《劳资员岗位职责标准版本（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资员岗位职责标准版本（二篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳资员岗位职责标准版本岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责：1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2。负责编制公司劳动报酬工资表;3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4。负责办理人员招聘工作;5。协助财务科搞好发放工资;6。协助做好人员招聘的前期工作;7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;8。协助做好其他有关事项的工作;9。对所承担的工作全面负责;岗位要求：1。具有中专以上的文化程度;2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;3。有较强的工作职责感和事业心。参加会议：1。参加
2、每周一次的工作会议;2。参加每月季度的工作评选会;3。参加公司召开的年度职工大会。劳资员岗位职责标准版本（二）一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。七、及时上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。第2页共2页
