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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。总工会领导班子工作总结 今年以来,x县总工会在县委和市总工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻县党代会x县“两会”精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“小县大城”发展战略，以打造“五个工会”为目标，以开展“五大活动”为着力点，大力开展“服务企业促发展，服务职工促和谐”专项行动，将工会工作与推进县重点工作、深化创先争优活动有效结合起来,努力在推动劳动关系和谐企业建设、推动帮扶维权维稳机制建设、推动企业文化、职工文化建设、推动工会自身建设等工作上下功夫,各项工作不断取得了新的成绩。县总工会先后会被评为全国工会职工法律援助等维权服务示范单位、省工会财务先进单位
2、、市工人先锋号挂牌亮岗优秀组织单位。 一、加强基层工会组织建设,提高工会组织活力 一是继“百日攻坚”组建大活动后,进一步贯彻“两个普遍”要求，继续推进实施工会组建和会员发展工作，使企业工会组建率和企业职工入会率都达到10%。到目前,今年我县共单建企业22家，村级联合工会3家,覆盖企业1家,新入会会员34人，其中流动人口146人。二是按照“规范、高效、透明、服务”的标准和八有(有工会的牌子和章子，有健全的领导班子和工作人员,有年度的工作计划,有宣传和活动阵地，有岗位工作职责和规章制度,有工会经费使用、上解帐表，有扶贫帮困和互助互济基金,有会员档案和活动记录资料)要求,加强工会规范化建设。抓好“职
3、工之家”建设。按照标准,开好活动,努力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。加强镇（街道)总工会干部素质提升工作。今年，县总工会多次组织镇（街道)总工会主席到萧山、义乌总工会考察学习。累计开展工会干部培训共10期,培训人员305人多次。 二、深化社会主义劳动竞赛，加快经济转型升级 1、深入开展“当好主力军、建功十二五”社会主义劳动竞赛。 通过开展增强企业自主创新能力竞赛、重点建设工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛等活动,为企业节能降耗、优化升级、结构调整、创新发展作贡献。县供电系统开展全县农村电工岗位知识及技能大竞赛，银轮公司、永贵电器、天新药业、上三高速、人民医院等企业根据自身特点开
4、展钳工、餐饮、安全消防等方面的比武。据统计：共组织参赛企业230家，参赛场数15场，参赛职工23500多人次。职工提合理化建议275条,被实施2152条，创经济效益000多万元。深化“工人先锋号”创建活动,把企业车间、服务业、旅游景点等城市公共事业作为今年的创建重点，共推荐市级“工人先锋号”2家,县级“工人先锋号”70家。其中天台服务区女职工委南区餐厅被评为全国“工人先锋号”,公安局交警大队城区西站岗亭、济公旅行社有限公司门市部、县桐柏电力工程管理站、浙江上三高速公路天台管理所等被评为市级“工人先锋号”，为进一步推动我县社会经济发展，起到先进性、示范性引领作用。 、不断深化职工技能素质工程 充
5、分发挥工会“大学校”的作用,依托县职工学校、县天成职工培训学校、县银轮职工培训学校等基地,创新培训方式，完善培训机制,全年共开展各类职工培训计182期，受培训职工572人次。其中5人获高级职称,820人获中级职称，362人获初级职称，进一步提高了我县职工整体技能素质，推进我县职工队伍知识化进程。 3、大力推进职工“科技创新工作室”创建工作 认真做好新建职工科技创新工作室评估、申报工作。在落实家县级科技创新工作室基础上,充分发挥浙江银轮有限公司、天宇灯饰有限公司两家市级科技创新工作室的示范作用。通过搭建各种成果展示平台,推广“创新工作室”经验，为推进企业经济发展和技术型人才的成长作出努力。 4、
6、充分发挥先进模范引领示范作用 按程序做好省级劳模的评选和申报工作，邮政局陈丽芳同志被评为省“五一”劳动奖章。开展“弘扬主旋律、劳动最光荣”庆“五一”活动,对去年县“厂务公开工作先进集体”、“创建劳动关系和谐企业”、“安康杯”竞赛先进集体、创建“工人先锋号”先进集体和工会工作先进个人等进行了表彰。认真做好劳模的管理服务工作，召开劳模座谈会，走访和慰问全体劳模,帮助解决困难劳模的生活、医疗保障问题;关心劳模的身体健康,做好劳模的体检和健康疗休养工作,体现了组织对劳模的关心、尊重 三、创建和谐劳动关系，维护职工合法权益 1、推进和谐劳动关系企业创建活动 着力创设党政主导、工会牵头、社会参与、合力推进
7、的工作格局,不断扩大创建工作覆盖面,积极拓展中小非公企业创建领域。通过开展创建活动,推动劳动合同法、工会法、公司法等法律的落实;不断规范企业劳动用工行为,促进企业发展,保障劳动者合法权益。到年底，全县家国有企业全部开展创建,创建率达00%;单建工会企业545家，开展创建劳动关系和谐企业54家,创建率达00%;工业园区1家，也已经开展创建劳动关系和谐园区活动,创建率达0%。 2、推进工资集体协商工作 在全县10个镇（街道)大力推行集体协商和集体合同制度，以非公有制企业为重点，配强协商队伍,规范协商程序，突出协商重点,加强履约监督,形成企业工资集体协商数量稳步增长、行业性工资集体协商以点带面、区域
8、性工资集体协商不断发展的局面。至本年底，全县单建工会企业545家,建立工资集体协商机制企业54家,覆盖职工789人;区域性工资集体协商10家，覆盖企业67家,覆盖职工635人;行业性工资集体协商5家,覆盖企业69家，覆盖职工3865人;建立的25人以上单建工会企业工资集体协商达到100。 3、推进职工劳动安全生产工作 一是进一步健全组织建设。各乡镇(街道）相继建立劳动保护监督委员会，共聘任劳动保护监督检查员60人，基层工会劳动保护检查员436人。二是加强安全知识宣传教育。组织职工学习工会劳动保护三个条例和工会法、安全生产法等知识,举办了安全知识教育图片展，会同有关单位上街宣传和印送了安全知识宣
9、传手册10余份,同时邀请相关专家对全县各乡镇(街道）安全员和企业人员进行安全生产培训。三是继续开展百家企业“百日安全”竞赛活动和“安康杯”技能比武活动。今年6月份举行的消防知识及技能比武吸引了全县0乡镇(街道）1家企业1人参赛,9月份举行的全县导游大赛中把安全知识贯穿始终,收到了良好的效果。四是重视安全生产督查。共次组织人员对全县各乡镇企业和单位进了抽查，共查出安全隐患18处,并落实整改措施,参与工伤事故调处3起，为职工挽回经济损失90多万元。 4、重视工会女职工工作 一是健全女职工组织网络。今年新建和换届改选基层工会女职工委员会10家，月份召x县工会女职工委员会四届二次会议,表彰了县“十佳”
10、先进女职工集体、个人和巾帼标兵。二是切实维护女职工权益。帮助和指导女职工依法规范签订劳动合同,共签订女职工专项集体合同28份，今年新签订女职工专项集体合同9份，覆盖单位1个，签订率达99%以上。三是积极为女职工做好事，办实事。今年共组织为800名女职工进行了“两癌”筛查活动和健康体检,为50名女职工进行了心理健康知识培训。 四、强化维权帮扶力度，推进民生工程发展 一是科学设置维权帮扶项目。除“帮困、维权、就业、信访”等四项基本职能外,还设置了劳模服务、职工入会、职工疗休养、文体娱乐服务、劳动争议调解、心理疏导等直接面对基层和职工的服务项目。 二是不断延伸维权帮扶网络。严格“工会组建到哪里,维权
11、帮扶工作就延伸到哪里”的要求，在全县10个镇、街道按照“八有、五好、一满意”的标准，建立了职工维权帮扶工作站，并建立了县、镇(街道）、骨干企业三级工会维权帮扶联动协调机制。开通农民工、外来工维权帮扶绿色通道,设立23517维权帮扶热线电话,免费为困难农民工、外来工提供法律援助。建立了工会领导窗口接待日制度。畅通职工反映问题的渠道,明确规定每月两天为工会领导信访接待日,帮助职工解决各类困难。今年以来共接待来电来访187人次,信访485件,解决拖欠工资件,社会保险纠纷1件，劳动合同纠纷329件，工伤纠纷件,为职工挽回经济损失853万元。 三是丰富帮扶帮困活动。探索把送温暖成为“送恒温”机制，深入开
12、展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”、“结对帮扶”等活动，帮助职工解决各类实际困难。夏送清凉慰问职工02X多名,金秋助学42名,救助困难职工40名，一对一结对帮困1名，今年累计发放慰问金110万元。 五、推进企业职工文化建设，提升职工精神文化生活品质。 积极实施职工核心价值教育、职工文化共建共享、工会文化事业发展“三大工程”，推进企业职工文化建设。 一是实施职工核心价值教育,针对今年我县中小企业生产经营困难的实际,加强了对职工的形势政策、“我的价值观”和“忠诚与责任”主题教育活动，增强职工对企业的归属感和责任感,提高职工克服困难、建功立业的决心。 二是实施职工文化共建共享
13、工程。积极推进职工文化“八个有”建设和“十个一”工程,继续开展了非公企业星级文化俱乐部和“职工书屋”建设，今年共创建国家级“职工书屋”1家、星级非公企业职工文化俱乐部5家，继续开展为基层和职工“三送”活动,共送戏5场,送电影10场,送书3000册，送报纸1200份,不断丰富职工群众的精神文化生活。 三是实施工会文化事业发展工程。通过加大经费投入,完善工作机制,丰富各项活动，促进了工会文化事业的发展。今年,市首届工会系统运动会在我县隆重召开,此外相继开展了县首届工会系统运动会、“工会杯”象棋争霸赛、“工会杯”摄影大赛、“工会杯”网球比赛、职工排舞培训等一系列富有成效的文体活动。特别是开展的市首届
14、工会系统运动会，吸引了全市各县市(区）工会系统组成的11个代表队、300余名选手参加，竞赛阵容大、声势强,在全市企业、职工中引起了良好反响。 六、加强工会自身建设，全面提升工会形象 一是开展创先争优大走访活动,更好地为民排忧解难。活动开展以来,县总工会机关派出6个工作组，走访2个基层联系点和企业，召开开放式党课3次，召开座谈会30余次,走访职工群众达1200人次，收集意见建议2条，与1名生活困难的群众进行了一对一结对,帮助下徐村完成村集体办公场所（文化活动中心)综合楼建设，得到了职工群众的充分肯定。 二是推进党风廉政建设,转变机关干部思想作风。通过“三会一课”、开放式党课、培训轮训等学习形式，
15、着力提高党干部理论素质和知识水平。开展了学雷锋、做雷锋、比贡献教育活动,引导机关党员干部自觉成为雷锋精神的践行者。开展了“我的核心价值观”主题教育活动,共收到征文0篇。开展了党员干部开展创先争优履职承诺活动,促进了工会党员干部作风转变。开展了“双服务”活动，更好地让党员干部密切联系群众，为群众做好事,办实事。组织代表队参加市总工会举办的党的十八大精神和工会知识学习问答活动，在2支参赛队中,获得第4名的较好成绩，县总工会党支部还获市6月份“创先争优闪光言行之星”。 三是完善制度建设，强化内部管理。制定和完善工会各项工作制度，实行考核、督查、奖惩制度，以制度管人,按制度办事。完善健全工会经费代收工作的各项长效管理制度,做好财税代收部门的联系和协调，协商解决好代收工作中的实际问题。制订工会经费的收管用制度、预决算管理制度、工会经费审查监督制度和落实规范化管理,进一步提高工会经费收缴和使用的透明度和接受社会监督。 02年工作思路 22X年全县工会工作的指导思想是，以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻学习党的十八大精神,按照县委和市总的工作部署，以“小县大城”为总载体,以构建和谐劳动关系为主线,深入实施“职工建功立业、职
