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2、升瓶颈由来已久、职业成就几无认同,公职人的苦水也如潮涌。无论是群众眼中的“最幸福”，还是自身以为的“被幸福，“铁饭碗的幸福”依旧扑朔迷离.正有诗说:“横看成岭侧成峰,远近高低更不同。一言以蔽之，明公职人之是,方能辨幸福感之非。以聘任制扫清民众误解的“疑云”，拨开公务员“被幸福”的迷雾。古语云:“穷则思变，变则通,通则灵”，公务员终身制疲态百出,无论是“一杯茶、一支烟、一份报纸看半天”的消极工作状态,还是“一元吃饱吃好的超国民待遇，抑或是“士农工商的传统高地位,都让公务员行业的社会认知陷入“雾霾.故此，以公务员聘任制驱散认知“阴霾”的呼声日渐强烈。而落实公务员聘任制则须做好“三要。即要以“抓铁有
3、痕”的劲头拓展聘任实行范围、要以“蹄疾步稳”的格调深化聘任层级结构、要以“燕子垒窝”的恒心拓宽聘任公务员上升渠道。与此同时，更要防止“三不”,即终身制度不敢改、聘任员工不重用、聘任岗位不愿来。以中和心淡看自身落差的“雾霾”,摆正公务员“不幸福”的浅见。俗话说：“当局者迷,旁观者清”。部分公职人身处其中难免遭遇“一叶障目”.以为机关生活想象力缺乏、强调“做人”胜过“做事”、晋升机会寥寥无几等刻板印象不断化。究其根源,弊在公务员自身的认识误区。摆正公务员观念上“不幸福”的陋见，要以人民公仆为典范、深化服务心;以贪官污吏为鉴、摈弃虚荣心;与甘于平凡者成列、熏陶实干心;和敢于奉献者为伍、锻造上进心.如此方能坚持“致中和之道”、在浓艳场中试淡泊之守、从纷纭境上勘淡定之操。明公职人之是，辨幸福感之非。须引入聘任制方能去民众误解的“疑云”，拨开公务员“被幸福”的迷雾;更须培养中和心淡看自身落差的“雾霾”,摆正公务员“不幸福”的浅见.如此，方能还公众认知的一片青天，方能给公职人补上好一堂“服务课”，方能让铁饭碗真正舒心、民众彻底放心、政府行动大快人心。204河南省公务员考试成绩 文中如有不足，请您指教！ /
