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1、安全生产切记从众心理一般来说，有不少人都具有较为强烈的从众心理，不自觉的认为大多数人是对的，缺乏主见，易受暗示，很容易不加分析便接受他人意见甚至付诸于行动，它也表现在方方面面，比如流行时尚、购物消费、兴趣爱好甚至社会风气等等。在铁路部门中，笔者了解到，新工入路初期的从众心理也是比较强的，因为要顾忌很多，比如领导眼中的你是否合群？老师傅们眼中的你是否上道或者谦虚好学？新工入路之后，对铁路整体运作以及所在岗位都是在前期培训中初步了解的，那么在岗位上实习期间，秉承着谦虚、谨慎、好学的态度是不错的，保持与人为善，良好的人际关系也是正确的，但是新工们对于各种信息往往会一股脑的全盘接收，却忽略了因人而异导
2、致对工作方法和对社会、对安全的认知与作为也是不一样的，如果新工除了学习到师傅们的业务知识之外，也偶尔得到诸如酒后肺腑之言传授的一些所谓的小技巧和不能轻易示之小经验的话，那么作为新工，笔者认为就很有必要仔细斟酌一番、推敲一番，那些是值得自己借鉴和学习的，那些是需要自己敬而远之的，千万不可轻易轻信盲从。再有一类人就是平常在个别职工眼中的一根筋或者胆小者们，这些师傅们时刻以安全为己任，时时守安全，事事讲安全，是领导心中的标兵和好职工，但有时候却疏忽了搞好人际关系，因为这些职工特别听领导话，特别守规矩，在职工层面中就难免显得比较冒尖，比较惹人注目，这就好比所谓的中国式过马路一般，大家凑成一堆就去闯红灯
3、，而坚守底线的人就在人群中显得比较突兀，所以这类师傅们也就比较容易被他人警惕或排斥，从而就可能出现一些风言风语或者小报告，甚至小摩擦。当然，也会有一些坚守安全、坚定信念，不肯逾越雷池半步的师傅们，可一旦要是不小心，河边湿鞋，再加上得不到领导的理解，受到一顿批评的话，那么内心中就会觉得委屈，很有可能就会迅速沦陷了。其实，任何事情几乎都是相对的，从众心理虽说是安全生产中的大忌，但是相对的，如果运用的好，也是一件利器。铁路部门在日常管理中就能很好的运用这一点，他们通过种种措施来激发职工从众心理的正能量，比如利用互联网、局域网、各单位内部报刊杂志以及企业官方微博等等宣传阵地，来扩大铁路内部先进集体、明星功臣、好人好事等正能量的辐射范围，大力营造起人人主动保安全、守安全以及比、学、赶、超的良好氛围，同时采取较为给力的奖惩机制，就能很好的促进职工的积极性和主动性。笔者认为，无论是管理层还是职工群众，都要对从众心理有所警惕并清醒认识，扬其长避其短，努力提高自身独立思考和明辨是非的能力，遇事从多方面、多角度看问题，做出正确的判断和行动，始终坚持安全生产中的一根筋，不懈怠、不放松，也正是因为有万千铁路人这样执着的坚守，才能确保我们安全生产上的长治久安。第 页 共 页
