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1、定陶国税局查找岗位风险及风险点 查找廉政风险点制定预防措施 4月26日,执法大队党支部召开党员大会，组织开展查找廉政风险点。会上,王殿立同志对全体党员进行了动员教育，进一步统一了思想，充分认识查找廉政风险点的积极意义。要求大家通过学习文件，提高思想认识，紧紧围绕工作岗位，深刻查找廉政风险点。 会后,大队领导班子成员分头参加各党小组的讨论,大家针对”思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险”三个方面存在的廉政风险，认真查找确认各个环节和行为可能存在的风险点。通过个人自查、他人帮查、分组讨论,经过归纳总结,查找出目前存在的风险点。经过讨论大家认为执法大队存在以下风险点：在思想道德风险方面，一是存在
2、理想信念不坚定，思想动摇问题。表现为:对政策制度产生怀疑；对社会现象不满，发牢骚讲怪话;思想自由散漫;不注意学习党的路线、方针、政策,不注意提高自身修养；容易受不良思想和文化的侵蚀;辨别是非能力低，政治立场和态度易随波逐流。二是存在人生观价值观发生变化的问题。具体表现为生活情趣不高雅;观看不健康音像制品、书籍；出入不健康场所；追求不良生活方式；道德情操不高尚；生活作风不端正。三是存在为基层和群众服务的思想树的不牢固的问题。表现为作为行政执法人员存在高高在上思想，放不下架子,下去检查指手画脚,只挑毛病,不指导服务；开展执法检查不能一碗水端平，办事不公道，标准不统一,存在”人情”执法考核现象;粗暴
3、对待相对人，态度蛮横,盛气凌人。在制度机制风险方面,一是执法办案流程应当进一步公开透明；二是专项考核规定必须由被考核人签字规定，存在”人情”考核结果；三是城管系统体制不垂直存在队伍管理形象建设风险。在岗位职责风险方面,一是分队长存在带领队员集体违反规定,接受被考核单位”吃请”风险;二是奥运会期间面对诸多新闻媒体,存在坐执法车睡觉、穿制服抽烟,着装不整，影响城管队伍形象情况;三是执法检查过程中，执法队员存在对检查问题是否立案选择；四是案件办理人员调查案件情况，存在违法形态描述是否客观真实情况；五是一个案件承办人对当事人进行谈话调查。根据查找出的廉政风险点，大队党支部组织党员积极建立预防措施，具体
4、如下: 一、加强责任心教育，增强内控制度的执行力,严格履行岗位职责,遵守职业道德。如执法大队队员与分队长，分队长与大队长签定了”平安奥运责任书”，将履职情况纳入到对分队及个人的考核中,定期在召集大队全体队员进行廉正情况自查。 二、建立预防职务腐败风险点,如把执法和考核岗位定位为风险点等级的a类，从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理，预防腐败问题的发生。 三、开展重大事项申报制度，执法大队开展执法队员外出执法在外就餐、执法车辆使用等情况的申报,起到了较好的约束作用。 四、加强案卷制作、专项考核等业务技能培训,特别是加强行政处罚法等法律知识的培训,使执法队员检查执法及检查考核时,能依法办事，避免违法行政。 五、实行定期轮岗制度，以消除长期固定辖区执法检查及考核形成的关系网络，实现更优的人力资源配置。 通过查找廉政风险点,制定风险防范措施,使广大党员提高了自我查找风险、自我防范风险的积极性和主动性,增强了党员干部的风险意识和廉政意识。 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
