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1、关于优秀员工演讲稿锦集六篇 演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在现在社会,须要运用演讲稿的事情愈发增多，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我为大家整理的优秀员工演讲稿6篇，仅供参考,欢迎大家阅读。优秀员工演讲稿篇1 敬重的各位领导,敬爱的各位同事： 大家上午好!今日很荣幸能以优秀员工的身份站在这里跟各位领导和同事做一个共享。从20x年毕业入职到现今,已经有五年半的时间,能有今日的成就离不开领导给我供应及创建的平台,更离不开同事们的协作及支持。 首先感谢领导为我们供应和创建了施展才华、展示自我的平台和公允竞争的机会，这个平台带给我的价值,远远不止是薪水这么简洁，特殊是在领导这么一个灵魂式人
2、物身边,学到了许多工作的逻辑思维,眼界的拓展，格局的塑造及实力的培育，这些对于我今后的工作和职业规划都具有更深远的意义。 公司是一个好平台，能够使我们快速的成长,比如,这些年在公司,我从研发到项目，不仅仅专业素养上得到极大的提升,而且还接触了一批更优秀的人才,这都是平台赐予我最好的财宝。平台就是我们的信用背书，我们要珍惜现在平台赐予我们的一切。另外,我要感谢我敬爱的同事，感谢你们这些年来对我的宽容，理解和激励,让我感受到家人一样的暖和。五年多的时间，一路走来，有玩耍时的欢声笑语，有为了解决工作问题争得面红耳赤，有生病时的劝慰与激励，同事们就像一家人，通过企业精神（文化)这股强大的向心力紧紧凝合
3、在一起，温馨欢乐,为了美妙生活的憧憬努力奋斗。 最终,我想以的“术有道,技无界”作为我共享的结束语。古语有云：有道无术,术尚可求;有术无道,止于术。所谓有道无术，术尚可求,说的就是术可以通过阅历的积累，勤奋的钻研,不懈的追求可以从中获得，但假如有术无道，那么,止于术。 放到一个人身上，就是肯定要有道德，良心做事，否则,有术无道,实力再强,也不会有太大的成就；放到一件事上,道就是天道、自然规律，或者是战略，术就是指详细的技巧、战术，也就是说，要想胜利，先要符合天道，规划战略，然后探讨战术，若只讲究战术，结果可想而知！所谓的技无界,就是说技术是没有边界，我们要打破层层壁垒,突破种种限制，达到无边无
4、界的状态，不断创新，让技术充溢无限可能。 感谢大家!预祝大家20xx年多多挣钱！优秀员工演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 今日，能够作为先进员工的代表上台发言,我倍感骄傲。上半年，我在工作中取得了肯定的成果,这不但得益于部门各位同事的支持与默契协作,更得益于XX集团优良的团队氛围和宏业陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱,对各位同事我工作的支持表示深深地感谢! 在集团“敢冒风险、自我加压、创建机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下,在这半年年的业务工作中,我仔细学习业务学问,不断的完善自我,无论在思想上还是业务素养上，都得到了相应的提高。“仔细工作、虚心学习、
5、更好的服务于公司”是我工作的职责。优秀员工演讲稿所以,我作为远安宏业陶瓷有限公司的青年员工,更应当为实现公司的共同目标添砖加瓦。 我们不能遗忘，没有企业的发展,哪有小家的华蜜，没有企业的辉煌,哪有事业的成就。企业与我们紧密相连,我们汇聚与此,不能仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导,听从指挥，用感恩的心去消退与上级的对立关系,刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小,弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。 作为宏业人我们要饮水思源,善待工作。做感恩的事来回馈企业,怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。优秀员工演讲
6、稿我们的工作很平凡,但有时候宏大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上,却涌现出很多感人的事迹,展示出我们宏业人不平凡的青春风采。 记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而后悔，也不因无所作为而懊悔”。同样，公司给了我们每一个人呈现自我的平台,我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的远安宏业陶瓷有限公司为己任。 虽然在20xx年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为0xx年度上半年“优秀员工”的荣誉 称号,面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家同心协力的去完成,我们要凝心聚力，再接再厉,登
7、高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗! 最终,我祝福在坐的各位工作顺当,身体健康，和家华蜜！“旁敲侧击”的本意是比方人们在指责别人时，不从正面干脆说明，而是从侧面刺激。在日常生活中,它往往成为一些修养差、优秀员工演讲稿格调不高的人拿来泄愤的武器。其实，“旁敲侧击”作为一种间接表达方式,在与人交际中并非毫无正面意义。假如我们从交际的角度动身,它同样可以具有肯定的运用价值。 当发觉苗头不对，由于某种缘由又不便正面指出时,便可通过“对事不对人”或“对团体而不对个人”的方式提出警告。这样就可以既点出问题，让对方心生警惕,又维护了对方的面子,给他们改正的机会。 某机关的工作状况太糟糕，竟有
8、人上班时间打扑克牌、聊闲谈，而部门主管也不管。在一次会议上，局长肃穆地指责了这种现象，说:“有些部门上班时间关起门来打扑克牌，不做正事。这种工作打混摸鱼的现象，必需订正”虽然没有详细点到人，可是在场的几位科长哪坐得住,回去后当然立即开会进行“整顿”。 一般说来,在指责时，被指责者的心理常处于惊慌的状态，特殊是主管指责下属、长辈指责晚辈时更为明显。它们或为焦虑、恐惊；或为对立、抗拒；或为懊丧、泄气等,这些不正常的心理状态成为双方建立感情的阻碍,大大降低了指责的本意。假如巧用幽默的语言，指责者含笑地讲道理，被指责者在笑声中微微脸红,内心深处接收到的是触动而非刺激，心情开心接受指教，不是很好吗? 工
9、商分局局长竞聘演讲稿优秀员工演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位前辈、各位同事，大家好！始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作，创建一流”的企业精神。企业文化建设的启动,将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力,将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。 在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各
10、位同事一起沟通如何弘扬企业文化,争做优秀员工，是我赵静,一个才进入邮政工作5年的一般员工,最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知,文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财宝,推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！ 邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知,重在行。那么作为一名邮政人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际
11、行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态,使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”我选择了这一岗位,我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既
12、然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中,我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利,我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作,一切会在意料之中。 乘长风,破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏,开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!我的演讲完了，感谢大家！优秀员工演讲稿 篇4 敬重的各位领导,同事们：大家好！ 今日我想就“如何做一名优秀的员工”的话题和大家共同探讨。回想自己刚刚走上工作岗位时，心中充溢着漂亮的幻想，渴望实现人生的价值，
13、从而获得事业上的胜利。当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的志向时,前辈给我的忠告只有四个字“爱岗敬业”。从今,“爱岗敬业”就深深的印在了我的脑海里。 爱岗，就是酷爱自己的岗位,工作只有分工不同,没有凹凸贵贱之分。不论在那个岗位上,都要把自己的本职工作做好，把一点一滴的小事做好。有句话说得好，“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。”敬业与爱岗同等重要。敬业不只是加班加点，也不仅仅是任劳任怨。敬业是把工作当成一种享受,当成一种人生的体验。它表现在工作中是勤奋和主动，是节俭和意志，是自信和创新，是高效的胜利。 下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解:首先是责任感，责任感是全部人胜利之本。没有责任感的员
14、工不是优秀的员工,责任感是无价的。工作就意味着责任，责任会让我们表现更加卓越。我们每位员工都要时刻牢记“责任”二字。每天问自己“今日我做得如何?”这就是责任。在这个世界上，没有不担当责任的工作。你的职位越高,权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任,要勇于担当责任。只有这样，你才能比别人完成的更精彩。其次，有作为的员工喜爱纪律，享受约束。俗话说，无规则不成方圆。每个企业都有自己的制度。员工有剧烈的纪律意识,按规章制度办事，这是对我们行业员工的铁的规定。我们银行作为高风险行业，日益成为经济犯罪的首选目标。银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失，而且社会影响极坏,给广阔群众的生活带来剧烈的担心
15、全感,银行信用、利益受到极大威逼。作为银行工作人员必需懂得用纪律约束自己。纪律是一把双刃剑,既约束了我们的行为，又爱护了我们的利益。可以说，纪律恒久是创建力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律，便没有一切。 三,把自己从合格变成优秀。最好的执行者都是自动自发的人,他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值是发自内心的,也就是说，他们不是凭一时的冲动做事，而是自发自动。他们视工作为欢乐，他们具有高度的责任感和创建力，享受工作带来的欢乐和荣誉。他们是我们学习的榜样，他们就是最优秀的员工。 一个真正的幻想必定充溢着挑战性，你选择了这种挑战，你的生命就会充溢活力。你的每一个平凡的工作日就变得更有
16、意义。敬业爱岗就会体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那么我们就会成为一名优秀的员工，我们就会从优秀走向卓越。感谢大家！优秀员工演讲稿篇5各位领导,各位同事: 大家好,我演讲的题目是拒绝借口 赢在行动。为什么穷人到最终只能是就着咸菜喝洒,房子依旧一贫如洗？因为借口使他的希望走向了死亡；为什么伊利诺伊理工学院可以建立起来?因为冈索勒斯迈出了行动的第一步；看过经典大片越狱的都知道,越狱从第一季到第四季，主子公都没有停止过追求自由和正义的步伐，他从筹划逃离监狱，到绽开安排,再到正式实施越狱安排，即使面临意想不到的风险和困难，他也从来没有为自己找过借口,放弃行动，直到带着几名狱友经验漫长的令人喘不过气的脱狱行动，逃出监狱的封锁。假如主子公在做
