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1、教职工奖惩制度范文为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费_元；假期内教师加班的，每天发给加班费_元；春节加班每天发给加班费_元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金_元，二等奖_元，三等奖_元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给_元。（包括课题指员）。4、先进教职工表彰奖。国家级_元，省级_元，市级_元，县级_
2、元，园级_元。（每年度在园内考核为优秀教师）6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖全勤奖元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班_人、中班_人、大班_人）每期多一人发给班上_元。厨房人员每期按每超_名幼儿人每人奖励_元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给_元。10、优秀日常活动（包括课间活动、活动_、上课期间卫生清洁）_奖，每学期奖给每人_元。11、优秀保育员每学期奖给_元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品
3、色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金_元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人_元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励_元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给_元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给_元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费_元。18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给_元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给_元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金_元，获市级奖每人发给
4、奖金_元，获省级奖，每人奖给奖金_元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20_元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资_元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资_元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资_元-_元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣_元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资_元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资_元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资_元。8、教师必须根据园教学工作要求开展
5、各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资_元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资_元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资_元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、_公款等现象的，一次扣每人工资_元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档
6、案没有按时完成的，每学期扣工资_元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人_元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资_元。17、事假一天扣_元。18、病假每天扣工资_元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资_元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资_元；旷会一次扣工资_元；上班迟到_分钟以上_分钟以下扣工资_元。会事假扣工资_元，会病假扣工资_元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。教职工奖惩制度范文（二）为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生
7、奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，奖励_元，病假一天扣_元，事假一天扣_元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣_元，函授考试等公假每天扣_元，迟到早迟、中途离岗一次扣_元。一学期出满勤者发给全勤奖_元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达_发超额奖，每班超_名幼儿，在班教师每人每月奖_元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。等奖_元，等奖_
8、元，等奖_元，等奖_元，等奖_元，在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，奖励_元，班组长奖励_元，部门负责人奖励_元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励_元、_元、_元。七、教科研津贴凡参加不同级别的课题，按国家级（含联合国级）、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别_倍
9、的津贴。八、加、代班津贴因工作需要加班一天，补贴_元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天_元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。九、保教补贴每人每月_元十、兴趣小组津贴双休日活动，分半天（_小时）辅导教师每次朴助_元，配班教师补助_元，平时利用离园后的时间一次活动_分钟，辅导教师补贴_元，配班教师_元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级_元人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费_元。十一、职务津贴1、园长：补贴班主任费的一又四分之三2、副园长：补贴班主任费的一又四分之二3、后勤负责人补贴班主
10、任费的一又四分之一4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴_元。教职工奖惩制度范文（三）为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，奖励_元，病假一天扣_元，事假一天扣_元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣_元，函授考试等公假每天扣_元，迟到早迟、中途离岗一次扣_元。一学期出满勤者发给全勤奖_元。二、超额奖按市规定标
11、准人数计算，凡幼儿出勤率达_发超额奖，每班超_名幼儿，在班教师每人每月奖_元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。1、国家级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元2、省级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元3、市级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元4、区级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元5、园级每人每次每篇一等奖_元，二等奖_元，三等奖_元在杂志上发表文章后
12、，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，奖励_元，班组长奖励_元，部门负责人奖励_元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励_元、_元、_元。七、教科研津贴凡参加不同级别的课题，按国家级（含联合国级）、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。八、加、代班津贴因工作需要加班一天，补贴_元
13、。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天_元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。九、保教补贴每人每月_元十、兴趣小组津贴双休日活动，分半天（_小时）辅导教师每次朴助_元，配班教师补助_元，平时利用离园后的时间一次活动_分钟，辅导教师补贴_元，配班教师_元，代班人补贴一半，值班人员补贴辅导人员一半，根据参加人数，奖励班级_元人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费_元。十一、职务津贴1、园长：补贴班主任费的一又四分之三2、副园长：补贴班主任费的一又四分之二3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一4、办公室、教科室、德育工作负责人
14、、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴_元。教职工奖惩制度范文（四）为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，特制定本园奖惩制度：（本制度分值为_分，奖励则在此分值上奖，惩罚则在此分值上扣）（一）奖励：1、及时发现不安全隐患并提出修正者奖励个人_分。2、为维护幼儿园利益而损失个人利益者奖励个人_分。3、受到家长认同，或由家长提出表扬者奖励个人_分。4、为幼儿园发展提出重大建议或意见并被采用有实效的奖励个人3_分。5、为幼儿园某方面工作做出突出贡献者奖励_分。6、主动维护维修园内受损设施设备者奖励1_分。7、月底教学评定甲级奖励_分，乙级奖励_分，丙级奖励_分。（甲级百分之80以上过关率，乙级百分之70以上过关率，丙级百分之60以上过关率）8、对园内不良行为敢于揭发者奖励_分
