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1、办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：（1）每月_日下午18：30上交（2）未交扣_分，取消评优资格；不认真扣_分；迟交扣_分。2、举办的会议和活动（包括例会）：缺席一次扣_分，迟到、早退扣_分，请假扣_分。3、值班期间：（1）喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣_分（2）着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣_分（3）刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣_分（4）值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣_分（5）值班未签到者扣_分（6）未使用“值班记录
2、本”记录当日值班情况者扣_分（7）值班者迟到、早退者扣_分（8）值班人员：请假者扣_分；无故未到且未请假扣_分（9）私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣_分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：（1）进入办公室着装整洁；（2）爱护公共实施；（3）保持办公室整洁；（4）工作任务完成及时；（5）参会期间不迟到、早退；（6）做好会议记录和签到工作；（7）值班期间按时到达办公室；（8）接待来访人员热情，按时处理当日事务；（9）工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况办公室奖惩制度（二）办公室是学生会内部的协调部门，负责学生的文件起草、信息汇总等事务性工作，负责协调学生会各部室工作，本着高效，准确简洁的工
3、作原则。具体的办公室职责与制度方案如下：办公室职责：1.负责学生会日常公文的起草处理工作，以及校学生会各类文件、档案整理存档工作。2.负责_安排各类会议，确立议程，做好记录与考勤工作，重要会议形成记要，并督促检查会议决定的执行情况。3.负责学生会办公室人员值班的安排，制定学生会制度、例会制度等。4协调各部门工作，做好大型活动的前期准备工作。5.结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，完成学生会各类综合统计工作，协助主席团进行决策。6.协助主席团处理好其它工作。考核制度：（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。（二
4、）考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人两个星期的基础分为_分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：校学生会办公室所有成员。（三）个人积分量化标准适用于办公室所有成员。（1）有以下情况者给予扣分：认真参加团委、学生会等_召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。a开会无故缺席一次扣_分。b值班无故缺席一次扣_分c值班迟到、早退一次各扣_分。d开会/值班请假两次扣_分（两次请假相当于一次旷会，两次无故旷会劝退）活动布置会场参与情况：a无故不参加者。扣_分。b参加活动中途偷跑的扣_分（2）有以下情况者给予加分：提合理意见和建议并且被采纳的每次加_分。做出突出贡献或
5、为办公室赢得荣誉者每次加_分。积极主动值班两次加_分。（四）评分结算周期为两周惩罚制度：（一）十分制每周低于_分抄写四个自我十条准则。（二）十分制每周低于_分抄写党章一份。（三）十分制低于_分提出警告并且写一份深刻检讨在例会上宣读。室人员奖惩制度为了提高工作质量和效率，鼓励先进，鞭策后进，确保办公室岗位目标任务的顺利完成，现将有关奖惩制度规定如下：一、奖惩原则以调动全体办公室人员的积极性，切实履行好各自的岗位职责为宗旨，坚持“奖勤罚赖”的原则，引入竞争机制，激发办公室人员的工作热情和工作活力。二、奖惩依据按照办公室人员各自的岗位职责、工作任务的分工。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。三、考
6、核办法1、检查评议，每周召开一次全体工作人员会议，总结工作，对各自工作任务完成情况进行汇总；每学期末，个人对照各自工作目标任务的完成情况自我总结，总结要逐项进行，全体评议，由主任、副主任考核评分。2、实行_分制度考核。德、能、勤、绩、廉各占_分。考德。能够认真学习政治，关心和了解国内外大事，坚持同_保持一致，拥护_各项方针、政策；能够助人为乐，自觉办好事、办实事，记满分，如有不足之处要逐情扣分。考能。不同的岗位，应具有不同的工作能力，能够及时、准确、高效完成任务，具有一定分析问题的能力，协调能力、应变能力、文字表达能力和执行政策能力等记满分。考勤。能及时进行考勤登记；做到上下班准时；请销假符合
7、规定，手续完备，时间一致，记满分。考绩。工作人员根据自己的岗位职责，完成了工作任务；按工作规范标准保证了质量；并且能够创造性地、多快好省地完成领导交办的任务，记满分。不能按时按质完成工作任务或造成工作事故，视情况给予进行批评、警告。考廉。能够严格执行学院各项制度，不违反政策、法令、纪律，做到遵纪守法，维护_尊严，坚决同坏人坏事、不正之风、_现象做斗争，记满分。四、奖勤罚赖1、办公室内务秘书既是统计员又是考勤员，做好所有办公室成员的受奖统计和考勤统计工作。请假_天以上扣发当月劳务津贴和奖金。旷工_天扣除当月津贴和奖金。2、年终评比，总分不达及格的人员，要写出检查，找出问题并进行整改，对不胜任本职
8、工作，不称职人员报告上级领导，要求其调离科室等处罚。办公室奖惩制度（三）办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（_月_日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。请大家严格执行。2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13：00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每
9、季度评选值日最好的部门（第一名），并予以用餐基金奖励。2、办公室卫生要做到5s管理，即。整理、整顿、清扫、清洁、素养。3、每天行政中心_点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：_元/人）具体要求如下：（1）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。（2）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；（4）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；（5）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。第2页共2页
