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1、面试那些事儿：吐槽3个月11家公司的扯淡面试过程_职场法那么话说在不知不觉中2年的创业过去了，随着工程的盈利才能越来越弱，基于生活的压力，不得不暂停创业的步伐，回归到找工作的路程。于是，也就有了这两三个月长期找工作的心得体会。前前后后，三个月时间，面试了10家左右，至此就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。以下为各家面试的历程：朋友推荐：一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司，职位是技术总监了，约了时间过去对方公司聊了聊，地址在体育西那边，感觉聊的不错。而后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，后来没有继续谈下去。后来过了3星期左右，对方公司觉得真想组团队，于是4次到对方公司里聊
2、，最后一次根本商定在试用15K，转正18K;可惜天不如人愿，就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候，故事有了转折，投资人决定工程二次外包，工程团队延后再组。同时负责人用了另一个工程说先合作开发，然后说会说服投资人月底组队，结果就给拖到了8月份，还是给放了飞机。几个小事：一个是好似是叫桌X公司打来的 ，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招聘写10-14.9K，然后说考虑后再约面试。另一个是好似叫乐天的工程经理职位，虽然发了邮件邀请面试，不过连个 也没打，加上面试的时间是周五或周六，估计是六天班制，就没去面试。有几个是搜到我简历后主动打 过来的，不过职位都是开发职位，就被我谢绝了
3、。还有一个是游爱的，公司是搞游戏开发的，好似园子里还有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。腾讯腾讯：是个T3级别的C#高级攻城师职位，推荐人跨度比拟大，至少25K+，冲着这个待遇，我就从广州去了深圳面试。第一次面试其实是 面试，聊没几分钟，对方说 说不清，让我直接过深圳面试，于是周日就过深圳了。到了深圳，周一，对方大概没空，约了对方下班时间17：30面试，在松日大厦里，一开场来了两个人，一个架构师和一个开发经理。架构师：根本上的技术问题都是他问的，总体上问的还不错，先简单扫了我简历，然后从工程入手，再深化到一些详细的工程，总体上有问有答，技术上架构师也没啥可问，都是明白人，然后他就先出去了。
4、(从最后一句我说到hash取值对方停顿疑惑不解的时候，加上他问的问题根本上和.NET无关，我猜想他应该是其它语言调进.NET部门的。)开发经理：就问我擅长什么，我就答了.NET领域的根本都擅长，问我前端怎样，我说前端一般。(根本就问你会不会前端)PM：人好，一来就自我介绍，并介绍了前面2个人的身份，有没聊技术我忘了，但记得有问了我一些创业期的内容，和给我解答了小组的情况，最后是要等小组最后一个人面试，结果最后一个人在开会，没空，约了第二天再去一次。Leader：第二天暴雨，我还是去了，去到后，PM去叫了一个带着Apple笔记本男进来，看着他年轻，我以为是小组内的一个开发者，一来就说：说点你最厉
5、害的技术，我瞬时和我的小伙伴惊呆了，这么泛的问题，我说我技术比拟泛，也写过很多文章，一时也想不出哪个最厉害，他说，那你找一篇你写的最好的文章讲讲，我再一次惊呆了，我说我写的文章很多，然后呆了几秒，还是给他讲了一个AOP的应用的，结果他估计完全不懂，于是他说还是翻开我博客，看了我博客后，说我文章写的挺好的，就是表达沟通才能太弱。后来他问：网站运行慢，怎么去定位问题。我给他讲了大体的分析流程，从前端到后端，从逻辑到数据库，各层次截断分析，后来又给对方普及了分布式缓存的相关内容。最后对方笑着说，你技术很强，学习才能也很强，就是感觉缺了点什么，最后崩出三个字：缺少点感染力，说高级攻城师还是需要具备感染
6、力的，虽然后来我一再解释，不过估计对方思维定式了，也没折。正常听说腾讯的面试官是不会问工资的，不过这个Leader倒是问了我期望值，我把推荐人的起薪水25K+报给了对方，然后对方说和小组再评估一下情况，让回去等消息。根本上到这里，就没消息了，后来听推荐的人说他问过那个开发经理：觉的我虽然后端强，但前端一般，不太合适他们的工程技术(内部OA)。我当天也主动发了短信问PM后续有安排没，收到的回信是等一周，OK再通知，结果大伙懂的后续有遇到一个网友，他说也去过腾讯面试，只见着PM一个，面试在根底题就被刷了，不过他之前6月才去面试过电子商务的，只要12K就被HR给挂了，所以他觉的这职位不可能有25K，
7、我和我的小伙伴都惊呆了。园汇和力方：由于朋友推荐的那家，根本上被拖着，所以我很少投简历，加上可能由于我简历里写着薪水低于15K勿扰，接下来的2周里，只有两家面试：一个叫园汇的，地址在天河区马场路那边，是个技术经理职位：去到的时候房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大体状态是准备做园林工程的电子商务，某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事，面试我的个技术总监，根本上没啥技术，喜欢做管理，根本上聊的话题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，主要是想确定我不好管理，专偏技术，这样他的总监才能当的牢，我也表现了更偏技术的一面，聊的还挺愉快，最后问我薪水期望，我
8、在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道没啥戏了，他只能说考虑，一周内有消息会通知，说明了看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。另一个叫力方，地址在凤凰软件园的，是个技术总监职位：公司是做GIS相关行业的，面试我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，根本上技术和HR都觉的OK，薪资15K也没问题，然后 HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结果人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，刚好周五，只好说下周再约见副总，结果，下约无期。优迈和聚星源：大概是感觉面试的概率太小，于是经常性的调整简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我介绍信息也
9、改成谦虚型的，结果很快就有了两个面试：优迈：地址在体育西路109号高浩大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，还有一份心理测试题，根本是走路是走的慢还是走的快，是抬头望天型，还是低头思乡型，没事的时候是双手穿插还是双手放平，类似这类的。写了写交卷后，等了一会来了另外一个人，从8楼被带到11楼面试，来了2个技术人员，一个职位是属于开发人员，另一名不清楚，根本上聊的话题，就是把我简历上的工程及工程的实现原理给详细的介绍了一翻;第二个人聊到分布式负载压力测试工具时，聊到了导出分析报表的问题，我说工具只负责产生压力，详情在性能的分析还是在要效劳端上分析，对方说没听说过性能要到效劳端分析的
10、，还举了LoadRunner负载测试后有报告，从没告诉人家说性能还要跑效劳器里分析。我只能呵呵，考虑到在这里反驳可能会不太愉快，毕竟是面试不是同事的技术讨论。后来聊完，还是要写待遇15K上去，然后就是等一下，他去找人事，结果回来就说人事不在，说下次再约，结果就是无下文了。聚星源：地址在科学城 科汇金谷，职位是开发工程经理，去了之后直接就变工程经理， 前台MM很美也很友善的说，一去到就是填资料，还有做C#根底面试题，我是对做题有点意见的，不过人家MM她们公司就这流程，看在MM面子上，我就安静的做题了。我嚓，连WebForm里的验证控件指定正那么表达式是哪个属性名称的填空题都有，凭着个人的一线开发
11、经历，根本上算全答了，花了三非常钟左右，然后就是无情的等等等，光等面试官和HR的时间就差多不一个小时。N久后，终于等来了面试官，是个小胖，听说是个经理，根本不聊技术，聊起了我以前做的一些工程和工程管理的内容，还有这职位可能出差的情况，是否能承受之类的，聊完后，写完薪资，等了N久快下班了，一个略有丑感的HR才跑进来说：快下班了，我们聊快点，你来的太晚了。我嚓，在你们公司都呆了三小时了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下来HR一来就说，你管理方面的知识有点弱，我急着解释补充知识，说的有点乱，最后HR说觉的你的期望有点高，问最低多少，我嚓，砍价啊 本来就不爽，遇上这种先说你这弱那弱再砍价的H
12、R，根本上谈不到一块，很快我就急着闪人了。广凌和众通：接下来两个，都是软件部经理职位：广凌：地址在天河区五山路248号金山大厦，打 来的时候，由于是 号打来了，而且声音像极了我某位网友，我以为开玩笑的，疑或了一下，多问了几次对方公司的名字，最后对方说没兴趣就不要浪费时间了，后来我还是约了第二天面试，并让她发封邮件到我邮箱，可能对方不爽，说直接发短信好了，后来连短信都没等到。不过第二天我还是去了，一去就填资料，还要特详细的那种，查户口都没要求写那么多，然后是一张画图题，不知道要考察啥，把一个形状向四方再延长画，HR是个美少妇，可惜我留了点胡子，头发也还算长，形象有点苍桑，没给对方最帅的状态，后来
13、聊完，根本上算查完户口了。对方又拿了一份题过来让我做，又是C#高级面试题，虽然不爽，不过根本上半小时也全答完了，然后交题。然后说等部门经理过来面试了，已经有经理，还招经理？问了下HR，HR说那个人要离任了，招人来顶位。过了一会，来了一个中胖，不聊技术，直接就聊管理，工程管理根本上一略而过，主点是聊人的管理，我嚓，第一次聊到这类话题，心虚啊，顿感自己渺小了很多，最后是被完败了。众通：地址是珠江新城南天广场，是一家小创业公司， 七八个开发者+一个BOSS。在等BOSS面试的时候，一个小青年跑过来问我是不是面试，我说是，然后他问我会不会JS，我瞬时和我的小伙伴惊呆了这，我只好说懂点根底，估计被鄙视了
14、接下来就和BOSS聊了，由于我创过业，他正好也在创业期，所以对我还是很感兴趣的，根本上是一个平等的面聊过程，他问我的和我问他的，根本上一样多。除了展示自己的技术才能外，励志，根本的话题都在公司的战略方向上谈，也谈一些创业期会遇到的问题。之后也报了薪水，对方说觉的有点高了，我说这要看从哪个角度或方向上看了，假如是XXX的方向的，价值会是报这个数的2倍以上。之后约了隔一天的周六再深谈一次，周六去了，他正好在给那个问我会不会JS的同学做思想教育。刚好有个人去面试攻城师，我就和那小青年聊聊天，给他介绍下并演示了我的框架，过了半小时，那人面试完，我就进去和BOSS又深聊了一次，根本上确定了方向，七八个开
15、发者归我管，他走营销。最后就是谈待遇问题，对方说给了8-9K，年底盈利10%分红，3年干满给6%股份。根底薪资我觉的有点偏低，要求12K，毕竟分红和股份，似饼一下的承诺，结果对方说考虑，下周给答复，结果下周就是无下文了德捷：地址是东华西路八十六号丽华大厦，职位是.NET架构师，HR打 来的时候，根本上先问了英文怎样，平时使用的技术是什么之类的，和我的期望薪水，然后就约了第二天面试。去到后，先是填写资料，然后是做一篇英文题，给了一本大中华英文词典，只有两大题(6小题)，一题是英译中，一题是中译英(5道题) 。英译中，是讲的CLI的相关根底介绍，看着那破旧的大词典，我感觉到它被被多少人曾经压过找单
16、词时，也被人用笔划出来了。然后是中译英，根本是测试某某用户的某某权限之类的，可惜字典无法中译英，只能靠意淫翻译，前后花了30分钟左右。英文题后，是上机题，是考察设计形式的，根本就是两个表单，要求用模板形式给折腾出来，然后是一道要求适配器形式实现的题，前后花了四非常钟左右。然后是一个架构师经理的人员过面试我，先是花了5分钟给对方讲上机题的思路，然后就是房间里聊天了，聊了1个多小时。对方很友善很直接，先是聊技术，再聊产品，再聊设计，然后也说到职位规划。对方说这个职位，就是技术里最高的了，公司就三十来个人，根本上也没啥职位可以往上升了，架构师之上就是他了，他之上就是一个副总，副总上就是老板了，除非他辞职， 不然也没啥开展了。对了，公司是做以合同管理为主的信息类管理系统。最后都是一样的步骤，报个薪水就可以等通知了，不过这一家，是唯一一家有 通知对方是否被录用的，虽然来的比承诺的晚了一天。刚好 来的时候，我人不在，归来时，发现两个未接 ，然后是一条短信：因未能到达招聘要求，所以未能被录用，感谢关注XXX。携程：
