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1、公司 2023 年安全环保培训实施方案各部门：为始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 落实国务院关于推动安全生产领域改革进展的意见，强化主体责任、加强安全宣传和教育培训工作，提升全 员安全生产法制观念及安全操作技能，有力推动安全文化建设 与安全生产标准化、职业安康安全治理体系的深度融合，保障 安全生产工作有序开展。结合集团公司安全教育培训方案及分公司综合打算分解，现将公司 2023 年度安全环保培训打算下发，具体事宜如下：一、指导思想结实树立“安全培训不到位就是事故隐患”的思想， 坚持进展决不能以牺牲安全为代价这条不行逾越的红线， 坚持先培训后上岗、持证上岗、培训不合格不许上岗的原
2、则。以“十大” 安全理念为引领，以员工安全手册培训和自律自控习惯养成为抓手，营造良好的安全文化气氛 ，切实增加员工安全防范意识，大力提升安全生产整体水平，实现“平安有色、核心园区、员工幸福”的奇特愿望。二、根本思路一教育培训治理。1、进一步明确各级治理人员安全员、班组长及以上人员12、做好安全环保培训记录、签到，建立安全教育培训档案的职责，制定、落实部门、班组年度安全环保培训打算， 做到事有人管、责有人担。或台账，实施分级治理，并对培训效果进展评估和改进。3、将安全教育贯穿于生产的全过程，增加全员参与的乐观 性，通过进一步把握安全规程、安全制度、应知应会等，提高职工对安全生产重要性的生疏。4、
3、建立健全安全培训监视考评体系。依据分公司专兼 职安全员治理制度、安全生产奖惩治理标准、 安全教育培训治理制度、特种设备作业人员培训考核治理制 度等文件，完善安全培训效果评价表，总结、评价各类安全 培训，将嘉奖与考核常态化，进而完善安全培训体系。二安全生产治理人员教育培训。企业主要负责人和安全生产治理人员，必需具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量。重点培训国家法律法规、文件及国家和行业标准，公司有关安全生产的指示精神如重点工作安排、责任清单、问责治理方法、 事故追责案例等、安全治理体系建设指导手册及系统学问， 增加各级治理人员红线意识、法律意识、责任意识，提升安全治理专
4、业水平和系统管控思维。三操作岗位人员教育培训。1、对操作人员进展安全教育和生产技能培训，确认其力量符合岗位要求，未经安全教育培训或培训不合格的从业人员， 不得上岗作业。2、对入职人员严格执行四级安全教育和师带徒制度，杜 绝未经四级安全教育直接上岗的现象。3、对操作岗位人员转岗、离岗 3 个月及以上的，进展部门级、班组级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗。4、对从事特种作业人员组织进展相关培训，取得特种作业 操作资格证书，方可上岗。5、在工艺、技术、材料、设备设施投入使用前， 对有关操作岗位人员进展特地的安全教育和培训。三其他人员教育培训。1、对相关方的作业人员进展安全教育培训，作业人员进入
5、作业现场必需进展厂前的安全教育培训。2、对外来、参观学习人员进展安全教育、可能接触的危害 及应急学问的告知。三、重点要求一各生产部门依据集团及分公司年度培训打算安排，联 系生产实际制定部门级安全环保培训打算并组织实施，做好记录。二各部门针对公司安全文化管控体系建设要求，以员 工安全手册为根底、逐级分解，制定培训打算并认真落实。三各班组安全环保培训打算要求。1、必需建立员工安全“一人一档”培训档案，准时更相 关资料；2、每年进展职业安康教育学问培训至少一次；3、依据风险管控指导手册每年进展相关培训至少一次；4、每月进展以员工安全手册为根底的培训至少两次；5、每年进展个人劳动防护用品，如呼吸器使用
6、等培训至少 一次；6、每年进展安全工器具、电开工器具，如安全带、验电器 等现场常用工器具的培训至少一次；7、每年进展现场危急有害因素辨识及预控技能，如受限空 间、高处作业、起重作业、穿插作业、动火作业、临时用电、危化品、易燃易爆等培训至少一次；8、每年进展危急环境自救、呼救技能，如潮湿环境水中 触电、受限空间等正确施救培训至少一次；9、每年进展安全用电根本技能，如临时电源、安全电压、 安全距离、跨步电压等培训至少一次；10、每年进展现场急救技能，如触电急救法、窒息急救法、 心肺复苏法，烧伤、烫伤、外伤、电伤、溺水等急救培训至少一次；11、每年进展消防器材使用技能，如各类常规灭火器的使 用，电气
7、、氢、油、液氨等初期火灾的扑救培训至少一次；12、联系生产实际，每年必需进展应急预案的相关培训至少一次；13、机务检修部、发电部班组每年进展固危废学问培训 至少一次；电热检修部、发电部班组每年进展在线监测学问培训至少一次。附件 1：公司 2023 年安全环保培训打算表附件 2：员工安全手册培训打算表附件 3：培训记录表附件 4：培训评估表公司安全环保部2023 年 2 月 22 日培训人次培训时间培训课时培方451 月2 学时理203 月48 学时理254 月48 学时理354 月3 学时理305 月48 学时理305 月4 学时理456 月3 学时理实407 月3 学时理附件 1：2023年
8、安全环保培训打算表序号培训工程培训要求培训对象1 工作票三种人培训要求相关工作人员把握工作票工作票签发人、工作负的使用流程及安措填写标准。责人、工作许可人2 氢气、酸、碱学问培训3 氧气、乙炔学问培训4 消防学问培训5 六氟化硫学问培训固危废治理6 学问培训7 触电急救及心肺复苏术培训8 职业安康教育学问培训要求化学专业及其他相关人员 把握氢气、酸、碱的安全学问。焊工及相关岗位人员把握氧气、乙炔安全学问。特别消防、消防掌握室学问培训。要求相关岗位把握六氟化硫学问。要求相关岗位把握废旧物资、固危废学问。学习应急学问和应急处置技能。10电梯安全学问了解电梯相关学问及电梯故障各部门安全员和各班组40
9、8 月2 学时理培训困人时如何自救。长、班组安全员重点防火部位11和重大危急源了解重点防火部位及重大危急源防火防爆要点及危害、应急部门相关岗位人员608 月3 学时理防火防爆学问等学问。了解工作场所职业卫生监视治理规定，中华人民共和国职业病防治法，把握噪声、粉尘防护学问，劳保防护用品正确使用等。涉及氢气、酸、碱系统的巡检、操作及修理人员专兼职焊工及相关岗位人员各相关操作岗位专工及相关班组长、义务消防员。涉及 GIS 系统巡检、操作及修理的人员各部门安全员和班组长及班组安全员各部门安全员、班组长及班组安全员各部门安全员和各班组长、班组安全员序号12预案培训学习13员1415及班组安全员16171
10、8可上岗。19教育学问培训、考试。20责人和安全生 司制度要求，对相关人员进展分公司经理、部门负责/公司12-32理21特别工种培训、 依据班组人员特别工种持证情取证况安排。转正后到特别岗位的人员/公司安排/理实22特别工种培训、 依据班组人员特别工种持证时复证限状况安排。特种作业证到复审期的人员/公司安排/理实培训工程培训要求培训对象培训人次培训时间培训课时培训核方公司综合应急 培训综合预案相关内容。分公司治理层人员109 月3 学时理风险评估管控 学习重大危急源管控、预防和各部门负责人、安全员学问培训应急处置技能。和各班组长、班组安全4010 月4 学时理各部门安全员及义务消消防学问培训消
11、防“四个力量”培训。防员、义务消防队相关35人员11 月3 学时理防灾减灾培训学习防灾减灾学问。各部门安全员和班组长4011 月4 学时理自然灾难学问 学习自然灾难状况时的抢救和各部门负责人、安全员培训自救学问。和各班组长、班组安全4012 月4 学时理员安全文化建设 把握企业安全文化理念、安全各部门负责人、安全员培训型班组建设、现场目视化建设和各班组长、班组安全/理实等工作。员厂级三级安全 对入职人员进展三级安全教教育培训育培训、考试，考试合格前方入职人员/24 学时理外来人员、外委 依据集团公司和分公司制度要外来参观、学习人员，施工单位培训求，对外来人员进展入厂安全外委施工队伍/分公司主要
12、负 依据国家法律、法规及集团公/2 学时理产治理人员培安全生产学问和治理力量的培人、专职安全治理人员安排学时训训。附件 2：序号培训工程培训内容1安全理念、员工救命法则、员工根本行为标准2安全理念、安全生产禁令、员工根本行为标准领导3岗位危急源管控、保命条款、零损害条款4员工安全手 安全操作规程、岗位应急处置方案、危急区域管控告知、岗位职业册应知应会危害告知。5岗位安全职责6技术局部、设备局部7考试员工安全手册培训打算表附件 3：培训记录培训课目： 组织人： 培训班组： 培训地点：授课人： 记录人： 人数：培训时间：培训内容培训人员签到附件 4：培训评估报告培训课目组织班组培训类别员工岗前培训 专业技术培训 转岗培训 其他 培训目的培训课时授课人授课方式外聘 设备设施厂家 内部人员 其他 授课人讲解组织水平一般 较好 很好 评估培训技巧死板执行 优化 创 内容培训课程测试评估不行用 可用 好用 有 无 员工把握状况不会 会 娴熟 培训实施状况作用不行靠 牢靠 很牢靠 投入缺乏 不够全面 方法单一 缺乏系统治理 现状其他 培训效果培训总体效果评估存在问题改进建议10
