《公司店长薪资方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司店长薪资方案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司店长薪资计划考察查象：专卖店店长考察时刻：年代日至年代日薪资构造：根本人为+岗亭人为+补贴+社保+自营批发奖+家装效劳奖季度奖。1.根本人为：月根本人为规范：元/月，依如实践缺勤天数盘算。2.岗亭人为：月岗亭人为:元月，依如实践缺勤天数盘算。A)本岗亭人为是担负专卖店店长的岗亭人为；此岗亭人为用于鼓励岗位胜任者，担负此岗亭任务才可享用，分开此任务岗亭即主动撤消。B)延续三个月不克不及实现月度自营批发义务的或年累计到达5个月不能实现月度自营批发义务的，此岗亭人为主动撤消。C)月度岗亭人为从2010年11月开场履行。3.补贴：A)炊事补贴：300元月，依如实践缺勤天数计发。B)费补贴：50元月
2、，每月费补贴工具凭其上月实践的发票金额超越费补贴规范时，依照费补贴规范报销。C)交通费补贴：中山市内因营业需求外出操持事件而发生的交通费用，每月剧实凭正轨的汽车发票予以报销；到佛山总部操持营业发生的交通费据正轨的巴士汽车发票予以报销。4.社保:公司不依照中山市的最低社保规范为社保工具购置社保。公司领取企业答允当局部，员工领取团体承当局部。凡可享用社保的员工本人书面请求请求不购置社保的，公司依照中山市最低社保规范中企业承当局部发放给该员工。5.自营批发奖月度自营批发奖=月度团体批发奖+月度团队批发奖A月度团体批发奖=月度团体实现的自营批发贩卖支出*1.5%注：假定存在特价促销产物的，即该局部贩卖提成奖依照1%盘算。B)月度团队批发奖=月度专卖店实现的自营批发贩卖支出*0.3%、门市导购员人数。6.家装效劳奖月度家装效劳奖=月度家装贩卖支出*0.3%、门市导购员人数7.季度奖每月度考察一次，实现或逾额实现该季度自营零售义务的嘉奖150元。本计划的阐明：1.自营批发是指公司专卖店导购职员本人实现的批发。2.家装贩卖是指经过协作的家装公司、工装公司实现的贩卖。3.本计划所述的贩卖均是指资金回笼额。4.本计划所述的贩卖支出均是指扣除种种贩卖返点后的实践贩卖收入。5.自营批发的月度贩卖义务考察表：
