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1、巴市飞尚铜业有限公司制度汇编二六年年十月主要内容安全保卫制制度保卫人员岗岗位职责责巡逻哨岗位位职责门卫岗位职职责人 事 制制 度机构设置和和定岗定定员员工招招聘及解解聘员工行为准准则考勤制制度待遇休假请假奖惩考核加班晋升迁调安全与卫生生总务后勤管管理制度度车辆的使用用与审批批车辆的的管理驾驶员的管管理员工出出差管理理规定员工食堂管管理办法法管理层人员员安全职职责董事长安全全职责总经理理安全职职责分管安全副副总经理理安全职职责生产管管理部安安全职责责生产管理部部部长安安全职责责生产管管理部副副部长安安全职责责生产管理部部安全员员安全职职责车间安安全工作作职责车间主管的的安全职职责车间副副主管（助
2、助理）安安全职责责车间安全员员的职责责消防重点保保护单位位的十项项标准防火责任人人职责车间安全生生产和劳劳动保护护相关岗位安安全技术术操作规规程化学伤伤害和救救护机械伤害触电和和火灾压力容器的的使用金属粉粉尘毒害害和防护护安全防护用用品的使使用制氧站管理理规章制制度岗位职责制氧站站、输氧氧管道防防火安全全管理规规章制度度制氧站门卫卫值班制制度制氧站站交接班班制度空分工规章章制度空压工工规章制制度制氧站设备备检修制制度制氧站站巡回检检查制度度事故处理制制度熔炼车间管管理制度度飞尚炉操作作安全总总则飞尚炉炉技术操操作规程程熔炼工段各各工种安安全生产产操作规规程转炉工工段安全全技术操操作规程程行车岗
3、位安安全技术术操作规规程阳极炉炉工段安安全生产产操作规规程熔炼车间间原料工工段各岗岗位操作作标准硫酸车间安安全技术术操作规规程净化岗位操操作规程程转化岗岗位操作作规程干吸岗位操操作规程程污水处处理站岗岗位操作作规程原材料进厂厂及产品品出厂制制度原、辅材料料采购管管理制度度 产成品品出厂销销售管理理办法 批报流转程程序零配件件入库、出出库管理理制度质检部门制制度原、辅料检检验制度度样品管管理规定定化验室危化化品管理理化验室室工作流流程化验工安全全职责余热锅炉规规程主要设备规规范及技技术指标标锅炉机机组运行行锅炉事故处处理规程程辅助设设备的事事故处理理锅炉机组安安全运行行有关细细则供电、配电电部门
4、制制度变电站交接接班制度度变电站站岗位责责任制变电站设备备巡视检检查制度度变配电电工的安安全职责责无油空气压压缩机安安全操作作规程高压离心风风机通用用安全规规则和操操作规程程维修工安全全职责叉车工的安安全职责责安全保卫制制度保卫人员岗岗位职责责巡逻哨岗位位职责门卫岗位职职责保卫人员岗岗位职责责1、 当班时间内内，必须须服从命命令听指指挥，认认真完成成各项工工作任务务。2、 认真做好交交接班记记录，要要求做到到详细、真真实、清清洁。3、 不迟到不早早退，交交接班时时，上一一班等下下一班接接班后方方可离岗岗。4、 不准窜岗、睡睡岗、遛遛岗，不准班班前和当当班饮酒酒，不准准在岗上上看书（报报）和接接
5、待客人人，不得得从事和和本工作作无关的的事。5、 当班应自觉觉打扫本本岗位卫卫生区卫卫生，接接班时如如发现上上一班卫卫生 不不符合要要求，可可拒绝接接班，直直到其打打扫干净净为止。6、 请假必须写写请假条条，经领领导批准准后方可可休假，到到期必须须销假。7、 不得私自换换岗、代代班和变变化当班班时间，有有特殊情情况必须须经保卫卫负责人人同意，领领导批准准。8、 当班期间，要要求做到到文明执执勤，仪仪表严整整。9、 对有外单位位有关领领导参观观指导的的，要求求在外站站立，保保持良好好的形象象。10、 当班期间，要要认真做做好岗位位环境卫卫生。 巡逻哨岗位位职责1、 巡逻哨是企企业保卫卫工作的的重
6、要方方式之一一，主要要是对厂厂区内各各重点要要害部位位及全方方位执行行治安巡巡逻任务务，提高高警惕，对对违法犯犯罪分子子起着威威慑作用用，同时时根据需需要随时时安排蹲蹲点潜伏伏抓获犯犯罪分子子。2、 巡逻时要做做到勤走走动，细细察看，发发现行为为可疑的的人应询询问清楚楚，方可可放行，不不放过一一点可疑疑情况，发发现现行行犯罪分分子，可可立即扭扭送公安安部门（派派出所），做做到及时时向领导导汇报。在在做好治治安巡逻逻工作的的同时，随随时做好好处置突突发事件件的工作作。3、 巡逻保卫人人员在执执勤时应应服从带带队人的的指挥，在在安排蹲蹲守潜伏伏时，要要保持高高度警惕惕和责任任心，不不得消极极怠工。
7、4、 在不安排潜潜伏任务务时，要要不定时时检查个个车间值值班情况况，密切切关注各各车间内内部治安安防盗工工作。5、 在巡逻期间间，要兼兼顾企业业各部位位的安全全和消防防工作，发发现隐患患要及时时汇报，协协助有关关部门采采取积极极措施，防防患于未未然，发发现紧急急情况，要要立即汇汇报，组组织抢救救。门卫岗位职职责1、 认真做好本本厂员工工出入登登记制度度和客户户来访登登记、临临时出入入证发放放手续。2、 仔细做好交交接班记记录，并并做好记记录本整整洁。3、 当班期间要要做到仪仪表整洁洁、文明明执勤。4、 严禁出租车车、摩托托车、自自行车及及其他非非生产和和公用车车进入厂厂区，禁禁止闲杂杂人员进进
8、入生产产区。5、 所有货物出出门，门门卫要认认真履行行检查手手续，认认真核对对过磅单单、出门门证的日日期、吨吨位和货货物种类类，发现现疑点，立立即将该该车扣留留并向领领导汇报报。货车车出门门门卫必须须登记。检检查台查查看，同同时要对对驾驶室室履行检检查，确确认无误误方可开开启大门门（电动动门）放放行。6、 凡来企业有有关部门门或领导导联系工工作的，要要事先和和相关部部门或企企业领导导电话联联系，到到客户来来访登记记处办理理登记手手续，在在获准允允许的情情况下，登登记后方方可放行行。7、 对出入厂区区的人员要注意意观察，发发现可疑疑人员，要要认真检检查，防防止有夹夹带企业业财物出出门的事事情发生
9、生。8、 夜间值班，要要经常在在外走动动，检查查大门和和值班室室对外门门窗是否否关好，注注意发现现问题。人 事 制制 度一、机构设设置和定定岗定员员二、员工招招聘及解解聘三、 员工行为准准则四、 考勤制度五、 待遇六、 休假七、请假八、奖惩九、考核十、加班十一、晋升升十二、迁调调十三、安全全与卫生生一、机构设设置和定定岗定员员1、公司根根据生产产或管理理的需要要，科学学合理的的拟定设设置管理理机构方方案，并并上报集集团人力力资源部部，经总总部批准准后，按按批准的的方案实实施。2、公司根根据生产产经营的的实际需需要，在在科学合合理、减减员增效效的原则则下进行行定岗、定定编工作作，将拟拟定的方方案
10、报集集团人力力资源部部核实批批准后按按核实批批准的方方案实施施。二、员工招招聘及解解聘1、招聘根据集团公公司下达达的年度度经济考考核目标标以及生生产经营营的实际际需要，公司年年初制定定年度人人才用工工计划或或招聘计计划，报报集团人人力资源源部核实实批准后后实施。在在计划范范围内招招聘和用用工时，需需提前一一星期书书面上报报集团人人力资源源部经批批准后实实施。计计划外招招聘或用用工要采采用：“专题报报告”报集团团人力资资源部后后由总部部批准后后实施。招聘公司部部门经理理以上高高级管理理人员和和财务管管理人员员，须有有集团人人力资源源部或专专业人员员共同参参加招聘聘。并将将有关人人事档案案和招聘聘
11、资料报报集团人人力资源源部，按按程序审审核批准准后方可可录用。任何岗位新新员工的的录用，必必须在当当月书面面报集团团人力资资源部批批准后实实施。新新员工进进公司参参加工作作试用期期一般为为23月。待待试用期期满，须须按照有有关程序序考核后后给予转转正，考考核不合合格者给给予解聘聘。部门门经理以以上管理理人员和和财务人人员的转转正需将将考核结结果报集集团人力力资源部部备案。2、解聘解聘程序：由所属属公司的的人事部部门以书书面的形形式提出出解聘理理由，经经公司总总经理批批准，报报集团人人力资源源部备案案；部门门经理以以上的高高级管理理人员解解聘有公公司总经经理提出出，报集集团人力力资源部部，有分分
12、管副总总裁批准准。解聘条件： 试用期内不不符合录录用条件件的； 员工劳动合合同期满满不再续续聘的； 员工应个人人原因提提出辞职职的； 受公司行政政开除或或除名处处分的； 被依法追究究刑事责责任的； 严重违反公公司管理理制度、规规定和职职业道德德，给公公司的财财产、信信誉造成成直接损损失的； 其它国家法法律法规规规定的的。三、 员工行为准准则凡巴彦淖尔尔市飞尚尚铜业有有限公司司员工，须须遵守下下列行为为准则：1、 恪尽职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为；2、 不得经营与与本公司司类似及及职务上上有关的的业务，或或兼任其其它单位位的职务务；3、 全体员工务务必时常常提高自
13、自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，不不断提高高工作效效率；4、 不得泄漏业业务或职职务上的的机密，或或假借职职权，贪贪污舞弊弊，接受受招待或或以公司司的名义义在外招招摇撞骗骗；5、 员工于工作作时间内内，未经经核准不不得接见见亲友或或与来宾宾参观者者谈话，如如确有重重要事情情必须会会客的，应应经主管管人员核核准在制制定的地地点，时时间不得得超过115分钟钟；6、 不得携带禁禁品、危危险品或或与工作作无关的的物品进进入工作作场所；7、 员工每天要要保证工工作地及及办公、宿宿舍的环环境清洁洁；8、 应通力合作作，同舟舟共济，不不得吵闹闹、打架架、达讪讪攀谈互互为聊天天闲谈，或或搬弄是
14、是非，扰扰乱次序序；9、 全体员工必必须了解解，唯有有努力工工作，提提高效率率，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互助助合作、劳劳资两利利的目的的；10、 各级主管及及各级单单位负责责人须注注意本身身涵养，领领导所属属员工，团团结奋进进，提高高效率使使部属身身心愉快快，在职职业上有有安全感感；11、 按规定时间间上班、下下班，不不得无故故迟到、早早退。四、 考勤1、 作息时间员工正常工工作时间间为周一一至周五五上午88时300分至112时，下下午1时时至5时时30分分应季节节需调整整及连续续性作业业的工作作时间由由人力资资源部另另行通知知。2、 打卡作业 公司实实行的上上、下班打打卡登记记制度。经经理级（含含）以下下员工上上、下班班均要亲亲自打卡卡计时，不不得托人人或委托托打卡。3、 迟到、早退退l 员工均
