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1、岗位工作说明书一、岗位标标识信息息岗位名称： 计划划专管 隶属部部门： 制造造部岗位编码： 直接接上级： 计计划主管管工资等级： 直接接下级：可轮换岗位位：计划划员 分析日日期： 二、岗位工工作概述述制订主管工工序的日日出产计计划和准准备计划划，对主主管工序序的员工工实施管管理，值值班状态态时执行行制造经经理的职职责。三、工作职职责与任任务（一）根据据综合计计划专管管的周、日日计划安安排，制制订本工工序的准准备计划划、出产产计划和和调整计计划1、准备计计划（1）生产产技术资资料、工工具、工工装模具具准备；（2）生产产所用原原材料、辅辅助材料料准备；（3）为保保证计划划完成的的所必要要的人员员安
2、排；（4）动力力（水、电电、气）、设设备准备备；（5）工艺艺条件准准备；（6）产品品特殊控控制要求求准备；（7）计算算机网络络准备；（8）质量量记录、生生产记录录所用表表格准备备；（9）前序序半成品品准备。2、出产计计划（1）制订订并执行行工序日日出产品品种数量量和顺序序；（2）制订订每台设设备（人人）出产产品种和和顺序；（3）制订订每台设设备（人人）的出出产产量量。3、调整计计划经与综合计计划专管管协调后后，制订订每台设设备（人人）的计计划调整整措施。（二）员工工管理对各工序员员工的工工作进行行检查和和指导，纠纠正各类类违纪违违规现象象。（三）值班班时执行行制造经经理的职职责（四）执行行5s
3、要要求（五）培训训（六）完成成上级委委派的其其它工作作 四、工作绩绩效标准准（一）备计计划项目目1000%落实实；（二）周、日日计划完完成率超超过800%，未未完成品品种延时时不能超超过122小时；（三）加班班计划工工时不超超标；（四）本区区域内员员工违纪纪/违规规少于 人人次/月月；（五）5ss不合格格少于11 项/月；（六）值班班分数高高于 。五、岗位工工作关系系（一）内部部关系1受监督督：在本本岗位的的工作，接接受计划划主管、部部门经理理的指示示和监督督；2所施监监督：区区域内员员工的工工作状况况进行监监督检查查；3合作关关系：与与各工序序计划专专管、工工艺工程程师、设设备维护护人员、工
4、工程设计计人员、仓仓库管理理员、信信息中心心进行密密切合作作以制定定合理生生产计划划，确保保生产任任务的完完成。（二）外部部关系一般情况本本岗位仅仅与服务务公司人人员发生生工作联联系。六 岗位工工作权限限（一）对所所属人员员工作岗岗位临时时调动权权；（二）对所所属人员员的工作作指导权权；（三）对所所属人员员的工作作分配权权；（四）对所所属人员员的工作作监督、考考核权；（五）对所所属人员员的违纪纪、违规规纠正权权；（六）对所所属人员员的违纪纪、违规规事实处处理权或或处理申申报权。七、岗位工工作时间间 在在公司制制度规定定的正常常班时间间内工作作，每周周有夜间间值班，有有时需要要加班。八、岗位工工
5、作环境境 在在工作现现场时间间多于在在办公室室的时间间。 九、知识及及教育水水平要求求（一）印刷刷电路板板的生产产工艺知知识；（二）计算算机基础础知识、办办公软件件知识；（三）企业业管理知知识。十、岗位技技能要求求（一）熟悉悉印刷电电路板的的生产工工艺；（二）能熟熟练运用用办公软软件；（三）良好好的计划划、沟通通与协调调能力。十一、工作作经验要要求中专以上毕毕业，企企业管理理或其他他如：自自动化、电电子专业业，至少少具备33年以上上相关工工作经验验。十二、其它它素质要要求任职者需具具有健康康的体魄魄，充沛沛的精力力；强烈烈的责任任心和热热情；具具有创新新精神；思维缜缜密，工工作细心心；无特特殊性别别与年龄龄要求。
