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1、贵州光明保安公司章程服务表 第一章 总 则第一条：通辽经济技术开发区保安服务分公司（以下简称：分公司），是在通辽市公安局领导下，依法为社会提供专业化，有偿保安服务的特殊性企业，是协助各级公安机关维护社会治安、预防和养活犯罪的重要力量。第二条：公司的宗旨是：信誉第一、用户至上、优质服务、确保安全。为维护社会治安秩序、保障用户单位人员、财产安全和正常的生活、经营、生产秩序，提供周到满意的安全服务。第三条：公司提供的保安服务是坚持自愿的原则，通过协商收取服务费，经济上独立核算，自负盈亏，结余经费用于改善执勤条件和员工的福利待遇。第四条：公司区别于国家行政管理部门和公安机关，不具备其对社会的管理职责和
2、权利，也区别于以营利为目的的企业。其基本职责是协助公安机关维护社会治安，收取一定费用，用于员工工资福利和公司的正常运转。第二章 业务范围第五条：企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所的安全守护。第六条：货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其他贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运。第七条：展览、展销、文体商业等活动的现场安全保卫。第八条：研制开发、推广应用各类安全技术防范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术服务。第三章 组织机构及其职责第九条：公司实行经理负责制，设经理一人，副经理一人，经理负责分公司的全面工作，副经理协助经理工作。第十条：公司设下列职能部门：1勤务人事部
3、：负责保安员的招聘、培训、勤务派遣、队伍管理和勤务督察、考勤核对工作。第十一条：公司经理、副经理由通辽市公安局聘任或解聘，各部门负责人由公司聘任或解聘。保安员实行合同招聘制。公司在合同期内不得无故解除合同，辞退保安员。提前解除合同负责赔偿经济损失，保安员因违纪、消极怠工、不适合做保安工作的，公司可提前解除合同并不负责任何经济损失。第十二条：合同期满后，根据公司工作需要和保安员个人素质及工作表现由公司和保安员个人要求，决定是否续签合同。第四章 经营管理第十三条：公司向服务单位按国家有关标准收费，按每人每月收取服务费。第十四条：承担临时性服务任务时，根据时间长短、路途远近、规模大小、风险程度等因素
4、，协商程度等因素，协商确定收费标准，按每人每天计算。第十五条：公司收取的服务费保障人员工作外，用于公司公务费、装备费和福利费，另留取一定比例作为公司发展基金。第五章 文化理念第十六条：公司经营方针：真诚对待客户 实事求是经营立即动手工作 坚持贯彻执行第十七条：公司文化宣言我们对世界充满了热爱，我们对未来充满了希望，我们开朗而不傲慢，我们自信而不狂妄，我们热情大方，我们处事理智成熟，我们是理想主义和现实主义的结合者。我们富有责任心，我们对待工作充满激情，我们热烈而又镇静，紧张而有序，我们决不把大量时间投入到无效的工作中去，我们珍惜时间如同珍惜生命，我们要用一点一滴汗水浇灌保安事业的辉煌。第十八条
5、：公司的指导思想：二个上帝（客户、队员），想在客户前面、做在客户前面、客户永远第一，服务永远第一，诚实服务，创新经营；团队就是力量、团队就是精神。第十九条：公司用人政策：人尽其才、人值其才、重视在职培训教育。第二十条：公司服务目标：100%客户满意。第六章 保安执勤 第二十一条：一切保安勤务，必须根据与客户签订的合同和保安对象的具体情况，拟制周密的执行方案、任务明确、责任清楚、措施具体、方法得当。 第二十二条：保安勤务实行岗位责任制，对执勤情况除开展经常性检查，定期进行总结讲评和评比，对圆满完成任务的单位和个人给予物资和精神奖励，对玩忽职守或违纪造成影响和损失者，给予经济处罚和纪律处分。第二十
6、三条：所有保安勤务必须精民心组织，周密部署，严格履行与客户签订的合同，遵守纪律、法规和规章制度，确保安全。重魇保安勤务报告公安机关、有关部门和领导，取得公安部门的支持和帮助。通辽经济技术开发区保安服务分公司人事规章第一章 队员录用第一条：公司各部门、大、中队如因工作原因必须增加或养活人员时，应向公司勤务人事部提出申请，经公司经理和勤务部同意后，方可实施并记录入档。第二条：试用规定1 新队员聘用设有1个月试用期；2 成绩优良者，可缩短试用期限；3 试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工，可随时停止使用，予以解聘，试用期不满十天者，不发工资；4 试用期内，队员必须提前5个工作日通知公司，终止
7、聘用关系；注：试用人员报道时，向公司勤务人事部交验以下表件：1 户口或身份证；2 证书（毕业证、学们证、职称证、复退军人证、健康证等）3 最近三个月内的免冠照片两张；4 当地派出所出具的无劣迹证明；5 其实填写工作履历表，如内容发生改变的，应在3天内通知公司勤务人事部；第二章 劳动合同第三条：试用期间，队员与公司签订试用协议，试用期间合格者与公司签订正式的聘用合同，工龄从试用期间开始计算；第四条：合同续签实行双向选择，正式聘用队员应在合同期满一个月内，以书面形式报告公司勤务人事部表达是否希望继续的意思，并说明理由，公司根据队员工作业绩决定是否续签合同。第三章员工培训第五条：公司为提高队员综合素
8、质及服务意识，举办各种培训教育，指定参加队员，除有特殊情况，不得拒绝参加；第六条：队员培训部分：岗前培训：新报到的队员实施岗前培训，由公司勤务人事部统筹安排，内容为：、队员手册讲解；、所属大、中队情况介绍，工作要求及工作流程；、礼节礼貌培训；、军事训练；在岗培训：、如何提升工作效率；、怎样做一名合格的保安员；业务认知度；、常见事故和灾害的处理方法；第四章考核规定第七条：我们给予队员一把公平、公正的尺子，用激励、沟通、引导使队员明确保安工作的意义、确保队员在正确的轨道上前进。我们会根据你的品德、素质、能力、绩效等方面进行考核评估，并将考核评估结果为你的升积、调职和奖金分配的依据，它不仅使你的薪金
9、增加，而且又提供给你展现自我的良好机遇。第八条：转正考核：对于试用期内的队员，公司勤务人事部会发给你直属上级一份队员转正评估表，并由直属上级和公司勤务人事部共同评定后，上报公司经理。第九条：月考核每月最后二天，由公司勤务人事下发月考核评估表（以一个自然月为考核期）；目标责任人接到月考核评估表后签认，并于天后上报公司勤务人事部；月第天，目标责任人对自己上月的执勤等情况进行自评，第天统一上报公司勤务人事部，第天，由公司考核小组进行最终考核成绩；第十条：年考核年度考核是队员周年后的工作小结，主要考核内容为：周年内的工作业绩、工作效率、客户满意度、队员整体素质提高情况、案件和事故的发生率及处理情况等，
10、为奖金分配和晋升参考依据。第五章辞职与解聘第十一条：辞职队员辞职，必须提前天，大、中队长及公司管理人员必须提前个月以书面形式向公司勤务人事部提出申请；公司勤务人事部必须在三个工作日内对队员的辞职申请给予答复，如不同意辞职，应向队员说明理由；公司队员即管理人员离职时，公司将保留其一个月的工资，如在工作和在职期间没有给公司及客户造成任何经济损失的，在离职后一个月后发放。公司辞退的队员同上；服装公司一律不予回收；第十二条：解聘：队员违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准的，公司按规定解除或终止劳动合同。有违纪原则错误或给公司造成较大经济和形象损失的予以开除，并按公司规定扣除当月工资，
11、保留法律追究的权利。第十三条：队员及管理人员离开公司前，应将公司和客户单位的财产、书籍、钥匙、员工手册以及所有相关公司的信息资料等交还直接负责人。并填写离职单、工作交接单，办理离职手续（正常离职的工资照发）。第六章工资、奖金、保险规定第十四条：队员工资试用期内为550.00元,试用期满为600.00元.第十五条:公司工资标准按岗位、职务、级别发放，并参照基本工资+工龄工资+奖金+津贴而权衡确定。第十六条：因工作需要加班者，事先填写加班申请单经公司勤务人事部审核批准后，进行加班并计算考勤。第十七条：月内无旷工、事假、违纪等，年内无旷工、事假、违纪等按公司纪律规定考核优良者可享受月、年度奖金。第十
12、八条：公司为所有在职队员办理人身意外伤害保险，签订合同的社情况办理医疗、养老、失业保险。第七章 公司福利公司将对正式队员在年节和重大节、假日提供福利。第十九条：逢队员生日，公司向每一位队员赠送生日礼物（ ），并给予祝福。第二十条：每逢队员婚丧嫁娶作中由于正当原因造成的伤害，公司将协同保险公司进行处理。第二十一条：若队员在工对有特殊成绩、表现优异的队员进行评估，对评出的队员进行奖励。第二十二条：公司每月或有极困难的事情，公司将车辆、人员给予帮助。第二十三条：对于能长久为保安公司事业服务的队员，公司会根据你的工作时间给予特殊贡献奖。 第二十四条：国家规定的节假日公司实行工作加倍的规定。通辽经济技术
13、开发区保安服务分公司考勤制度第二十五条：分公的考勤管理实行“分级管理”的原则，分公司的考勤工作由勤务人事部负责，大、在队的考勤有各大、中队长负责。1 按规定认真、及时、准确地为队员统计考勤；2 掌握队员出勤情况，如实反映考勤中的问题；3 妥善保管队员工作中的请假、加班等凭据；4 按时填报考勤报表；第二十六条：考勤时间计算：每月一日到三十一日第二十七条：报表时间：每月五日前将报表汇总并经大、中队长签字确认后，上报公司勤务人事部。第二十八条：工作时间规定：公司实行八小时工作制，加班自愿的原则。机关人员实行国家规定的工作时间规定（每周休息一天）。第二十九条：迟到、早退、旷工的规定和处理：未按指定时间
14、到达工作岗位均视为迟到，在规定时间前离开工作岗位均视为早退。1迟到、早退处理；A 迟到或早退10-20分名钟扣发当月工资10元/次。B 迟到或早退20-30分钟扣发当月工资30元/次。2旷工A队员或管理人员未经请假或请假未批准而未到岗位30分钟以上为旷工；B队员或管理人员假期已满，未及时续假或续假未批准而未到岗位的；C工作时间内，队员撤离职守或利用工作之便办私事，未从事本职工作的；3旷工的处理：A 旷工一天扣发3倍日基本工资；B 一个月内旷日以上，不参加月奖金分配和优秀队员的评比；C 半年内旷工满5次者予以开除，并扣发当月工资；第三十条：分公司实行加班自愿，在法定假日工作的队员可享受双倍工资待遇，包括（元旦一天，清明一天，五一一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节3天，春节3天）。第三十一条：婚假，工作满一年以上（包括一年）的队员，持结婚证书分公司将给予队员婚假3天带薪婚假。第三十二条：丧假，队员丧假须是直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹），县城在分公司工作满半年以上，可享受2天带薪丧假。通辽经济技术开发区保安服务分公司工作守则公司持续健康的经营发展，取决于每一位队员的综合素质的提高，工作态度和行为，全公司人员都应身体力行的遵守公司的基本守则。常 规1 队员上岗须提前更换制服，佩带胸牌，按时到岗；2 严格遵守公司规章制度和岗位职责；
