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综合绩效评价指标体系的权重设计方法作者： 何延乐作者机构： 漯河技师学院 来源： 商情ISSN ：1673-4041年： 2019卷：000期：021页码： 268-269页数：2正文语种： chi关键词： 综合绩效评价 ;指标体系 ;权重设计摘要： 企业绩效评价指标体系具有多层次性 ,所以,在评价这样一个综合系统时 如果仅仅依靠评价者所做的定性分析和逻辑判断 ,而没有客观的定量分析为依据 是很难给出一个具有说服力的结论 .基于此 ,本文采用了目前应用广泛的权重确定 方法层次分析法来对评价指标进行相对重要性的评价 .
