疚，在课堂上的发挥和在逻辑思维、语言表示方面全部会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训她也全部提前抵达。这么即使遇上交通堵塞，也有一定的富余量。假如有长距离的交通，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形也很普遍，而且对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后
4、不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，不然聘用者很可能因为手头的事情没处理完而以为很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，通常绝不提前。当然，假如事先通知了很多人来面试，早到者即可提早面试或是有空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这么您就知道面试的详细地点，同时也了解路上要需的时间。提到洗手间，大家不要笑，实际上这很主要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的小说。她在面试前忽然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一
5、头撞进了火警通道，还莽撞地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。她慌慌张张地躲了一阵，以后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。她也就失去了就职这家企业的机会了。3.把握进屋时机。进屋后，若发觉招聘人员正在填写上一个人的评定表，不要打搅，表现得了解和合作。但也不要自作聪慧，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不正确。对招聘人员来说，什么时候填写评定表，写多长时间，全部是她自己的工作安排;但对您来说，假如面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过假如招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按她的要求做。其实有的时候，招聘人员已填
6、完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，假如您仍自作主张地在外面等，就会落得哑巴吃黄莲，有苦说不出的后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按她的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间即使会比较难熬，但忍一忍也就过去了。假如实在无所事事，边上又有能够看的杂志，那么在经过许可以后，能够翻阅。通常填这种评定表时间全部不会太长，无须一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，她以为您等的时间长了，就会提议您要不要先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接收。面试礼仪彬彬有礼面试人员和秘书应相
7、同对待，全部应很礼貌。很多人对秘书很不礼貌，以为秘书等级低，不主要。尤其是那些自已经有一官半职的人见到比自己等级低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，等级只代表工作分工的不一样，平时大家全部是平等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的标准。有的人虽和招聘人员很谈得来，但秘书对她却很反感。她的这种习气自然会传到招聘人员的耳朵里，而造成面试的中途流产。不但对招聘人员，对秘书，对其余人也应待之有礼。这关键是一个人的修养问题，要有礼有节。期望大家从现在就开始养成习惯。要是现在不养成习惯，到时候再刻意的对他人热情，很可能会显得殷勤过头，这种例子在中国、尤其是在北京见得尤其多。大家在首次见面的时候，全部要亮出自己的头衔。一旦发觉对方比自己的等级低或是自己比对方的资历浅，高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架势，其实这是很缺乏修养的表现。在北京，这种习气已蔓延到各个行业，遍布各个年纪层了，因此我们要格外注意，从现在就要养成对任何人全部要有礼貌的习惯。
