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1、附件1： 编号 劳 动 合 同同 书甲方 乙方 河北省劳动和社社会保障厅制制劳动合同书说说明1、甲方，指用用人主体。填填写用人单位位全称。2、乙方，指劳劳动者。填写写劳动者姓名名。3、委托代理人人，指受法定定代表人委托托(授予委托托书)并代理理其签约的人人。4、甲乙双方除除签订本合同同书外，可以以签订其他专专项协议书，做做为本劳动动合同书的的附件。甲方： 乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人： 出生日日期： 年 月 日或 户口所在在地住址：委托代理人： 所属街街道办事处：地址： 本人现住址址：邮政编码： 邮政编码：联系电话： 联系系电话：根据国家有关法法律、法规、政政策规定，甲甲乙双方经平
2、平等自愿、协协商一致签订订本合同，并并共同遵守本本合同所列条条款。一、劳动合同期期限第一条 甲乙双双方同意按以以下第 种方式确确定本合同期期限：1、有固定期限限：从 年年 月 日起至至 年 月 日止；合同期限为为 年 个月；2、无固定期限限：从 年年 月 日起到到法定的或约约定的终止条条件出现时止止；3、以完成一定定的工作为期期限：从 年 月 日起至至 工作任任务完成时止止，并以 工作任务完完成为终止合合同的标志。试用期 个月，自自 年 月 日始，至至 年 月 日终止。二、工作岗位和和内容第二条：根据甲甲方工作需要要，安排乙方方担任 岗岗位工作。第三条：乙方应应按照甲方的的要求，按时时完成甲方
3、规规定的工作数数量，达到规规定的质量标标准。第四条：工作岗岗位职责要求求，按有关规规定执行。第五条：因生产产经营发生变变化，甲方有有权调整乙方方的工作岗位位。乙方不适适应本岗位工工作或对本岗岗位工作不能能胜任时，甲甲方有权决定定对其培训或或调整工作岗岗位。三、劳动保护和和劳动条件第六条：甲方实实行国家规定定的工作时间间制度。甲方方安排乙方执执行 。(标标准时工作制制、综合计算算工时工作制制、不定时工工作制)。甲甲方应按照国国家规定保证证乙方的休息息、休假权利利。第七条：甲方按按国家规定为为乙方提供必必要的劳动条条件，制定操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度，劳动动安全、卫生生条件达到国
4、国家或地方政政府规定的标标准。第八条：甲方应应按照国家有有关部门的规规定组织安排排乙方进行健健康检查和专专项职业健康康监护体检。四、劳动报酬第九条：工资支支付按照国家家和我省的有有关规定，实实行 工资制制度(计件工工资制、岗位位工资制、岗岗位技能等级级工资制)。甲甲方支付乙方方工资报酬 其中工工资标准为_元。试用期工工资每月 元。甲方方每月 日前以货币币形式支付乙乙方上月工资资，工资标准准不低于当地地政府规定的的最低工资标标准。第十条：甲方因因生产(工作作)需要，安安排乙方在休休息日加班的的，应安排乙乙方同等时间间补休或依法法支付本人日日工资标准的的200%加加班工资；加加点的，甲方方应依法按
5、本本人小时工资资标准1500%支付加点点工资。法定定节日安排加加班的，依法法支付3000%加班工资资。五、保险福利第十一条 甲乙乙双方必须依依照国家和我我省的有关社社会保险的规规定，按时足足额缴纳社会会保险费。双方解除、终止止本合同后，甲甲方必须按照照国家及我省省规定为乙方方办理有关社社会保险转移移手续。第十二条 其他他的保险福利利待遇按照国国家和地方及及企业的有关关规定执行。六、劳动纪律第十三条：甲方方应当根据维维护正常生产产(工作)秩秩序的需要，依依法建立和完完善规章制度度和劳动纪律律，内部规章章制度和劳动动纪律不得违违背国家有关关法律、法规规、规章。乙乙方应严格遵遵守和执行。对对违反者，
6、甲甲方有权进行行纪律处分和和经济处罚。第十四条：乙方方应服从甲方方在生产、技技术和经营管管理方面的指指挥和管理，爱爱护甲方财产产，保守甲方方的商业秘密密。七、教育、培训训、考核和民民主管理第十五条： 甲甲方应对乙方方进行政治思思想、职业道道德、企业管管理、安全生生产、遵纪守守法等方面的的教育和培训训，乙方应当当参与和接受受。第十六条： 乙乙方应当按甲甲方的要求参参加技术业务务培训，接受受考核，达到到标准。第十七条： 甲甲方应建立企企业民主管理理制度，为乙乙方提供参加加企业民主管管理的条件和和机会，乙方方享有参与企企业民主管理理的权利。第十八条：乙方方根据制度和和规定以及本本人表现，有有获得政治
7、荣荣誉和物质奖奖励的权利。甲甲方应依法建建立和实行这这方面的制度度。八、劳动合同的的变更、终止止和解除第十九条：除国国家劳动法律律、法规规定定可以变更的的情形出现时时，可以变更更劳动合同外外，遇有下列列情形之一的的，也可以变变更劳动合同同：1、甲方经批准准转产、整顿顿和调整生产产任务以及分分立、合并、改改制，致使劳劳动合同无法法履行时，经经双方协商一一致，可以变变更劳动合同同中的有关条条款；2、乙方患职业业病或因工负负伤，并被劳劳动鉴定委员员会确认为部部分丧失劳动动能力，需要要重新安排适适当工作的；3、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作，但但能够从事用用人单位另行行安排的
8、工作作；4、乙方专业技技能达不到规规定标准和经经常完不成生生产(工作)任务，不能能胜任劳动合合同所规定工工作，甲方安安排乙方改变变工作岗位(工种)的；5、甲方根据生生产(工作)需要，需改改变乙方岗位位(工种)时时，经双方协协商一致，可可以变更本劳劳动合同的相相关内容；第二十条：除劳劳动合同期限限届满，可即即行终止劳动动合同外，遇遇有下列情形形之一的，也也可以终止劳劳动合同；1、 甲方依法法破产或经上上级主管部门门批准解散、撤撤销时，本劳劳动合同终止止；2、 乙方死亡亡劳动合同自自然终止；3、 乙方经批批准退休、退退职时，本劳劳动合同终止止；4、由于自然因因素或者社会会因素而发生生了双方当事事人
9、无法预料料或者虽可预预料但无法防防止的不可抗抗拒的情况 ，致使劳动动合同无法履履行时，劳动动合同可以终终止；第二十一条：乙乙方解除劳动动合同，应提提前30日以以书面形式通通知用人单位位。第二十二条：乙乙方调出用人人单位，自人人事、工资关关系开出之日日起本劳动合合同自行解除除。第二十三条：下下列情形之一一的，乙方可可以随时通知知用人单位解解除本劳动合合同：1、试用期内乙乙方要求解除除劳动合同的的；2、甲方未按劳劳动合同约定定支付劳动报报酬或者提供供劳动条件的的；3、甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的。第二十四条：乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本劳动合同同：
10、1、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；2、严重违反劳劳动纪律或者者用人单位规规章制度的，其其中包括被开开除、除名或或因违纪依法法应予辞退的的；违反操作作规程和安全全规程，造成成重大经济损损失或他人致致残、死亡的的；不服从甲甲方的指挥和和管理，后果果严重的；3、乙方被劳动动教养的；4、严重失职、营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的，其中包包括：违反本本合同规定，泄泄漏甲方商业业秘密，并造造成重大损失失的；5、被依法追究究刑事责任的的。第二十五条：有有下列情形之之一的，甲方方可以解除本本劳动合同，当当应当提前330日以书面面形式通知乙乙方：1、乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满不能从
11、事原原工作也不能能从事甲方另另行安排的工工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商不能就变更更劳动合同达达成协议的。九、违约责任第二十六条：本本劳动合同期期限届满即行行终止。甲乙乙双方经协商商达成一致时时，可以重新新签订劳动合合同。协商不不一致时，终终止劳动合同同，并办理有有关手续。劳劳动合同期满满，用人单位位未办理终止止劳动合同手手续形成事实实劳动关系的的，视为劳动动合同的继续续。第二十七条：在在劳动合同期期内，甲方提提出解除本劳劳动合同时，按按国家
12、规定给给予乙方经济济补偿。第二十八条：乙乙方提前解除除劳动合同的的，凡有甲方方出资培训和和招录的人员员，应向甲方方偿付培训费费和招录费用用。凡出资培培训的，甲乙乙双方应签订订培训协议议，培训训协议作为为本合同的附附件。第二十九条：乙乙方违反甲方方的规定，泄泄漏甲方的商商业秘密，乙乙方须按劳动动合同的约定定赔偿甲方的的经济损失。对对于造成经济济损失特别重重大的，影响响特别严重的的，乙方应承承担法律责任任。甲方保留留追究第三人人的权利。十、劳动争议处处理第三十条：双方方在履行劳动动合同中发生生争议，按中中华人民共和和国企业劳动动争议处理条条例和当地地政府的规定定，申请调解解或仲裁。对对仲裁裁决不不服的，十五五日内向人民民法院起诉。十一、其他第三十一条 本本合同中乙方方的各项待遇遇如低于本单单位集体合同同规定的标准准，按集体合合同执行。第三十二条：本本劳动合同附附件与本合同同具有同等法法律效力。第三十三条：本本劳动合同未未尽事宜，均均按法律、法法规的有关规规定执行。在在合同期内，如如本合同条款款与国家有关关劳动管理的的新规定相悖悖，双方均应应按新规定执执行。第三十四条：本本劳动合同正正式文本一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。(涂改改或未经授权权代签无效)。十二、双方约定定的其他事项项(双方约定的其其他事项不得得违反有关法法律、法规)
