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1、吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-11-2014 发布版本：A吉林油田公司劳动合同管理办法第一章 总 则第一条为为加强和和规范劳劳动合同同管理，维护劳劳动合同同当事人人的合法法权益，建立和和谐稳定定的劳动动关系，根据中华人人民共和和国劳动动合同法法（以以下简称称劳动动合同法法）、劳动动合同法法实施条条例和和吉林林省劳动动合同条条例、吉林林省劳务务派遣管管理办法法等国国家、省省有关法法律、法法规，以以及中中国石油油天然气气股份有有限公司司劳动合合同管理理办法（石油油人事20110111号）、中中国石油油天然气气集团公公司关于于贯彻新新规范范劳务派派遣用工工管理的的通知（人事事2001
2、32599号），结合吉吉林油田田公司（以下简简称公司司）实际际，制定定本办法法。发布日期期：20014年年3月331日实施日期期：20014年年3月331日第二条 本办办法适用用于公司司和公司司所属各各单位与与员工订订立、履履行、变变更、解解除或者者终止劳劳动合同同等工作作。全资子公公司和农农工商企企业总公公司依照照执行。参股公公司与合合资合作作企业参参照执行行。本办法中中除单独独标出的的称谓外外，将公公司、机机关各部部门和所所属各单单位等统统称为用用人单位位。本办法中中将中国国石油天天然气集集团公司司、中国国石油天天然气股股份有限限公司统统一简称称为中油油公司。第三条 本办办法所称称劳动合合
3、同，是是指用人人单位与与劳动者者确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。本办法所所称劳动动合同管管理，是是指劳动动合同的的订立、履行、变更、解除、终止、经济补补偿等全全过程的的监督与与管理。第四条劳劳动合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终止止，必须须遵守国国家法律律、法规规和政策策，坚持持公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实实信用的的原则。第五条公公司劳动动合同管管理实行行统一制制度，归归口负责责，分级级管理体体制。第二章 管理理机构及及职责第六条公公司人事事处是公公司劳动动合同归归口负责责部门，主要履履行以下下职责：（一）贯贯彻落实实国家、省劳动动合同法法律、法法规和中中油
4、公司司劳动合合同管理理制度；（二）结结合公司司实际，制定公公司劳动动合同管管理规章章制度，对中油油公司标标准劳动动合同文文本、集集体合同同文本进进行补充充或修订订；（三）负负责指导导、协调调、监督督全公司司劳动合合同订立立、履行行和管理理，以及及订立、变更、解除、终止、经济补补偿等有有关业务务的内部部备案工工作；（四）参参与劳动动合同纠纠纷的协协调与处处理；（五）负负责按照照吉林林省劳动动合同条条例的的规定，到省人人力资源源和社会会保障部部门办理理劳动用用工备案案、年检检，以及及劳动合合同订立立、续订订、解除除和终止止的备案案等工作作。第七条公公司企管管法规处处负责进进入仲裁裁、诉讼讼程序的的
5、劳动合合同纠纷纷的协调调与处理理。第八条用用人单位位全面负负责本单单位劳动动合同管管理，主主要履行行以下职职责：（一）贯贯彻落实实国家、省劳动动合同法法律、法法规和中中油公司司、公司司劳动合合同管理理制度；（二）负负责依据据本办法法组织开开展本单单位的劳劳动合同同订立、变更、解除、终止、经济补补偿等具具体管理理工作，并随时时接受公公司人事事处对劳劳动合同同订立、履行、管理等等情况的的指导、协调、监督和和检查；（三）调调解、处处理本单单位劳动动合同纠纠纷处理理事宜；（四）法法律、法法规和中中油公司司、公司司规章规规定的劳劳动合同同管理其其他事项项。第三章 劳动动合同订订立第一节 劳动动合同内内容
6、第九条 劳动动合同应应当具备备以下条条款：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者委委托代理理人姓名名；（二）员员工姓名名、住址址和居民民身份证证或者其其他有效效身份证证件号码码；（三）劳劳动合同同期限；（四）工工作内容容和工作作地点；（五）工工作时间间和休息息休假；（六）劳劳动报酬酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。第十条 劳动合合同除本本办法第第九条规规定的必必备条款款外，双双方还可可以在合合同中约约定以下下条款：（一）工工作岗位位、试用用期、教教育与培培训、补补充保险险、福
7、利利待遇、劳动纪纪律以及及劳动合合同续订订、变更更、解除除和违反反劳动合合同的责责任等事事项。对对于应告告知的事事项要在在劳动合合同中作作为其他他约定事事项明确确标注。（二）用用人单位位为员工工提供专专项培训训费用（包括对对员工进进行专业业技术培培训而支支付的有有凭证的的培训费费用、培培训期间间的差旅旅费用以以及因培培训产生生的用于于该员工工的其他他直接费费用），对其进进行专业业技术培培训的，应与员员工在订订立的培培训协议议中约定定服务期期。约定定的服务务期年限限不得少少于五年年，一般般不超过过法定退退休年龄龄。约定的服服务期不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高员工在在服务期期期间的的
8、劳动报报酬。（三）保保守商业业秘密或或与知识识产权相相关的事事项。对对负有保保密义务务的员工工，用人人单位可可在劳动动合同或或者保密密协议中中与员工工约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予员工工的经济济补偿。竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用人单位位与员工工约定，竞业限限制的约约定不得得违反法法律、法法规的规规定。竞业限制制的人员员解除或或者终止止劳动合合同后，到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争
9、关关系的其其他用人人单位，或者自自己开业业生产或或经营同同类产品品、从事事同类业业务的竞竞业限制制期限，不得超超过二年年。第十一条条 除除员工违违反服务务期和竞竞业限制制约定，按照约约定应当当向用人人单位支支付违约约金外，用人单单位不得得再与员员工约定定其他由由员工承承担的违违约金。第十二条条 未在在劳动合合同中明明确的一一些具体体内容或或特定事事项，可可采用签签订专项项协议的的形式明明确。专专项协议议是劳动动合同的的附件，与劳动动合同具具有同等等法律效效力。专专项协议议的期限限一般不不得超过过劳动合合同的期期限。专项协议议包括但但不限于于：上岗岗协议、安全环环保合同同、保密密（竞业业限制）协
10、议、哺育假假协议、培训协协议、医医疗期协协议、内内部退养养协议等等。第十三条条劳动合合同文本本及专项项协议由由公司统统一确定定，并统统一印制制下发执执行。第二节 劳动动合同签签订第十四条条 用人人单位与与劳动者者建立劳劳动关系系，应当当依法签签订书面面劳动合合同。离退休返返聘人员员、劳务务派遣人人员（以以下统称称劳务用用工）和和以工作作任务或或项目承承包形式式承担用用人单位位发包任任务的人人员等，不纳入入签订劳劳动合同同人员范范围。第十五条条 用用人单位位与员工工在建立立劳动关关系前，应当如如实告知知员工工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及及
11、劳动者者要求了了解的其其他与订订立和履履行劳动动合同直直接有关关的情况况。用人单位位应了解解员工与与建立劳劳动关系系有关的的情况。凡与涉及及保密、资金以以及有资资质条件件要求等等重要岗岗位人员员建立劳劳动关系系时，应应事前进进行相应应的信用用、品行行和资质质条件的的背景调调查。第十六条条用人单单位与员员工建立立劳动关关系，不不得扣押押员工的的居民身身份证和和其他证证件，不不得要求求员工提提供担保保或者以以其他名名义向员员工收取取财物。第十七条条 签签订劳动动合同应应遵守下下列程序序：（一）协协商。用用人单位位应将劳动合合同书及其附附件、以以及员员工手册册印发发给员工工本人，并就劳动合合同书中涉
12、及及到的内内容，双双方应当当按照合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚实信信用的原原则协商商确定。员工手手册应应作为用用人单位位劳动规规章告知知的必要要形式，由用人人单位自自行制定定，主要要内容应应包括企企业文化化、职业业道德以以及安全全生产、职业健健康、环环境保护护、员工工管理、奖惩规规定、薪薪酬福利利等相关关规章制制度。（二）签签订。根根据双方方协商一一致的意意见，双双方当事事人在劳劳动合同同文本上上签字或或盖章，并注明明签订日日期。当当事人签签字或盖盖章后的的劳动合合同，根根据地方方人力资资源和社社会保障障部门有有关规定定进行劳劳动合同同备案，备案后后当事人人双方各各执一份份。第十
13、八条条 劳劳动合同同应由公公司总经经理或其其书面委委托的代代理人与与员工本本人直接接签订，员工不不得委托托他人代代为签订订。（一）公公司总经经理直接接与公司司副局级级、助理理、副总总师、正正处级干干部及无无书面委委托代理理人的用用人单位位的员工工签订劳劳动合同同及相关关附件。（二）在在公司总总经理的的委托下下，按照照委托权权限，由由委托代代理人与与本单位位副处级级及以下下所有员员工签订订劳动合合同及相相关附件件。第十九条条 公公司总经经理、党党委书记记直接与与中油公公司法定定代表人人签订劳劳动合同同及相关关附件。第二十条条 从从公司以以外其它它用人单单位新进进入的员员工，各各单位应应在查验验终
14、止或或解除劳劳动合同同证明后后，方可可办理签签订劳动动合同有有关手续续。第二十一一条 新参加加工作（公司外外调入）人员自自用工之之日起十十五日内内签订劳劳动合同同，其劳劳动合同同的生效效时间，双方应应在合同同中约定定自用工工之日起起计算。已与用人人单位建建立劳动动关系，并在劳劳动合同同期限内内续订或或重新签签订劳动动合同的的生效时时间，双双方应在在合同中中约定自自上一合合同到期期的次日日起计算算。第二十二二条用人人单位与与员工签签订劳动动合同后后，应及及时建立立员工名名册备查查。员工工名册包包括员工工姓名、性别、公民身身份号码码、户籍籍地址及及现住址址、联系系方式、用工形形式、用用工起始始时间
15、、劳动合合同期限限、疾病病和职业业禁忌等等内容。第二十三三条 劳动合合同分为为固定期期限劳动动合同、无固定定期限劳劳动合同同和以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同。本办法所所称固定定期限劳劳动合同同，是指指用人单单位与员员工约定定合同终终止时间间的劳动动合同。无固定定期限劳劳动合同同，是指指用人单单位与员员工约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同。以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同，是指指用人单单位与员员工约定定以某项项工作的的完成为为合同期期限的劳劳动合同同。第二十四四条 有固定定期限劳劳动合同同的终止止时间，应以劳劳动合同同期限最最后一天天的二十十四时为为准。第二十五五条 劳动合合同期限限由用人人单位根根据生产产工作需需要，原原则上按按下列规规定在与与员工协协商一致致基础上上确定：（一）220088年1月月1日后后（含11日，以以下同）与用人人单位新新建立劳劳动关系系的人员员，劳动动合同期期限根据据岗位确确定。在管理、专业技技术和操操作等关
