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1、泰州市专业技术人员创新能力培养与提高试题及答案一、单选题1对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（）拓展新的经营领域扩大技术能力使组织获得可持续的竞争优势支持和扩展现有的经营领域、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（）标准式创造力持续式创造力探索性创造力意外式创造力3为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）它打开变革和创新之门能有效解决组织问题促进社会环境条件提高资源的整合4顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（）孕育阶段明朗阶段验证阶段准备阶段5以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（）挫折情境挫折认知挫折反应挫折影响6以下哪项不属于任务水
2、平指标范围内的任务特征：（）任务具有长期性任务具有挑战性任务对专业领域知识的相互依赖性成员所承担任务的相互依赖性7将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（）焦点法形态分析法主体附加法特性列举法8钢筋混凝土是属于哪种异类组合（）材料组合方法组合技术组合原件组合9以下哪项不是理论的特点和优势：（）成功揭示了创造发明的内在规律和原理其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法采取折中或者妥协的办法分析问题的情境0以下哪项不是三星集团成功的因素：（）多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理利用媒体的宣传为其造势不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术大力鼓励创新成果1以
3、下哪些关于创新的描述是错误的：（）创新符合符合社会意义和社会价值创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动创新的标志是技术进步独创性和革新性创新的本质内涵2以下哪项不属于技术创新的类型：（）工艺创新和产品创新渐进型创新原始性创新发展模式创新3以下公案，哪项是关于管理创新？（）的创新产品组织创建学习型组织和组织流程再造玫琳凯推销产品的成功公司基于市场开发新客户和产品1创新人员所需要具备的能力，不包括：（）高效的信息获取能力知识产权意识市场投资意识风险意识、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（
4、）创新精神与创新能力多元复合的实践能力获取信息和资源的商务技能独特的个性化、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（）与众不同的思维方式多元复合的实践能力信息广泛独特的个性化、以下哪些方面不属于创新文化范围：（）组织鼓励团队协作能力创建学习氛围知识共享网络的创建1建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）人力资源管理有序化更好地控制人工成本确保创新型专业技术人员不会流失培养员工的创新能力1、9华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（）敏锐的嗅觉不屈不挠，奋不顾身的进攻精神凶猛好斗群体奋斗、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管
5、被晶体管所取代，都是：（）市场竞争的结果市场成熟的结果技术变革的结果制度发展的结果21、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）技术中心吸引专业技术人员超前培养经济发展需要的专业技术人员推动技术创新对专业技术人员的使用出台特殊措施厚待科技专业人员、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（）依靠低成本劳动占领市场依靠自身禀赋和特长学习领先企业的隐形知识学习领先企业的显性知识2、3在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的个阶段，哪项是正确的流程：（）产品规划工
6、艺计划零件配置生产计划生产计划工艺计划产品规划零件配置生产计划产品规划工艺计划零件配置产品规划零件配置工艺计划生产计划2、4在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（）高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求5以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（）组织性转化过程挑战决策机制扩展战略行为的范畴改进管理能力2、6福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种
7、品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习供应商竞争对手销售商科研机构2、7发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（）购买专利跨国公司国际论坛与国外大学的技术联系8解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）发射吸收收敛实施、全面的知识管理不包括：（）企业的外部知识管理设立知识主管对知识使用设立权限知识的交流和共享0以下哪项属于创新型人才？（）一字型人才字型人才十字型人才字型人才1以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、
8、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果二、多选题1以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（）团队成员团队构建团队氛围任务水平团队领导2优秀的知识团队管理
9、者的特点是：（）充分授权和民主化管理致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力通过权力进行管理有意识选拔具有创新技能的成员有较高的自身管理能力3以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（）解决方案计划挑选优秀人才培养他们的创新技能开放的组织文化有意识选拔具有创新技能的成员创意研讨会4以下那些案例是属于同物组合：（）鸳鸯火锅红蓝两用圆珠笔双插座混纺毛线音乐贺卡5以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（）提升新产品开发能力提升工艺能力，打造先进的制造优势提升服务能力,赢得持续竞争优势提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势提升品牌效益6在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确
10、？（）技术引进能力技术创新能力技术吸收能力技术检测能力技术循环能力7哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（）社会因素政治因素市场因素技术因素人员因素8以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：（）创新素质创新技能创新氛围创新成果创新知识9以下哪些方面是构成创新素质的要素：（）市场意识创新人格学习能力知识产权运用能力竞争意识、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）市场意识创新人格学习能力知识产权运用能力竞争意识1我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验:（）建立企业专用技术人员使用机制建立企业专用技术人员创新能力的激励机制确立政府政策导向建立企业专用技术人员创新能力的培养机
11、制确立政府资金支持、下面哪些是战略的中包括的内容：（）远景（）策略（）人力资源（）模式（）计划（）1选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（）员工高层研发团队市场部门技术部门1领先创新战略中的新技术，应具有：（）导致成本或差别优势通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿具有持久的竞争优势改进整个产业结构增强企业的整体创新意识5为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：（）对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C公远司的价值和竞争
12、力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展专业技术人员是企业发展最重要的资源、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：（）强调企业的宏观制度特点了解专业技术人员的需求特点实行产权激励手段重视专业技术人员的个性特征注重有效的沟通机制7以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）战略原则理论联系实际原则按资排辈注重投入产出原则全员开发和重点提高相结合原则1成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（）发挥技术创新带动作用对技术创新进行探索，加强人才使用与管理设立管
13、理培训中心，准备良好的多方面培训条件控制人才的流动完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟、微软所实施的领先战略的特点是：（）具有强大的竞争力的产品保持技术前沿的领先地位争分夺秒将新产品推上市场让雇员拥有公司股份培养员工的创新意识2在工作中的创造力一书中，将创造力分为四种模式：（）孵化育成型组织领导型想象型提高改进型投资型2准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（）消化材料收集数据和资料孕育和引出思想火花通过思想假设积累各种方案消化材料2在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（）自信心勇敢精神坚强毅力幽默感同情心2以下哪些选项是影响创造
14、力环境的因素：（）认知风格特性组织创新氛围团队创新氛围工作任务特性智商和情商、有助于激发创造力的领导风格应该是：（）对员工创造性工作的及时鼓励适当授权构建明确的发展愿景密切监视员工的行为要求员工遵守严格的规章和指令三、判断题1工作生活质量是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（V）2对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（X）3、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（V）4专业技术人员
15、创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（V）5、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡米用。（X）6、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。V7、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（V）8竞争是知识经济时代的价值观。（X）9创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（X）0创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（V）11、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（V）12、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（V）、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（X）1、4创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（V）、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（V）、企业的竞
