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1、创作：欧阳地智者不惑、勇者不惧.仁者无敌读万达哲学有感作者：济宁万达广场商业管理有限公司工程部谢洪岭）1 i前言“哲学”是由距今 2500 年前的古希腊人创造的术语， 按其本意而言，乃是指爱智慧、追求智慧、追求真理。“万 达哲 学”是由大连万达集团董事长王健林先生创造的商 业管理术语， 按其本意而言，乃是指王健林先生认识商业 世界的科学实践活动 以及商业意识、社会意识和求知创 新精神的表现形式。万达哲学讲述了万达集团及董事长本人的经营理 念及 商业思想精髓，其重点涵盖了做人之道、生意之道、 企业转型与 发展之道，还包括模式的新与旧、行业的快与 慢、规模的大与小、 政商的远与近，既辩证统一又充满
2、智 慧，足以说明中国社会经商 致富的人生哲学。论语宪问中孔子曰：“君子道者三，我无能焉： 仁 者不忧，知者不惑，勇者不惧。”孟子梁惠王上中孟子曰：彼陷溺其民，王往而征之，夫谁与王敌？故 曰：仁者无敌。”故得：智者不惑、勇者不惧、仁者 无敌。本文就用此十二字阐述 万达哲学读后之感想。一、智者不惑何谓“智者不惑“？其意为：一个充满智慧的人不会 对未 来感到迷惑。在我国现今的众多民企之中何人可谓智 者？赏万 达哲学者曰：非万达集团董事长王健林莫属 也！1、万达转型之智万达集团成立于 1988年，至今已有 27载，其在王健 林先 生的带领下随着我国的改革开放、市场经济结构的调 整、宏观调 控等形势变化
3、，已对企业进行了4次转型，使 其从大连区域走向 全国、走向全世界，使其从单纯的住宅 公司向商业地产公司转型， 从单一房地产企业向综合性企 业集团转型，从综合性企业集团向 全面跨国服务业企业集 团转型，并努力打造以商业、文旅、金融、 电商为四大支 柱产业。由此可知：在这一系列的转型中，无一不 融入了 万达人的转型之智。2、万达创新之智“创新是民主的灵魂，更是一个企业的灵魂”。万达 集团 发展到今天，成功最核心的原因就是创新之智。万达 集团近 30 年的快速发展史实际上就是一部创新史，其总 结起来就是：搞旧 改、跨区域、创模式、做文化。例如在 搞旧城改造时，做明厅、 做洗手间、上铝合金窗、上防盗
4、门；例如在创模式中，实施收租 物业、稳定现金流、创建 规划院及万达学院、订单商业地产、城 市综合体；例如为 了信息化建设，万达多年前就成立了信息中心， 走自主研 发管理软件的道路，已在国內外获得超过100个软件知 识 产权专利；例如针对企业管理，万达集团制定了执行力最 强 管理制度并每年定期更新完善，同时实施节点式模块化 管理体系； 例如在移动互联网时代，万达为了进一步促进 消费，提出了线上 线下相互融合的 020新商业模式，前景无法估量。由此可知：在 这一系列的例如中，无一不融入 了万达人的创新之智。3、万达文化之智文化是人类社会精神文明财富的总称，那么企业文化 就是 企业在长期生产、经营、
5、管理过程中，逐步形成、不 断发展的具 有特色的理念、价值观、制度、行为方式等内 容的总称。王健林先生曾说“人生追求的最高境界是精神追求， 企业 经营的最高层次是经营文化“，由此可见企业文化对 企业发展的 重要性。目前万达企业文化的核心理念是“国 际万达，百年企业” 万达企业文化的使命是“共创财富， 公益社会”；万达企业文化 的核心价值观是“人的价值高 于物的价值，企业价值高于员工个 人价值，社会价值高于 企业价值“。为了使企业文化能够深入到 每位员工的内心 之中，万达集团施行了 “十个一”工程：一个 全媒体宣传 平台、每年一套内部出版物、每年一本董事长推荐图 书、每年一次演讲比赛、每年一届员工
6、才艺大赛、每年至少做一 次义工、每年举办一次员工运动会、每年一次心灵之旅、 每年一 次幸福假期、每年举行一次集团年会。由此可知： 在这一系列的 企业文化中，无一不融入了万达人的文化之 智。二、勇者不惧何谓“勇者不惧“？其意为：一个真正勇敢的人不会 对现 实的困难及未知的世界感到畏惧。在我国现今的众多 民企之中何 人可谓勇者？赏万达哲学者曰：非万达集 团董事长王健林莫 属也！1 万达创业之勇1988 年万达刚成立时还不完全是民营企业，只是一个 区政 府与另一家公司联合成立的小企业，开始连注册资金 都没有，王 健林先生找了一家担保单位，借了 100 万元， 除去利息，实际 拿到的就 50万元。公司
7、成立半年时间，没有拿到任何计划指标， 什么项目也没有，40 多位员工要 养家糊口，公司发展面临着巨 大困难。为了让员工有活干 有饭吃，通过找政府单位协商才争取 到了一个谁都不看好 且谁都不愿干的棚户区改造项目。通过大胆 地创新改造， 最终使得公司赢得了第一桶金，并且创造了一个记 录，成 为在全国第一家搞旧城改造的企业。为什么万达能够成 功， 在于王健林先生具有一种军人的气魄和勇往直前的闯 劲，敢闯敢 干是成功很重要的基础。2、万达坚持之勇汉书枚乘传中写道：“泰山之溜穿石，单极之绽断 干。水非石之钻，索非木之锯，渐靡使之然也。”此 语说的就是 只要坚持不懈，一切“不可能”均会化为“可能” 0士兵
8、突击 中钢七连所体现的“不抛弃、不放弃 “精神正是我们这个时代所 需要的，更是我们民营企业所 需要的！ 一切都贵在坚持，只有 坚持才能成功。遥想当年，一个十几岁的孩子入伍第一年就负重二十 斤东 西，成功穿越 2000 多华里的林海雪原，并当选上了 “五好战士”。 请问这是靠的什么？难道靠不是一种坚定 的信念吗？有一位民营 企业家，为了一笔某银行已承诺的 2000 万元的贷款，前前后后 亲自跑了 50 几次，不知遭受 了多少闭门羹和冷眼歧视，虽然最 后没有拿到这笔贷款， 但此事让他树立了坚定的目标，一定要把 自己的企业做大 做强，做到世界第一。正是靠着这种信念，坚持 不懈，持 之以恒，成就了现今
9、的万达帝国！所以人生做任何事情， 要没有一种咬牙的精神，要没有一种一直坚持到底的精 神，是不 能成功的！3、万达执行之勇万达集团強大的执行力早已声名鹊起。至公司成立近 30 年 来，发展速度成为“神话“，已连续 8 年环比增长超 过 30%,年 增速最高达 45%。万达执行力強突出表现在两 个方面：一是说到 做到，万达从事不动产 16 年来，所有 项目几乎无一延期，全部 准时开业，而且万达广场开业是 满场商家百分之百开业，绝不是 两三百个商家中只有几十 个开业。二是算到拿到，万达从事不动 产 16 年来，已开 发超过 100 个项目，不管是万达广场还是酒店， 全部做到 成本低于预算目标、净利润
10、高于预算目标。万达之所以 有 强大的执行力，缘于公司内部已形成强有力的执行文化， 每 位员工都具有执行意识，可谓军事化执行。公司为了真 正把执行 做好，还建立了执行管理模式，同时采用高科技 和信息化来保障 执行。另外，万达制度奖罚分明，该奖就 奖，该罚就罚。由此可 见万达执行之勇也。三、仁者无敌 何谓“仁者无敌“？其意为：以善良之心，平和之心 对待一切， 有强大的式力而不用，以诚信与仁义之举感化 人，可谓无敌于天 下。在我国现今的众多民企之中何人可 谓仁者？赏万达哲学 者曰：非万达集团董事长王健林 莫属也！1、万达诚信之仁唐韩愈曾在其原道中写道“古之所谓正心而诚意者, 将以有为也。”其意为：想
11、有所作为，必须真心诚 意。万达集团 成立近 30 年来,始终坚持诚信为本,仁义 为先,同时诚信与仁 义之举使万达赢得了广阔的市场。至 今万达集团早已开发了上百 个楼盘,开发总量超过 1000 万平方米,没有一个小区或一个工程 误期交房。礼记大学中写道“诚于中，形于外”，诚信只 有坚 持落实到企业的一切经营活动中,诚信仁义的理念才 能扎实,才 能形成真正的自觉行为。1996 年年初，万达集 团针对房地产行 业质量低劣、面积短缺、欺骗销售的普遍 现象，在全国房企中率 先提出“三项承诺”：第一，保证 工程质量优良以上，保证不渗 不漏，发现渗漏，赔款三万； 第二，保证销售面积与产权面积相 符合，如果面
12、积不符， 缺一陪三；第三，为了保证消费者利益， 从买房到竣工入 伙 60 天的时间内可以自由退换房。2003 年万达 集团针对 沈阳太原街万达广场商铺经营问题，做出了一项震惊海 内 外的决定：给老百姓退铺，然后拆除重建。虽然损失近 4 亿元， 但贏得了诚信、赢得了仁义、赢得了品牌。2、万达人才之仁“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。万达特别重 视人 才，视人才为第一资本，认为人的价值最高，尤其是 复合型人才。万达集团的人力资源部门规模庞犬，跟国内 外几十个猎头公司有 合作。万达各个系统的一把手，首要 工作就是找人，有人什么问 题都好解决。万达集团特别強 调人才培训，针对培训地点问题， 公司在河
13、北廊坊投资7.8亿，建成了中国标准最高的企业学院 万达学院，2011年 12月 17日正式开学，每年投入人才培训的资 金都会超 过上亿元。另外，万达集团还专门成立了 “支持青年 人创 业基金”,每年将拿出 5000万元来解决100个大学生创 业 问题，并且安排导师进行具体辅导。万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员 工， 使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达要 求所有基层 公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三 餐。万达实行优秀员 工度假制度，每年评出的集团优秀员 工，给予报销两人往返机票， 免费入住各地万达酒店度假。由此可见万达集团对员工及人才的重视度之高，对大 学生 创业之
14、支持，可谓仁艾之举。3、万达慈善之仁慈善是全人类共同的美好家园，也是中华民族几千年 的优 秀传统，慈善事业应该是一种真诚的帮助，帮助别人 的同时自己 也能收获快乐与幸福。万达集团成立至今，慈善捐助现金超过37亿元人民 币，是 中国慈善公益捐助额最多的企业之一，也是唯一七 获“中华慈善奖”的企业。1994 年万达集团成立了第一个 企业义工组织，随 着万达在全国区域的快速发展，慈善义 工组织随之在全国成立， 截止现在，万达在全国有 900 多 个义工分站，义工人数超过 10 万人。现今慈善已在万达 集团形成了一种企业文化，使得每个人 能够尽可能地保持 一颗仁爱慈善之心，无愧于自己、无愧于企业、 无愧于社 会。由此可见万达慈善事业之壮举。若一个民营企业能够像万达集团这样，以实际行动真 正地 做到“智者不惑、勇者不惧、仁者无敌”，其可谓企 业帝国，必 得国之拥护扶持，民之尊敬爱戴。“古人日以 远，青史字不泯”， 祝愿我们的万达万寿无疆，名垂青史！ 痕迹 把每一个黎明看作你生命的开始，把每一个黄昏看成 你生命的小 结，让每一个这样短短的生命都能为自己留下 一点可爱事业的脚印和心灵得到充实的痕迹。时间：2021.03. 04创作：欧阳地
