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1、人力资源源部招聘聘与培训训专员职职务说明明书岗位名称称招聘与培培训专员员岗位编号号JTRRL0021所在部门门人力资源源部岗位定员员2人直接上级级人力资源源部经理理所辖人员员直接下级级岗位分析析日期本职：负负责集团团公司的的内外部部招聘，负负责集团团公司人人力资源源的培训训与开发发职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责集团公公司的内内外部招招聘工作任务配合人力力资源部部经理进进行工作作分析，制制定、完完善各岗岗位的职职务说明明书，做做好人力力资源规规划完善集团团公司的的内外部部招聘制制度，做做好人力力资源信信息的收收集、整整理、储储备负责制定定、完善善集团公公司员工工手册负责制定定集团公
2、公司的内内外部招招聘计划划，发布布招聘消消息，并并组织实实施招聘聘负责制定定、完善善面试组组织程序序及应聘聘者考核核办法与与标准负责提出出人员内内部选拔拔、调动动的建议议，经批批准后，组组织实施施负责员工工试用、转正的的考核登登记工作作主动与相相关高等等院校、人才交交流中心心等建立立并保持持良好的的关系负责招聘聘费用的的控制职责二职责表述述：负责集集团公司司人力资资源的培培训与开开发工作任务制定、完完善集团团公司的的培训制制度及相相关细则则，制定定长期和和短期培培训计划划负责制定定员工职职业生涯涯发展规规划负责组织织实施新新员工培培训、部部门交叉叉培训、通用类类外部培培训和专专业类外外部培训训
3、负责对各各部门的的内部培培训给予予指导负责办理理员工长长短期教教育的相相关手续续负责对培培训和教教育的需需求进行行评估，对对培训和和教育的的效果进进行评估估负责与外外部培训训机构或或培训师师建立并并保持良良好的关关系负责培训训、教育育费用的的审核与与控制负责将全全体员工工所参加加的各项项培训的的名称、表现及及成绩等等内容记记录汇兑兑成员工工培训档档案负责员工工职称评评定，工工人技能能鉴定，特特种作业业人员操操作证办办理负责出国国人员的的政审工工作负责收集集外部培培训、教教育的各各种信息息配合同事事做好劳劳动合同同管理的的各项工工作职责三职责表述述：完成成人力资资源部经经理交办办其它各各项任务务
4、权力和责责任：权力：对应聘人人员录用用的建议议权对人员内内部调动动建议权权对培训计计划的监监督实施施权和培培训效果果的评估估权责任：工作协作作关系：内部协调调关系各职能部部门、各各事业部部外部协调调关系培训机构构、高等等院校、人才交交流中心心、猎头头公司、媒体等等任职资格格：教育水平平大学专科科或以上上专业人力资源源专业或或管理专专业经验3年以上上工作经经验，22年以上上人力资资源工作作经验知识掌握相应应的人力力资源管管理知识识，具有有行政管管理知识识技能技巧巧熟练使用用各种办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有一定定的英语语应用能能力，具具有较强强的阅读读能力、写作能能力和表表达能力力个人素质质具有较强强的判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力其它：使用工具具设备计算机、一般办办公设备备（电话话、传真真机、打打印机、Intternnet/Inttrannet网网络）工作环境境固定的办办公场所所工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档规划、计计划、通通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件考核指标标：重要任务务完成率率、人员员供应及及时情况况、招聘聘效果、培训效效果、工工作差错错率考勤、服服从安排排、遵守守制度职业发展展：人力力资源部部经理备注：
