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1、*公司规章制度版次：Al二0一二年订第一章：总则第二章：员工守则第三章：行政人事管理制度第一节、劳动用工第二节、请假第三节、考勤第四节、奖惩第五节、考绩第六节、出差第七节、调动第八节、离职第四章：工作时间与休息休假第五章：工资福利与社会保险第六章：劳动安全卫生与劳动保护第七章：保密制度第八章：附则第一章总则第一条为充分发挥公司管理功能，提高公司管理水平，维护员工合法权益，督促全体员工遵纪守法，保证各项工作顺利进行，特制定郑州市华伟电力工程有限公司规章制度。对本公司员工的管理，悉依本规章制度办理。第二条本规章制度是根据国家有关法律法规，结合本公司经营性质和实际情况而制定。第三条凡违反本规章制度的
2、员工，均由行政部以本规章制度为基准进行处理，如不服从处理的可向本公司最高主管部门申诉。第四条本规章制度自制定实行之日起生效，本制度在执行时，如有疑议，由人事行政部负责解释，并呈报最高主管备案，酌情修改。第二章员工守则第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法律法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者按相关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感，树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第五条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
3、不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第六条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第七条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第八条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第九条公司因业务需要而调派职务时，若有能力胜任者，员工不得拒绝。第十条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，须做到有始有终；第十一条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十二条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门
4、窗、电脑，打印机、饮水机及空调等设备的电源关闭。第十三条员工按照公司有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十四条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十五条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十六条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十七条公司员工在职务上，应注意下列事情：1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2. 处理事物应明确、负责、重时效，以保证工作按时顺利完成；3. 交办事情完成后，应主动报告总经理或交办部门知晓；4. 服从组织体制及公
5、司规定，团结谐和，营造良好的工作气氛；5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第十八条各级领导应注意下列事情：1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4. 若因部门领导监督不周，以至发生部门人员渎职情况或给公司造成重大损失后果的，部门领导应负连带责任。第三章行政人事制度第一节劳动用工第一条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写人员需求申请表，经部门主管，总经理审核后，由行政部办理考核招聘事宜。第二条新进人员经考核及审查合格后，
6、由行政部办理入职手续，原则上，一般人员我需经过试用期合格后，方成为正式员工，如试用期间表现突出，技术熟练，经部门主管评定并报总经理批准后，可提前结束试用期。第三条试用人员如因不符合录用条件者，可随时停止试用，予以解雇。第四条试用人员报到时，应向行政部缴验下列证件：1身份证；2学历证明副件；3. 半身免冠彩色照片2张；4. 其他必要之文件。第五条行政部查验应聘人员相关证件后报人力资源部，经人力资源部核查无误后向应聘者发出入职申请表，应聘者应认真填写并对所填内容的真实性负完全责任。试用人员若采用隐瞒虚报、弄虚作假等方式骗取录用的，其签订的劳动合同为无效劳动合同。公司有权取消其录用资格，给予辞退处理
7、，并责令向公司赔偿损失。第六条若求职者在应聘时采用弄虚作假、隐瞒虚报，使用假证件或者冒用他人证件等方式骗取录用和签订劳动合同，造成该员不能退保、不能领取工资、不能办理工资存折挂失等损失的，后果由应聘求职者自行承担损失。第七条在职员工如有个人信息或家庭信息变更的，变更信息后需在7日内呈报人力资源部备案，未办理变更备案而导致不能退保、不能领取工资等损失的，后果由员工自负；造成公司损失的，由该员工负责赔偿:第八条试用期过后，经公司正式录用后，公司与之签订劳动合同。劳动合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、假期待遇、劳动保护、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、违约责任等内容以书面合同为准。第九条劳动
8、合同期满双方未续签的，劳动聘用关系仍然存在，双方应及时补签，未补签之前，原合同的规定仍然有效。员工辞职、自动离职、被辞退的，自离厂之日起，劳动合同解除。第十条在招用前或录用期间有下列情形之一者，公司不雇用或立即解雇：1. 剥夺政治权利尚未复权者；2. 曾犯刑事案件，尚未结案者；3. 吸毒或其他代用品者；4. 亏欠公款受处罚有案者；5. 患有精神病或传染病者；6. 参加不法组织或违反国家法律者；7.未满16周岁的公民；8. 与其他公司尚未解除劳动合同者。第二节请假第一条员工请假应事先填写好申请单，并经总经理或部门主管审核后送行政部备案。第二条凡员工在公司工作不到一年，一般不得请长假，特殊情形须征
9、得总经理审批。第三条员工因病请假须持医生证明，当天办理手续，如因实际困难不能回公司请假者，可先用电话请假，后补办手续。第四条员工无正当理由申请事假不予批准，缺勤则以旷工论处。第五条请假核准期限（一天至二天以内由部门主管审批，三天或三天以上由总经理核准，由行政部备案）。第六条除非有特殊原因且为公司认可，员工请假不得超过十五天。第七条事假逾期不归以旷工论处；连续旷工三日者，视为自动离职，取消所有薪资。第八条请假均以半天为起讫单位，不足半天以半天论。第九条请假期间无薪发放，且不享受当月全勤奖。第三节考勤第一条本公司员工上下班均须按时亲自打卡（共计每日2次）。因特殊情况未采用考勤机打卡的，可填写员工考
10、勤表，未填写员工考勤表的，视为自动旷工。第二条打卡须在规定时间内，不得提前或延后打卡，非按时打卡则在核资时不予认可。第三条除公事外，对因故没按时打卡并未填写考勤登记表的，员工有充分理由的每月签卡不超过三次，签卡人只限于部门主管或经理，因卡出现故障的，行政部可统一组织签卡。第四条员工如有迟到、早退、旷工等情形，按下列规定处理：1、上班8：10（含）以后到达，视为迟到。下班17:30（含）以前离开，视为早退（有特殊情况的除外），每早退一次扣10元。2、在规定的下班时间之前，非因公事且未向总经理或部门经理说明情况提前离开公司者，视作早退，每早退一次扣10元。3、以月为计算单位，每月迟到一次扣10元钱
11、；每月迟到5分钟且累计超过三次者按一次迟到处理扣10元钱；迟到超过规定的上班时间，视为迟到一次扣10元；每迟到超过30分钟扣20元，每迟到超过一个小时扣30元，每迟到超过2小时按当日旷工处理。4、当月累计迟到早退达5次，计旷工1天；当月累计迟到或早退达8次，记旷工3天；超过10次者可予以辞退处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查证属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。6、漏打卡应及时到办公室填写“打卡补签单”或“考勤登记表”，漏打卡每月不得超过三次，超过三次的扣30元。未有特殊情况，因漏打卡未及时填写考勤表的，须在当日下班前向公司领导或相关部门经理说明情况，经核实后及时补签，否
12、则将按自动旷工处理。第四节奖惩第一条员工奖励分下列三种：1嘉奖：10元/次。2小功：30元/次。3大功：50元或50元以上/次。第二条员工有下列事实者，酌情给予记大功、小功、嘉奖以示奖励。1生产技术部有新发明等对公司有特殊贡献者。2对生产技术管理制度提出合理建议，并经采纳施行卓有成效者。3在工程施工中，遇有意外事件灾害，奋不顾身积极抢救，因而减少施工损失者。4勇于负责，善于处理紧急要务，领导绩效卓著者。5爱惜和保养公司财物，因而节省开支者。10其他有优良表现足以奖励者。第三条员工之惩罚分为四种：1. 申诫：10元/次。2.记大过：50元或50元以上/次3开除：解除劳动合同，永不录用第四条有下列
13、情形之一者，予以申诫：1上班时间，擅离职守，怠误工作者。2因个人过失致使工作错误，情节轻微者。3妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。4不服从主管人员合理指导，情节轻微者。5、迟到、早退一次者第五条有下列情形之一者，予以记大过：1对上级指示或有期限之命令，无故未能如期完成，致使影响公司权益者。2在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。3对同事恶意攻击诬害、伪造事端者。4因酗酒而影响他人正常工作者。5、迟到、早退二次者第六条有下列情形者，予以记大过：1撤离职守，致使公司蒙爱重大损失者。2不服从主管合理指导，屡劝不听者。3工作时间内，做其他与工作无关事情，如睡觉，看小说等。4机器、车辆
14、、及具有技术性之工具，非经常使用人或未经部门主管同意而擅自操作者，如因此而损害还应负赔偿责任。5擅自挪用公司设备器材或有意拿走公司设备器材供个人使用的。6、迟到、早退三次者第七条有下列情形之一者，予以开除：1、迟到早退达八次或者八次以上者2对同事暴力威胁、恐吓或在工作场所酗酒滋事、妨害生产、团体秩序者。3殴打同事或相互殴打者。4参与“黄、赌、毒”活动。5偷窃、侵占、挪用、骗取公司财物经查属实者。6在本公司工作期间受刑事处分者。7无故损毁公司财物或损毁涂改重要文件，给公司造成经济损失达500元以上者。8.怠忽工作或故意泄露公司机密致公司蒙受人民币1000元以上损失者。9. 利用公司名义在外招摇撞
15、骗，致使公司蒙受1000元以上损失者。10. 参加非法组织者。11. 其他违法违令或违反公司规章制度严重者。第五节考核第一条员工考核分为：1.试用考核:员工试用期间由部门主管负责考核，期满考核合格者经总经理批准，方可正式雇用。2. 平时考核：A各级主管对于所属员工应就其学识、能力、工作绩效、勤情等随时作严正考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。B行政部随时将员工假勤、奖惩做记录，已办理月份/年份考绩的依据。第二条办理考绩人员，应严守秘密，不得徇私舞弊。第六节出差第一条公司员工出差分为“长程出差”和“短程出差”，凡当天往返者作为“短程出差”，一天以上者作为“长程出差”。第二条出差者应当事先将出差目的、地点、有关事项呈请部门审批，出差用车必须经总经理或主管审批。并填写“车辆登记表”后方可使用。路费报销，应以相距最近的里程方向乘车，不得故意绕道而行，否则其不合理之费用，不再报销之列；未经特别批准，不得私自租用的士，否则费用自理。第三条差旅费报销时，经主管或经理核准后，财务部予以审核，凭正规票据认定；如不慎遗失票单
