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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。后备干部培训讨论话题 社团活动课程实施过程中的问题 绩溪县桂枝小学邵华 为丰富学生的课外活动,促进学生全面性个性化发展,进一步推进学校课程文化建设,绩溪县桂枝小学从20X年起,开设学生兴趣社团活动这一特色课程,在社团活动课程实施过程中,一直存在问题与困惑,并一直在不断地尝试和改进,但至今为止，依然问题多多，困惑多多，现提出来供大家讨论： 一、活动实施地总体情况 我校社团活动的组织与开展初期,主要强调三点： 1、设置社团课程,学校将社团活动课程作为学校特色课程排入课表,有安排有计划的开展社团活动。 2、全员参与，我校本着“让每个孩子都充满阳光”地办学宗旨，要求全校
2、所有学生参与社团活动; 3、自主报名,学生根据自己的特长爱好选择社团,参与社团活动。活动开展初期,全校学生在周五下午第一节课开展社团活动，全校老师根据自己特长进行社团活动辅导,学校领导对社团活动开展进行巡视和督查。在实施中,取得一定效果,但也出现了组织混乱、辅导教师专业性不足、一些社团处于应付状态等等问题。 基于以上原因,社团在之后的几年中不断调整,不断改革,现在的社团活动组织综合考虑了有序性、趣味性、实效性、专业化、精品化等因素，在之前的实施基础上进行了调整:由原来在同一时间全校学生按自愿原则参与社团活动，更改为分年级、分时段按自愿原则参与社团活动;由原来全体教师参与社团活动的指导更改为由专
3、业老师进行社团活动的指导;由原来几十个社团设置精简为每个年级八至十个社团设置。从现阶段组织实施的情况看，这一变化使得社团活动的开展更有序、更有效、更专业。可以说，社团活动是我校实现“让每一个孩子都充满阳光”这一教育理念的最重要的方式;是打造特色学校的重中之重;是对外交流展示的重要窗口，是学校、家长、老师、学生的希望所在。这要求我们必须策划好、开展好社团活动，但实施过程中,发现了一些问题,有待讨论完善、逐步改进。 二、主要问题 （一)活动组织开展具体问题 1、参加人员情况 在社团活动开展前,在年级组长和班主任的组织下，各年级学生按自愿的原则报名参加各个社团，学生基本上能按自己的兴趣爱好参与社团活
4、动。 主要问题: 、部分社团人满为患,特别是三年级的年级社团,每个社团有五六十人,影响社团活动的组织开展；而一些社团,学生报名人数极少,如二年级小提琴社团，只报了人,只好取消该社团，三到六年级的电子琴社团，每个社团只有1人左右,人数偏少。 2、部分社团男女生比例失调,特别是乒乓球社团，几乎没有女生，这为乒乓球比赛的人才选拔留下了隐患; 3、一些社团很少招到适合本社团的“苗子”,如羽毛球社团,这不利于羽毛球这一项目的长远发展。 2、社团设置情况 各年级设八至十个社团，基本上能满足学生兴趣需要。主要问题：社团设置不够全面，特别是缺少信息技术类、科技创新类社团。 3、活动开展情况 各社团辅导教师基本
5、上都能按学校意图、社团计划认真组织开展社团活动。 主要问题: 1、到位时间参差不齐。从日常督查情况看，一些社团老师不能按要求于预备铃响时到达指定地点，少数教师甚至于正式上课铃响后还迟迟不能到堂,教室内打打闹闹，埋下了严重的安全隐患。 2、少数教师不按要求进行点名，甚至于还发生了社团活动课上,少数学生在其它班级偷拿东西的情况,影响非常恶劣。 3、活动内容单一。少数社团从学期初到学期末都在做着同样的几个动作,看不到学生的发展变化。 、活动组织松散。少数社团甚至于整节课都在“自主活动”中。 (二）社团活动发展瓶颈 社团活动在具体的操作实施过程中出现上述问题,是有其内在原因的。有些问题在今后的整改中,
6、可能会得以解决,而有些问题,将会成为我校社团活动发展的瓶颈。 、师资问题 社团活动的开展,需要的是专业化的教师，没有专业化的教师，社团活动的开展只能是形式化的,一定达不到预期效果。目前一方面多种社团活动课程的设置,还空缺专业化教师,如果聘请社会专业教师，又面临待遇发放问题；另一方面，本校已有的社团教师,由于缺乏一定的奖励机制，教师的积极性不高,社团活动开展效果受影响。 2、学生问题 我校学生数现在已超学校所能容纳极限，这将成为我校社团活动开展的最大瓶颈。社团活动的开展肯定不能和班级授课一样,每个社团根据不同的特点要设定合适的人数，一个年级的学生数过多,就意味着要开设更多的社团,而学校场地、学校
7、教师配备、学校硬件设施等等都无法满足开设更多社团的要求。 3、社团活动对学生影响的利弊讨论 从实践来看,社团活动的开展并非我们预期的对学生皆有利,其实也有一定的弊端，其中最大的问题是学生长远发展专业化的问题。从小学接触专业性较强的艺体类活动，难免对其的动作、姿势、发音等等进行指导,但作为学校的社团,由于老师专业化程度问题,并不能保证其指导的动作是规范的、姿势是标准的、发音是正确的，短期内可能会看到孩子的水平高于常人,但对孩子将来发展来看,可能会成为其发展瓶颈，受其制约。 问题总在实践中不断产生，又在讨论、尝试中不断得以解决,希望通过讨论交流，能发现一些改进的办法。 第二篇:后备干部培训心得后备
8、干部培训心得后备干部培训心得后备干部培训心得-后备干部培训心得后备干部培训心得 篇1：6月25日至27日,作为城管局后备干部中的一员，我有幸参加了为期三天的培训，由衷感谢组织给了咱们这次领悟的机会。局领导对这次培训十分重视,细致安排了此次培训的全部课程，资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等多方面的资料,在这三天的培训过程中，透过老师授课、领导讲话、体能训练等多种方式,我觉得自我得到了一次很好的锻炼机会，体会颇深。 一、丰富多彩的课堂资料，充实了头脑,开阔了眼界。 此次培训,在领悟资料的安排上，可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识,了解更多的信息。不仅仅有提高咱
9、们觉悟及业务潜质的理论课,更有针对咱们如何提高自身素质及领导潜质的实践经验讲座,还进行了体能锻炼,资料丰富而实际。授课的各位老师、领导,从各个同角度给咱们作了深入分析和讲解,使咱们听到了各种不一样的声音,对各类问题有了更详细、更全面的认识。 二、作为后备干部务必加强领悟,提高知识储备和综合素质。 随着社会的不断发展，咱们的工作领域也逐渐拓宽,工作对象更为复杂，工作任务也更加繁重,这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变潜质提出了新的、更高的要求,因此，作为一名后备干部,领悟是必不可少的，这次培训,为咱们带给了一次很好的领悟机会，此次培训不但丰富了我的理论知识，也强化了我领悟的意识、提高
10、了 领悟的兴趣，并且让我感受到了不断领悟新的知识对于指导工作实践的重要好处。同时，这次培训也丰富了我的领悟方法和领悟思路,让我意识到除了透过读书、看报、听课、网络领悟外，还要多多与人交流沟通，作为后备干部,拓宽视野、积累经验、交流沟通等领悟方式都是不可或缺的。 三、踏踏实实工作,勤勤恳恳做人，提高个人素质和综合潜质。 首先是要弘扬奉献精神,为人处事要心胸开阔,宽以待人,多体谅他人,遇事多为别人着想。借鉴孙子兵法中“道”的要义,就是站在行政相对人的立场上,以换位的角度来思考问题,探索答案。正因城市的管理,不仅仅仅是一个人的事,也不会只是城管局的事，而是要靠全体市民用心去维护自我的家园。对于那些下
11、岗的工人，无养老金的老人,他们迫于生计不得不进行无照经营的行为，咱们在严格执法的同时,应尽量为他们优先安排经营场地,解决他 们的燃眉之急。 其次要注重礼貌礼仪,增强综合素质。礼貌礼仪是生活和工作的根基,是每一个人都就应具备的素质，体现到咱们的日常执法工作中，就是要规范执法程序，在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式,做到礼貌用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上规范清晰,使违法者心悦诚服,减少城市管理行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护。 再次是宽宏超多，学习并领悟包容。包容是一门艺术,是一种境界,要到达这种境界，就务
12、必拥有博大的胸襟,包容是人生的财富。当然，包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错，是为了让人更好的改正缺点。作为一名基层中队的领导，在中队的队伍管理上,除了严格执行各项规章措施,也要本着包容的心态，增强队伍的向心力,从而 最大限度的发挥各位队员的潜质,上下一心,完成各项任务。 这次的培训虽然已经结束了，但对咱们这些后备干部的考验才刚刚开始,在接下来的时刻里,我将透过在本职工作中不断磨炼，勤练自我的组织潜质、办事潜质、业务潜质等基本功，并从工作、领悟、生活中归纳经验、寻找规律,真正到达提高综合素质、增强业务潜质的目标,为城市管理工作贡献绵薄之力。(文雅的网名) 篇2： 后备干部培训心得5 20
13、2X年度，我有幸参加了吴中区第四期青年后备干部培训班领悟。在将近一年的领悟中,我领略到了教育名师、领导们的风采,他们独特的人格魅力吸引着我。从他们身上,我找到了共同点:他们具有渊博的专业文化知识、丰富的管理经验和乐观的工作态度。这次长达一年的领悟,资料十分广泛，涵盖学校管理、人的管理、教育科研等多方面的 知识，而这些知识正是咱们这些年轻的、在领导岗位工作的教师所缺乏的,因此每次领悟，我总是如饥似渴地记录,想把专家们的经验都占为己有，好学以致用，提高我的管理潜质。因此一年的领悟,我收获感悟颇多,以下简谈领悟的收获： 第三篇：后备干部培训一、要耐心倾听,善于沟通 作为接访的第一道关口，做好上访人员
14、的初访接待是非常重要的,要做到耐心倾听,善于沟通,晓之以理，动之以情，做到在沟通中坚决不说推诿、拖延、搪塞的语言，耐着性子和上访人员诚心交谈,使其怒气渐消，怨气减少,让初访人员相信你的诚意,愿意和你讲真话、交朋友，即使问题没有第一次得到解决，由于对你工作和服务的满意，相信你的诚意，就不会发生赴省进京的越级事件发生。 二、要善于分类应对、用感情化解矛盾 针对不同的上访人员,有的是听别人说,从众心里上访的；有的是因个人个性问题上访的；有的是老上访户;还有一些缠访户等等,接待不同的上访人员,要做到认真听、仔细问、认真记、细致分析,要具体问题具体分析，不能只停留在简单的说教层面,对待不同的上访人员要用
15、因人施略的方法去说服,化解矛盾。用情感人，力争把矛盾化解在基层，尽量减少越级上访，这样就能达到矛盾得以化解,信任度大大增强。 三、要思维敏捷、口齿伶俐 作为信访接待工作人员，不一样的语言表达,不一样的沟通方式，不一样的政策宣讲,就可能产生不一样的工作结果。因此,信访工作人员要多锻炼沟通技巧和语言交际等方面的能力,在信访工作中占据主动，才能将矛盾及时化解。 四、接待时要真诚、热心 接待上访人员时,一定要有真诚的热心,象接待朋友一样，笑脸相迎，中国有句古语“一句好语暖三冬”要用你温暖的热心，消减其火气,只有心平气和时，才能讲通政策，讲明道理，最大限度的解决矛盾。 总而言之,信访接待工作是一项辛苦而艰巨的工作，要想把信访接待工作干好，除必须时刻忠诚党的事业，有坚定的思想信念、政治品德和依法办事、公平办事外，还要在平时的工作中不断磨练,总结经验教训，拓宽知识面,还要怀有极大的同情心,以换位思想的态度去办好每一件上访接待工作。才能使社区安定团结，才能有力推动“双零”目标的实现。 第四篇:后备干部培训心得后备干
