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1、4.工作室4.1 工作室主要职责4.1.1设计运筹管理1）编制年度产值计划，根据年度产值计划编制年度产值指标。公司年度产值目标的分解/签订部门业绩目标责任书/部门月度工作计划与执行情况总结的汇总.2）组织设计项目的实施策划，分配设计任务；3）组织安排硬装及软装设计项目的设计实施工作；4）负责软装及硬装的概念方案，深化（扩初）、施工图设计阶段的各项工作内容；5）负责硬装及软装设计过程的管理与监督工作;6）组织硬装及软装的设计评审、设计验证、设计确认；7）负责施工过程中的设计洽商和施工配合服务工作；8）参与设计项目的信息评审、投标文件评审工作；9）负责软装配饰资料素材收集及整理。10）负责软装配饰
2、部品的定采，部品入库、出库、返库及部品现场保护工作。11）负责软装配饰的布场，竣工交接及确认。12）配合市场部门完成投标阶段的各项工作（投标策划、投标文件制作、投标结果分析和总结等）；13）负责收取进度设计费及尾款；4.1.2设计评价体系建设及管理1）负责对部门员工进行绩效考核与评定4.1.3设计标准化建设1）监督并落实部门员工执行公司制定的设计制图标准；2）协助上级领导总结归纳项目通病解决方案。4.1.4 采购管理1）负责采购项目的运行、供应商管理及考评、严格控制并降低采购成本；2）负责供货渠道建设；3）负责配饰相关资料的收集，整理；4）负责对订采部品进行专业质量验收；5）负责物流运输管理及
3、布场配合人员雇佣管理；6）负责采购合同评审签订；7）负责部品的售后维修管理；4.1.5云平台管控1）协助云平台开发部门完善云平台建设及相关测试；2）配合上级完成设计项目的云平台全周期管控相关工作。4.1.6产品定向研究1）协助上级开展产品定向研究相关工作4.1.7档案管理1）建立健全档案管理制度，实现文档的分级管理、格式规范化存储管理；2）项目文件整理、分类及安全备份。3）软装配饰资源档案管理。4.1.8 制度建设1）编制部门日常工作及岗位管理制度，组织实施和定期修订；2）编制部门业务管理制度、业务流程，组织实施和定期修订，保障制度的适应性和可行性；4.1.9培训管理1) 部门专业能力建设；2
4、) 部门员工业务及专业技术培训；3) 业务成功经验和失败教训总结，形成案例和知识库；4.1.10团队建设1) 负责部门员工日常工作管理、充分调动员工的积极性,以完成部门组织工作目标；2) 定期组织员工活动，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力；3）根据公司总体发展战略及部门发展规划，制定部门年度人力资源规划及人员建设梯队计划，确保部门团队建设健康可持续发展4.2设计工作室结构图设计工作室（工作室）项目负责人岗位说明书岗位名称项目负责人岗位代码岗位所属专业序列岗位专业等级直属上级运营经理直接晋升岗位运营经理工作职责序号工作模块主要职责1设计运筹管理1.编制年度产值计划，
5、根据年度产值计划编制年度产值指标。公司年度产值目标的分解/签订部门业绩目标责任书/部门月度工作计划与执行情况总结的汇总；2.组织设计项目的实施策划，分配设计任务；3.组织安排硬装及软装设计项目的设计实施工作；4.负责硬装及软装设计过程的管理与监督工作;5.组织硬装及软装设计评审、设计验证、设计确认；6.对硬装及软装设计方案、图纸进行审核；7.负责设计施工过程中的设计洽商和设计配合服务工作；8.编制月度工作计划、月度总结，提交月度产值相关数据和依据；9.参与设计项目的信息评审、投标文件评审工作；10.组织完成技术标的制作和评审工作；11.配合市场部门完成投标阶段的各项工作（投标策划、投标文件制作
6、、投标结果分析和总结等）；12负责收取进度设计费及尾款；2设计评价体系建设及管理1.负责部门员工的绩效考核与评定3设计标准化建设1.监督并落实本部门员工执行公司制定的设计制图标准；2.协助上级领导总结归纳项目通病解决方案4云平台管控1.协助云平台开发部门完善云平台建设及相关测试；2.配合设计工作室完成云平台全周期管控相关工作5设计团队建设及培训1.负责编制设计人员储备计划及人员建设梯队计划，提交上级审核；2.负责编制设计员工培训资料，定期组织设计员工进行专业提升培训；3.负责对部门设计师的工作进行指导及考评；4.负责培训效果总结/监督和反馈/培训内容的改进与提升6产品定向研究1.协助上级开展产
7、品定向研究相关工作 岗位任职要求 年龄28-35岁学历/专业本科/装饰设计相关专业行业经验要求5年及以上建筑装饰、房地产行业工作经验。职务经验要求2年以上室内设计管理经验项目经验要求2年及以上住宅样板间/商业项目设计经验专业技术资格执业资格证书无知识技能要求1.熟悉室内装饰装潢和相关法律法规及行业规定2.能够预测配饰设计流行趋势，掌握市场设计发展方向3.熟悉室内装修施工工艺，熟练运用各种材料4.良好的艺术修养胜任能力要求沟通能力、组织协调、督导能力、承压能力、计划制定人格特质等其他要求敬业、正直、诚信、善于与人合作、能够承受较大的工作压力备注 编写部门设计工作室编写日期（工作室）方案设计师岗位
8、说明书岗位名称方案设计师岗位代码岗位所属专业序列岗位专业等级直属上级设计项目负责人直接晋升岗位设计项目负责人工作职责序号工作模块主要职责1设计运筹管理1.制定设计项目策划与分析；2.负责组织项目组成员制定设计任务的各阶段工作计划、汇报与评审；3.参与材料选型、封样；4.指导效果图表现和施工图深化工作，满足设计要求；5参与设计各阶段评审、验证及设计确认工作6.负责对公司设计项目及项目实施过程进行指导和监督，提出整改要求 岗位任职要求 年龄28-35岁学历/专业工民建、环境艺术相关专业行业经验要求3年及以上建筑装饰、房地产行业工作经；职务经验要求1. 具备项目方案、效果图、施工图及跟踪服务等丰富的
9、工作经验，能完成中大型设计项目；2. 熟悉目前国内外装饰行业的发展和流行的装饰做法、有很强的设计方案及效果把握能力，有独立承担大型项目室内装修设计经验；3.能组织重大装饰工程设计方案的勘察、设计和图纸绘制等相关工作并协助方案的实施项目经验要求5年及以上设计项目管理工作经验专业技术资格执业资格证书中级职称，同时请注明职称类型知识技能要求1. 精通掌握相关行业设计软件，即：AUTOCAD,3DMAX,VRAY,PHOTOSHOP，ppt，图形处理基本功扎实，并具备一定的手绘能力；2.熟悉室内装修施工工艺，熟练运用各种材料；胜任能力要求具有高度的责任心，良好的团队协作意识、沟通协调能力和学习能力；敬
10、业并具备一定的抗压能力，能适应加班及短期出差工作人格特质等其他要求敬业、正直、诚信、善于与人合作备注 编写部门设计工作室编写日期（工作室）深化设计师岗位说明书岗位名称深化设计师岗位代码岗位所属专业序列岗位专业等级直属上级方案设计师直接晋升岗位方案设计师工作职责序号工作模块主要职责1设计运筹管理1.完成方案设计各阶段提资文件的准备与制作；2.协助主案设计师做好深化设计的制作；3.跟踪施工过程，及时解决施工中因设计工作出现的问题；4.充分了解设计并转换成施工图之各项细节图纸；5优化图纸，参加设计方案评审、验证及设计图纸的报审工作6.组织设计项目档案资料归档前的审核；7.组织建立、维护和完善设计资料
11、库，统一管理各类设计档案； 岗位任职要求 年龄25岁以上学历/专业室内环艺设计、艺术设计、电脑美术设计等相关专业行业经验要求2年及以上建筑装饰、房地产行业工作经；职务经验要求1. 5年及以上深化设计工作经验；2. 熟悉目前国内外装饰行业的发展和流行的装饰做法、有很强的设计方案及效果把握能力，有独立承担大型项目室内装修设计经验；3.能组织重大装饰工程设计方案的勘察、设计和图纸绘制等相关工作并协助方案的实施项目经验要求5年及以上设计项目管理工作经验专业技术资格执业资格证书中级职称，同时请注明职称类型知识技能要求1. 能熟练使用CAD、Photoshop、Word、Excel等相关软件，软件学习掌握
12、能力强；2.对设计理念、设计方案把握准确，理解到位，能独立开展施工图绘制工作；胜任能力要求具有高度的责任心，良好的团队协作意识、沟通协调能力和学习能力；敬业并具备一定的抗压能力，能适应加班及短期出差工作人格特质等其他要求敬业、正直、诚信、善于与人合作备注 编写部门设计工作室编写日期（工作室）施工图设计师岗位说明书岗位名称施工图设计师岗位代码岗位所属专业序列岗位专业等级直属上级深化设计师直接晋升岗位深化设计师工作职责序号工作模块主要职责1设计运筹管理1.根据设计需求，在深化设计师的指导下完成CAD设计和绘制工作；2.协助深化设计师完成施工过程中的设计洽商、变更及施工图的技术交底工作；3.跟踪施工
13、过程，及时发现并解决施工过程中存在的技术问题；4.管控工程项目的施工现场变更及竣工图制作； 岗位任职要求 年龄25岁以上学历/专业室内环艺设计、艺术设计、电脑美术设计等相关专业行业经验要求2年及以上建筑装饰、房地产行业工作经；职务经验要求1. 3年及以上CAD设计或施工图设计工作经验；2. 对设计理念、设计方案把握准确，理解到位，能独立开展施工图绘制工作；项目经验要求图纸绘制等相关工作的实施专业技术资格执业资格证书初级职称，同时请注明职称类型知识技能要求1. 能熟练使用CAD、Photoshop、Word、Excel等相关软件，软件学习掌握能力强；2.丰富的驻场经验、对各施工图技术难点能够予以
14、准确的给予分解。胜任能力要求具有高度的责任心，良好的团队协作意识、沟通协调能力和学习能力；敬业并具备一定的抗压能力，能适应加班及短期出差工作人格特质等其他要求敬业、正直、诚信、善于与人合作备注 编写部门设计工作室编写日期（工作室）效果图设计师岗位说明书岗位名称效果图设计师岗位代码岗位所属专业序列岗位专业等级直属上级深化设计师直接晋升岗位深化设计师工作职责序号工作模块主要职责1设计运筹管理1.配合方案设计师完成项目的室内效果图设计工作；2.参与彩色平面和彩色立面的制作；3.作品归档、完善资料库； 岗位任职要求 年龄25岁以上学历/专业室内环艺设计、艺术设计、电脑美术设计等相关专业行业经验要求2年及以上建筑装饰、房地产行业工作经；职务经验要求1. 较丰富的建筑装饰效果图绘制经验，有动态效果演示绘制能力，能从建模、打光、渲染、后期等全程把握效果图；2. 对设计理念、设计方案把握准确，理解到位，能独立开展图绘制工作
