《人力资源部门的工作职责范本（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部门的工作职责范本（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部门的工作职责范本1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人力资源部门的工作职责范本（二）1、制定人力资源管理制度和流程、设
2、计人力资源管理系统。2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。3、制定人力资源规划和梯队建设方案。4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。9、完成上级领导交办的其他工作。人力资源部门的工作职责范本（三）1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作8、负责公司劳动纠纷处理工作第1页共1页
