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1、剖析职业生涯规划的方法与步骤剖析职业生涯规划的方法与步骤。职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售
2、后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有_年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括 镜子和尺子 、 方法与视角 、 信息支持 和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战
3、略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假设你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假设你并不掌握资、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个
4、聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假设不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也
5、不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析p 师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业生涯规划方法与步骤1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子
6、，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假设你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它
7、的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假设你并不掌握资、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。
8、职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假设不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析p 师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可
9、以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业生涯规划的步骤与方法1. 自我评估。主要包括对个人的需求、才能、兴趣、性格、气质等等的分析p ，以确定什么样的职业比较适宜自己和自己具备哪些才能。2. 组织与社会环境分析p 。短期的规划比较注重组织环境的分析p ，长期的规划要更多地注重社会环境的分析p 。3. 生涯时机评估。生涯时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析p ，结合本人的详细情况，评估有哪些长期的开展时机;通过对组织环境的分析p ，评估组织内有哪些短期的开展时机。4. 生涯目确实定。
10、职业生涯目确实实定包括人生目的、长期目的、中期目的与短期目确实实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的开展趋势确定自己的人生目的和长期目的，然后再把人生目的和长期目的细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目的和短期目的。职业生涯规划步骤5. 制定行动方案。把目的转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯开展道路的选择、职业的选择，相应的教育和培训方案的制定。6. 评估与反响。职业生涯规划的评估与反响过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
11、“职业生涯规划”的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与管理咨询所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发客户自效劳产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能
12、、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有_年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。那就看看我们为你准备的厚积博发成果吧，包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。1、职业规划的首要环节是职业方向定位，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资，提醒出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式
13、。2、另一把尺子就是职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假设你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得职业成熟度测评变成了第二重要的效劳环节。假设你并不掌握资、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可
14、以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是形而上的道，是必须的前提。但假设不与形而下的器相结合，道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为职业决策，而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨
15、询师、分析p 师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。精心筹划珍贵的职业生涯规划资金预算对于只有300块钱预算的你来说，一定要把钱花在职业方向定位上。然后拿着数据去论坛的有关区域发帖子，获得专家免费的问
16、答咨询帮助。这项效劳极其超值，在职业方向定位的解读产品上线后，就可能会开始收费。剩下的20块钱应该用于职业信息库。假设缺乏300块，就去选择职业信息库好了，靠自己的判断力挑选最喜欢的职业来研究和决策。关于考虑的构造和脉络，可以使用站内搜索工具大量参看已有的问答帖子，那里会有不少与你的特征类似的人群。假设有更高的预算，优先选择职业成熟度测评，对于职场人群来说，永远不要忽略策略才能的进步。比起进步自己的核心才能、加大工作强度、学习充电来说，进步职业成熟度常常可以事半功倍。职业核心才能测评是有着更高职业目的的你所需要的，其数据来自于企业管理者常摸。它可能给你一个定心丸，也有可能给你当头棒喝，还可能帮你确立核心才能进步的努力目的。总之，作为一把
