《劳动合同文本一般固定第版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同文本一般固定第版（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号：劳 动 合 同甲方： 法人代表： 地址： 邮政编码： 乙方：姓名 性别： 身份证号码： 现住址： 邮政编码：联系 ： ： 工号：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?中华人民共和国劳动合同法实施条例?和其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同订立并遵守本合同条款。 第一条 合同类型和期限一本合同为固定期限劳动合同。二本合同期限自 _年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 _年_月_日起至_年_月_日止，共 个月。三乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 工作内容和工作地点一根据甲方需要，乙方同意从
2、事 岗位工种工作，因甲方的业务开展和乙方的工作能力、身体状况等都是可变因素，故乙方同意，遇以下情况，甲方可以变更乙方的工作岗位工种：1 该岗位的聘用期至 年 _月 _日。聘用期满后，经考核不能胜任该岗位的；2 甲方每半年对乙方进行一次考核，考核结果低于该岗位用人标准的；3 乙方因能力提升变动岗位、或因工作量缺乏或其他原因需兼岗，并经双方协商一致的；4 因部门解散、岗位灭失或客观情况发生变化致使合同无法履行，并经双方协商一致的；5 试用期经考核不能胜任的；6 因甲方的业务开展对该岗位有新的要求，而经过培训后乙方不能胜任该岗位新要求的；二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作内容和数量，到达规定的
3、工作要求和质量标准。具体要求见?职位说明书?和岗位绩效考核注：乙方同意随着工作内容变化变更?职位说明书?和岗位绩效考核内容。三乙方同意甲方安排的工作区域或地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。第三条 工作时间和休息休假一乙方实行以下第 种工时工作制，完成劳动定额。 1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。按月或季为周期综合计算。3、不定时工作制。工作时间和休息、休假由甲方安排。4、计件或完成一定工作量。二乙方如不能完成生产任务需要加班的，需按甲方规定办理加班申请手续，经批准前方可加班。具体见甲方依法制定管理制度。三乙方依法享受国家规定的假期，具体见甲方依
4、法制定的请休假制度。 第四条 劳动保护和劳动条件 一甲方建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 二甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件。 三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危害生命平安的，有权拒绝执行。 四甲方应按?女职工劳动保护规定?、?女职工禁忌劳动范围的规定?，对女职工实行特殊劳动保护。五乙方应自觉遵守甲方的各项制度包括平安制度，加强自我保护意识，以确保个人工作的人身平安。六乙方拒不遵守国家或甲方制定的平安操作规程，由此造成乙方自身伤害或甲
5、方财产损失的，属于严重违反规章制度行为，乙方要承当相应后果，甲方有权对乙方进行处分，直至解除劳动关系。 第五条 劳动报酬一乙方试用期的工资标准含根本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等为人民币 元/月。试用期满后，工资标准含根本工资、岗位工资、技术工资、各类补、津贴等为人民币 元/月。二乙方同意，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1计时工资。2效益工资。根据甲方的效益工资体系确定。3计件工资。计件单价按甲方的有关制度规定确定。4其他工资形式。具体约定如下：_。三甲方根据企业的经营状况依法变更工资分配，或乙方的工作岗位变动、按新岗位的工资标准调整乙方的工资，乙方未提出
6、异议视为同意。四甲方或甲方指定的单位以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日。五工资发放依据甲方对乙方从 月 日至 月 日期间的考勤统计。 第六条 社会保险和福利待遇一甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险。 二乙方因工负伤、死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 四乙方的福利待遇按国家及甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律和规章制度 一甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示或签阅。 二乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。三甲方有权根据乙方
7、的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方奖惩办理。四保密义务：甲方的方案、内部标准、作业流程、与业务有关的信息、资料、文件以及甲方员工个人收入等，乙方均有为甲方保密的责任和义务；未经甲方管理人员同意,不得擅自将甲方的文件、资料等带离公司；不得将乙方个人收入情况告知他人或向他人打听收入情况；不得在外从事与甲方业务相同性质的活动，不得损害、出卖甲方任何利益，否那么将按甲方规定予以处分。甲方保存追索乙方给甲方带来的经济损失的权力，直至解除劳动合同。五凡因乙方成心、渎职、不作为或过失造成甲方经济损失的，甲方可对乙方追索经济损失，直至解除劳动合同，并有权通过法律程序追究乙方的
8、相关法律责任。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 一有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 二乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律、职业行为标准及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；4同时与其他用人单位建立法律形式上的或者事实上的劳动关系，对完成甲方工作
9、任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。 三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 四甲方裁减人员占全部劳动者数量10%以上的，按裁员程序进行。五经甲、乙双方协商一致，本合同
10、可以立即解除。六乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。合同期内非试用期间，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。七有以下情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：1.本合同期满；2.乙方开始依法享受根本养老保险待遇； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 6.法律、行政法规规定的其他情形。八有以下情形之一的，本合同续延至相应的情形消失，甲方可以解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业的人员，进行离岗前职业健康检查以后；疑似职业病人诊断以后或医学观察期结束；
11、2.在本单位患职业病或者因工负伤并经确认丧失或者局部丧失劳动能力，按工伤条例规定支付补偿金后； 3.患病或非因工负伤，规定的医疗期结束后； 4.女职工孕期、产期、哺乳期满后； 5.法律、行政法规规定的其他情形。九甲乙双方应在本次劳动合同到期前协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。十本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续订劳动合同。十一甲方在解除或者终止劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同通知中约定的时间内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠罚款
12、、应收款、工资的办结等)，涉及甲方应收帐款的，乙方必须将所有经手的应收帐款收回，至少是要取得欠款单位的正本书面确认或使应收帐款处于甲方的可控状态。假设乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，乙方同意甲方不予办理档案和社会保险关系转移手续，乙方自行承当相应的损失和风险，并乙方同意甲方以乙方未结算薪酬抵偿甲方因此所受到的损失，乙方未结算薪酬缺乏抵偿的局部，甲方有权向乙方追偿。第九条 劳动合同的无失效一甲方有权了解乙方与劳动合同签订相关的情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明、原单位的工作表现、工资性收入、前述劳动关系是否解除或终止以及原因等信息或信用记录，乙方应当如实提供
13、和说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、虚报、隐瞒前述根本情况，或提供虚假学历、资格或任职证明，骗取甲方签订劳动合同的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权依法认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。二乙方在本合同执行过程中所提供的甲方所需要的、影响甲方对乙方使用的必备信息如发生变化，乙方应在三天内及时以书面形式告知人力资源部门。否那么，乙方的行为将被视作成心隐瞒，也将被认为是乙方对甲方的欺诈行为。甲方有权认定从此信息应告知甲方之日起本合同无效。三乙方未在约定的到岗日到岗的，到岗日逾期后本合同自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。第十条 解除、终止和违反劳动合同的责任 一有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任： 1甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 3甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 4法律、法
