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1、编 金融、贸易行业劳动合同书甲方用人名称： ： 性质： 法定代表人委托代理人： 乙方劳动者： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民码： 甲乙双方根据劳动法等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同限：一有固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用自 年 月 日至 年 月 日止限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要乙方同意从事 岗
2、位工种工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位工种。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。一实行工时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间的应依
3、法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。第八条 甲方有义务负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权回绝甲方的指挥对甲方及其理人员经营行为有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方试用的工资为 元/月。试用间工资不得低于本同岗位职工工资的80。第十一条 乙方试用满后甲方应根据本的工资制度确
4、定乙方实行以下第 种工资形式：一计时工资。乙方的工资由以下几局部组成： 、 、 、 ；其分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资确定。二提成工资。甲方应制定科学合理的工作量提成工资单价为 。三其他工资形式。详细约定可在本合同第 条中明确。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违背有关最低工资的规定。第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的应
5、支付不低于乙方工资300的工资报酬。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业支付乙方停工生活费。第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的每个工作日班补贴为 元。第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假间甲方应按和地方有关规定的或劳动合同约定的支付乙方工资。六、社会和福利待遇第十七条 甲方应按和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育费用；社会费个人缴纳局部甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方社会
6、相关手续。第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照和地方有关政策规定执行。第十九条 乙方工伤待遇按和地方有关政策法规执行。第二十条 乙方在、产、哺乳等各项待遇按和地方有关生育政策规定执行。第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方。第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条 乙方违背劳动纪律甲方可根据本规章制度给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立本合同所根
7、据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十六条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十七条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同。1、在试用间被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三以书面形式乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十五条规定就
8、变更合同达成协议的。第二十九条 甲方濒临破产进展法定整顿间或者经营发生严重困难地方规定的困难企业经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动保障行政部门后可以解除本合同。第三十条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤在规定的医疗内的；3、职工在、产、哺乳内的；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同甲方应当支
9、付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会：1、在试用内的；2、甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条 乙方解除劳动合同应当提早三以书面形式甲方。第三十三条 本合同到劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第三十四条 本合同满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同双方就合同限协商不一致时补签或续订的合同限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定限劳动合同。第三十五条 订立无固定限劳动合同的出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现本合同终止。 九、保守
10、商业机和竞业限制第三十六条 乙方在合同内应遵守甲方的规定严格保守甲方的商业机。不得利用工作之便影响甲方的经营和形象或与甲方竞争损害甲方的利益。第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业机或对甲方的消费经营有重大影响的甲方可以在解除或终止合同前6个月内调整乙方工作岗位变更劳动合同中相关内容。第三十八条 乙方掌握甲方商业机的劳动合同终止或解除后 年月内不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人任职也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。十、经济补偿与赔偿第三十九条 甲方违背劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长
11、工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资的要在补足低于局部的同时另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第四十条 甲方解除乙方劳动合同除本合同第二十七条规定的情形外甲方应按和地方有关规定的支付乙方经济补偿金。第四十一条 甲方解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条 乙方患病或者非因工负伤经劳动才能鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方除按第三十八条执行外还应发给乙方不
12、低于六个月工资的医疗补助费月工资按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的那么按企业月平均工资执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条 甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的给乙方造成损害甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的按乙方应得工资收入支付给乙方并加付应得工资收入25的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的应按规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的除按规定为乙方提供工伤、医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费用；4、乙方为职工或未成年工造成其身体安康损害除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25的
