《高管聘用协议样本（五篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高管聘用协议样本（五篇）.doc（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高管聘用协议样本甲方：_ 乙方：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。第一条、合同期限1、合同期限为。合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满聘用关系自然终止。第二条、工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以公司利益为本，履行岗位职责和管理目标（详见岗位说明书）。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。第三条、服务报酬1、甲方根据乙方所担任的职务和工作岗位，约定按下列第项标准支付给乙方报酬：A、甲方按月支付乙方工资，每月工资为元。B、甲方按纯利润
2、的%给予乙方红利奖金，在年度结算后一次性支付。若乙方在岗位上工作未满一年则不享受红利奖金。C、甲方约定乙方年薪不低于万元/年（年薪为甲方支付给乙方的服务报酬，其中包括但不仅限于基本工资、绩效工资、加班费以及红利奖金等）。若乙方在岗位上工作未满一年则不享受保底年薪。2、甲方为乙方代为缴纳社会保险，个人应承担部分由甲方代缴，并由甲方从乙方收入中扣除。若乙方因个人原因放弃购买，需向甲方作书面声明，由此造成的一切后果由乙方自行承担。3、因甲方经营策略转变或其他原因需对乙方调岗的，按国家相关法律法规办理，乙方按本合同第三条第1项约定的报酬不变。4、因乙方职业道德问题、工作能力不足以胜任岗位等，甲方可对乙
3、方进行调岗，薪随岗变。（原岗位期间的薪资按合同的在岗日平均计算）四、工作时间和休假根据行业特点，甲方实行综合工时制。甲方保证乙方按照国家的有关规定和公司现行考勤规定，享受各种休息休假。五、合同变更和解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，不承担任何赔偿：1、连续请假超过七天或当年累计请假超过15天严重违反甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的;3、不服从甲方工作调动安排的;4、因违法犯罪行为被国家机关追究的。六、竞业禁止条例1、自双方解除合同起的_年内，乙方不得在武汉市内甲方竞争企业中担任相同或相似岗位，如违约给甲方造成的所有损失由乙方承担。2、乙方应承担严格履行保密义
4、务，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、传递甲方的商业秘密;未经甲方许可，不得以任何形式使之公开（包括发表、网上发布、申请专利等）;非为其职务的正常需要亦不得自己使用。前款确定的乙方守秘义务及于本协议有效期及其后五年内。七、争议的解决1、未尽事宜，双方协商解决，并以书面形式作为本合同附件，附件与本合同具有同等的法律效力。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_法定代表人授权代表人：_年_月_日 _年_月_日高管聘用协议样本（二）聘请方（甲方）：（以下简称甲方）受聘方（乙方）：（以下简称乙方）法律公证：经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展的原则
5、，双方达成如下协议;一、甲方聘请乙方作为X有限公司的，负责X公司线下的所有产品的市场开发。二、聘用期限合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期为二年。三、聘薪标准乙方在担任X有限公司的职务期间，每年的年薪（大写）X人民币（税后），按6（月薪占比）：2（季度考核薪金）：2（年底考核薪金）比例支付;每月基本工资为（大写）_元人民币（税后）,每月工资于次月_日前发放，遇节假日提前或者顺延，。第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。四、工作范围及职责第五条：1、
6、对外签定合同的权利2、决策权及管理权限3、资金授权4、工作目标或年利润5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题，人员使用、任免决定权等6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。五、福利待遇第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承担。第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。第八条：乙方
7、在甲方工作过程中甲方需提供乙方住房一处，所提供的住房需满足正常的生活条件;当乙方工作满一年，甲方将奖励乙方商品住房40一套，产权归乙方持有;当乙方工作满二年，甲方奖励乙方住房商品60一套，产权归乙方持有;当乙方工作满三年以上，甲方奖励乙方住房商品90一套，产权归乙方持有;六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益的情
8、况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，给予工资总额的资金惩罚。乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方;甲方不得过度干涉乙方正常工作，如违反造成的所有经济损失由甲方独自承担。第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放;如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为（大写）_元人民币。甲方不是因为乙方工作
9、原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为（大写）_元人民币第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.七、保守商业秘密第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第十四条：乙方在X集团X房地产开发公司离职（或解聘、辞退）后三年内不得在竞争对手从事经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、和终止。第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
10、;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同;。九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协
11、商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第二十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。甲方：X有限公司甲方法人：二一_年_月_日高管聘用协议样本（三）甲方（用人单位）名称：_法定代表人：_企业注册号：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_专业：_文化程度：_民族：_居民身份证号码：_生日：_（农历、公历）家庭住址：_电话：_根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_
12、月_日起至_年_月_日止;（二）无固定期限：自_年_月_日起;（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：_。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（职务名称），主要负责（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。三、劳动条件和劳动保护1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。3
13、、甲方为乙方提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。四、劳动报酬1、合同期内，乙方年薪为_元/年，其中基础工资为_元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资按照公司考核办法实施发放。2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲
14、方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求;（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责
