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1、12项工作的基本能力每个人都希望工作能得到肯定，充分发挥自己优势的同时，给自己带来快 乐，并通过工作获得更多的物质回报及精神滋养。为此，很多人会通过工作来学 习技能，或者通过读书、培训来学习，但往往很多时候他们获得的仅仅是流于表 面的技巧，没并有意识到什么能力才是最基础，现阶段必须掌握的。当被问及，现阶段你认为最该掌握的技能是什么时，你的回答或许是人际 沟通、情绪管理、专业技能等等。不管是什么，我相信你会觉得这也重要，那也重要，这个能力我也要会，那个能力我也得学。人的精力是有限的，不同阶段对能力的接受程度也是不一样的，培养能力是存在最佳适60多岁协调力龄期的，所以如何在最佳的时间内快速掌握职场
2、必备的技能呢？我们先来看看每个年龄商谈少P罗卄芒J站人持续学习力段对应的相应锻炼技能。从图中我们可以看到，最底层的能力越早培养越好，而些诸如商谈力、委任力、综合Q对人能力对己能力对课题能力传授力可放到30、40岁在来12种基本能力关联图培养也不迟，甚至可以说效果可能更好。但不管是先培养那种能力，我认为职场 中最为重要的能力是目标发现力、持续学习力、协调力这3种能力。一、目标发现力你会发现身边的同事或者包括你自己，在没有得到上司命令安排具体工作 时，就会什么都不做，这样的人大久保幸夫称为“待命族”。这类人就是完全听 从上级的指示，从来不自己思考工作到底是为了什么，失去了主动决定工作目标 的能力。
3、我在公司开会的时候，经常会听到上级领导不断的强调“主人翁精神”， 希望每位员工都把公司当成自己的企业，我想这和作者在书中强调的目标发现力 是相同的。不管任何公司都不希望自己的员工是没有目标和梦想的人，因为只有 具备了目标发现力，你才有可能掌握“问题发现能力”及“解决问题的能力”， 而这两种能力，不管任何时候，都是职场中最为迫切和重要的技能。同时也只有 你真正的行动起来，朝着目标不断的提升自己，才有可能摆脱终日碌碌无为的状二、持续学习力学习想必很多人都不陌生，毕竟自己20岁以前都在学习，而且也都是持续 的学习，那这个能力应该每个人都具备了才是。但是，在职场中，你会发现很多 人都不会学习，甚至说不
4、懂得如何学习。从小学直到大学，都是通过考试、作业等外部强制力来要求学习，许多人 学习不是自主性的学习，大学毕业后，你会发现许多人出了校门，没有考试、作 业，很少人会再去系统的学习，试着回想一下，你有多久没有看完有一本书了？ 你有多久没有针对一个知识，去认真的学习实践？我的闺蜜小C，因大学的时候学的是中文，但是她毕业后对各种文书类的 工作都不感兴趣，唯独喜欢摄影，所以她自费去学习摄影的各种培训课程，并买 了大量有关摄影的书籍，同时积极的参与各种摄影展，希望从中能提高自己的摄 影技术，实现她摄影师的梦想。现在的她已经甩我好几条街了，她的摄影技术也 达到开个人展的水平了，我看着她一步步走来，着实佩月
5、服她的学习能力。若在职场中，每个人都能与时俱进、持续不断的学习，还怕90后，00后 等新生力量替代你的位置么？甚至还怕买不起2万/平方米的温馨小屋么？三、协调力协调力就是调整、中介、推进事物的能力。在我看来，协调力就是能够在 有效时间内，把事情涉及到的人和事都妥善安排的能力。协调力在12中基本能 力中算是最高级的能力，是一种必备的综合技能，而且不管你是职场小白还是职 场老鸟，协调力是贯穿你整个职业生涯中最重要的能力。为什么这么说？因为协调者首先要具备相应领域的专业知识和人脉，然后 要发现对方的需求，偶尔还要一边教学，一边制定最完善的计划，并且当涉及多 个利益相关者时，协调者需要居中协调，妥善地加引引导，促使众人达成共识， 确定统一目标。所以协调力，不是单独存在并可独立锻炼的技能尼需要在其他11种能力 基础上不断的去打磨自己/这也是为什么协调力是更高级别能力的原因/因为 协调力本身就是11种能力的综合。以上3种能力我认为是职场中不可或缺、必不可少的技能，当然，并不代 表其他的能力不重要，而是你需要根据自身的情况，有目的、有意识的去提升自 己现阶段必须与相匹配的能力。71時 一
